מהקוד הלייבור החדש, אשר יכול לקחת בספטמבר,
- תלוי, תהיה עבודה לאנשים השכר הריאלי
גיהנום

"העיתון ... "הבנתי כי במציאות יש לנו פריטים של קוד העבודה,
בפני רוטב כדי "לשפר" ו "מודרניזציה". שום דבר טוב.
זמן ממדים אם קוד העבודה החדש יהיה, יצטרכו לעבוד יותר.
האוקראינים עלולים אף לאבד את זכותם יום שמונה שעות, אשר
הוקמה כמעט בכל אירופה, גם לאחר מלחמת העולם הראשונה. על
את הקוד הנוכחי, שעות העבודה לא יעלה על
ארבעים שעות בשבוע, ועל אנשים העוסקים בעבודה מסוכנים
הזמן מתקצר ל 36 שעות. עבודה כל היום על שעות נוספות
- כלומר, המעביד חייב לשלם לך על זה בזמן כפול. החדש
טיוטת שעות העבודה קוד עובד ניתנת להארכה
עד עשר שעות לכל היותר - עד שתים עשרה. שבוע עבודה יכול
עלייה של עד 48 שעות. אבל זה לא הכל! אם אתה מסכים עם המעסיק
מנהיגי האיגוד ("כיס" על מרבית המפעלים אוקראינית)
שבוע העבודה עשוי להיות מתוח נוסף - ללא כל תשלום שעות נוספות.
אלו כללים חדשים רשאי לערער על אלה שעובדים על בסיס חתיכת שער -
למרות כל הכסף בכל מקרה לא מרוויחים. אבל רבים עובדים
ברחבי הארץ תהיה חובה לפעול ככל
אומר בעל - ועל כסף כמו שהיא מיושמת כיום בברזיל
ופקיסטן. קנס על כל דבר תחת קוד חדש טיוטת העבודה,
המעסיק יהיה רשאי באופן חד צדדי, להגדיר את חומר אישי
האחריות של פקודיו. במילים פשוטות, אם הפרויקט הוא סגן ראש המפלגה
ויקטור האזורים Jara יאושר סופית בפרלמנט, הבוס שלך
תמיד תוכל להקצות מאשים אותך על נזק ממשי או דמיוני
חישבו את העלות של המשכורת שלך. מה שדה עשיר של אפשרויות
כדי לשמור על שכרם של העובדים! הממשל רואה הצעה נוספת
מחברי קוד הטיוטה החדשה העבודה לא מאיימת להפוך את העובדים למשהו
בין מבצר ואת הגיבורים המפורסמים של דיסטופיה של אורוול. אחרי הכל, זה
לספק הזדמנות כדי לפקח על עבודתם של העובדים
על ידי "אמצעים טכניים". בפועל, מדובר הסרטה, הקשה
טלפונים, בקרת דואר אלקטרוני, חדרי צ'אט ודפי אינטרנט אישיים
עובדים - למרות יוזמה זו עומדת בניגוד ישיר לסעיף 32 של החוקה
אוקראינה: "אף אחד לא יכול לחוות התערבות אישית שלהם המשפחה
חיים, למעט כפי שנדרש על פי החוקה של אוקראינה ". השגחה
במקום העבודה הוא פגיעה בפרטיות, אשר אישר
תקנות בית הדין האירופי, הנציבות האירופית ונציה
בית המשפט לזכויות האדם. חוקי העבודה הנוכחית גם אוקראינה
אינו מאפשר איסוף והעברת מידע אישי של עובדים - אבל
נראה כי השלטונות רוצים לדעת עלינו הכול. יתר על כן, על פי פרויקט של אסף
מידע ווידאו תהיה זמינה רק למעסיק אשר יכול להראות
וידאו סלקטיבי בטיפול פעולות של עובדים לטובת עצמם. ואת השלכת
אותם הרים, "העבודה של התפשרות." "העיתון ... ": - רוב המחוקקים
די מרוצה הכללים דרקוניים חדשים. טיוטה של ​​הקוד החדש
בקריאה ראשונה פה אחד הצביעו בבת אחת 386 חברים. מרשים תמימות דעים
להתפצל הפלגים היריבים בפרלמנט. ולא פלא -
כי "עובדי ציבור" שלנו הם למעשה אדוניו, אותו מאוד "בעלי
מפעלים, עיתונים, אוניות קיטור, "יש אינטרס ישיר להבטיח כי העובדים שלהם
עבדו יותר וקיבלו פחות ... לסבול הכל, אבל לא גורשו
קוד העבודה הנוכחית, גם, כמובן, אינה מושלמת.
כמו כן, היא לעתים קרובות הנורמה לא - בעיקר בגלל שאנחנו לא יודעים
לדעת על זכויות ההעסקה שלהם לא נותנים טרח אפילו להסתכל דרך החוברת,
איפה הסעיפים הללו נכתבים. לדברי נציגי איגודים מקצועיים עצמאיים,
העבודה החדשה קוד טיוטה לגיטימציה הפקרות, וזה כבר קורה עכשיו
במשרדים שלנו וחנויות. כדי לאשר את דבריו, הם מייצרים מספר
סיפורי חיים במשרדנו מחנות. ראש הגנה - סקסי
סחטן על אחד המפעלים של המעסיק דנייפרופטרובסק הורה
וידאו על מעקב עשרים וארבע שעות של סביבת העבודה של עובדיהם.
מי לא יודע כי הם צילמו, בעוד האינטרנט אינו מופיע עסיסי
הקלטת וידאו של השמלה בעבודה הבנות. הממשל כתב את זה
פקידי סיפור על יוזמה של אחד השומרים, אבל החברה אומרים
שזה עובד נקמה, אשר לעתים קרובות מדי לא מסכים עם דעתו.
