הגישה של המעסיק המבקש, מלכתחילה , נקבע על ידי החברה
התרבות של החברה, כי היא חזקה HR- המותג.

עם זאת, לא כל המעסיקים דואגים למוניטין שלהם, לעתים,
לעשות טעויות בתהליך הראיון שיכולים לקלקל את הרושם
מחפשי עבודה ואף להתיר אותו מהחברה. כשבע המחדלים הגדולים של האדם
לנהל את הראיון, את LIGABusinessInform מומחים לכתב
פורטל משאבי אנוש "HeadHunter". 1. מראיין מסרב
המבקש לספק מידע על אחריות פונקציונלי המוצע
עמדות. המבקש צריך לדעת בדיוק מה הוא צריך לעשות, לא לקנות
"חתול בשק". 2. בתקשורת עם נציג החברה המבקש
עצמו כמבוגר עם ילד. הראיון יתקיים בבית "עמית, עמית"
זה מתאים לשניהם על בסיס ידידותי. 3. מחפשי עבודה לא שואלים
שאלות ממוקדות על הגדרת הסטנדרטים המקצועיים שלה. שאלות
מן הקטגוריה של "מי אתה רוצה להיות בעוד 10 שנים" הם חשובים, אך המבקש
היא "כאן" הוא רוצה לעבוד "עכשיו". 4. נסבל יותר מפעם אחת
תאריך ושעת הראיון. אזהרה הדבר מצביע על כך למבקש
מתמודד עם אחריות ולא מערכת המעסיק. מה יקרה אם בעתיד
זה יהיה גם לשאת את התאריך והשעה של תשלום שכר? 5. האיש,
, המראיין אם מומחה או HR-מנהל הארגון
- אדם בעיני המבקש עבור אותו אדם לטיפול.
אם המועמד הוא אדם עם חזות sobesedovat לא מסודר, לא
שיודע בדיוק וברור להביע את מחשבותיהם, אין זה סביר שאנשים ירצו
לעבוד בחברה זו. 6. אין זה הגיוני לשלוח את המבקש
לראיון נוסף עם מנהל קו מי
מחוץ להיקף למיקום הרצוי