באופן טבעי, אחרי הסיפור הזה היא התפטרה. עוד סיפור זה
במקרה כזה באחד במשרדו של קייב, שם "כדי לפקח הנכון
השימוש של זמן עבודה "שנצפו בחשאי את התכתובת של עובדיהם.
לאחר מכן, ראש בסחיטה ועמיתיו באיום לפרסם
העובדות על חייהם האישיים - מי שוכב עם מי, מי סובל מה, ואפילו האינטימי שלהם
קטעי וידאו. "האח הגדול" הציע לקנות ממנו לסקס
וכסף. עם זאת, כאן הרשויות לא הצליחו לחסל את מצב החברה
אשר כשלעצמו הוא נוצר. הסחטן פוטר ומסר שנאספו מרצון
"מרשעת" - מובטח כדי למנוע העמדה לדין פלילי. על פי
דניס לוין, מזכיר האיגוד המקצועי "סולידריות של אנשים", במקרים של זה
סחיטה שכיחה למדי, אך הקורבנות פחדו להביא אותם לאור. - אנשים
הם מאוד מפחדים כך שהוא נפל לידיים הלא נכונות הם רואים את לעבודה וידאו, קרובי משפחה
וגם אף אחד בכלל. לכן, הם מעדיפים לשתוק לעתים קרובות לבצע
הדרישות של סחטנים. אם הפרקטיקה של מעקב במקום העבודה להכשיר,
במקרים כאלו יהיו דבר שבשגרה. 12 שעות עבודה בתוספת מפקח ההלבשה
הארכת שעות עבודה ללא שעות נוספות באוקראינה מזמן אף אחד
לא מפתיע. במהלך אותו סוחר החברה דנייפרופטרובסק עובדים שנעשו
מקל ככל שתים עשרה שעות, והוא ממורמר על הציע פעם לכתוב
הודעה על התפטרות. מוכן לאבד משכורת טובה כמעט
לא היה. קצין מיוחד כדי לשלוט על התנהגות של לכודים
המשרד הנייד אנשים - לא להישאר בחדר עישון, השירותים לא
לדבר בטלפון מסיבות אישיות. פעולות בלתי חוקיות של המעסיקים
יש להגיש לבית המשפט, אבל לא מכיר את זכויותיהם, אנשים לעיתים קרובות זה
פשוט מפחדים. יותר כך מעסיקים חסרי מצפון לעתים קרובות לנסות
נקמה, כפי שסופר ו "גזטה ... "עורך דין האיחוד" Zahist Pratsi "ויטלי
דודין: - קייב מהדורה לא שילמה את שכר עובדיה ושבעים
שלושה חודשים, דמי אבטלה. זה לא הרגל ומבטיח לשלם
חובות, אך העובד תבע, לשים "בסוף הרשימה של" תשלום
בפיגור. אבל לאחר מכן הגישו שולחנות הונאה של נוכחות, בציינו
היו לה שלושה חודשים של היעדרות, אם כי התובע, כמו גם כל הצוות בכלל
לא ידעתי על כל "tabelirovanii" ואת השם של העובד מופיע בדפי
עיתונים, כולל פיטורים. עם זאת, ברוב המקרים של הפרת העבודה
זכויות עובדים לנצח - עד את הקוד החדש אינו מקובל. מומחה
"עיתונים ... "" אנחנו הולכים לחזור החוק של 1918 "אלכס Klyashtornaya,
מנהיג האיגוד, "הסולידריות העממית": - תחת קוד העבודה הקיימים של החוזה
על אחריות כספית מלאה ניתן להסיק רק עם מוגבל
מספר עובדים, רשימה של קטגוריות אושרה על ידי הקבינט. כך
האחריות מוטלת בראש ובראשונה כאלה רק לבני אדם המקבל
ערך למשמרת. שאר סעיף 133 אחראים רק
במשכורת החודש המקביל. אבל סעיף 413 של החוק החדש
מאפשרת לנו להסיק הסכמה מלאה עם matotvetstvennosti לחלוטין כל
העובד. נשאלת השאלה: מי צריך לקבוע את סכום הנזק
יש לי נגרם למפעל, אך באותו זמן - ואת העובדה שאני אשם? להניח
ציוד יקר נשבר, "switchmen" לייעד שלושה צוותים
משמרות עובדי השירות שלה - 10,000 € עבור אחיו. מנהל
גוף ארגון העבודה הבינלאומי המליץ ​​למחוקקים שלנו במלואו
סקירה הוראות אלה בדראפט. והמישהו הזה הוא מקשיב? המצב שבו
המעסיק מצהיר העובד אשם בגרימת נזק, הוא מזדהה
הגודל שלו והוא עצמו לנכות את הכסף לשכר עמדה של אדם
לא מתאים עם העיקרון החוקתי של "חזקת החפות".
בסעיף 5 סעיף 4, אנחנו אשררה את הצ'רטר החברתי האירופי
- מדי. אבל זה לא משנה. בנוסף, הוראות סעיפים 3 ו -4,
143 קוד הלייבור החדש, שנוסחה בצורה כזאת, כי יום עבודה
יכול להיות לפחות 14, אפילו 24 שעות ביממה. בארגון כלשהו. עבור כל
בקטגוריה של עובדים. כאשר אתה מתחיל לבקר אותו, בתגובה לשמוע טיעונים
שומר עם "יומי" בתפקיד. אבל השאלה היא לא על המשמר, וכי
כי אנחנו בשנת 2010, לגבות את המצב בשנת 1918!

Share This Post: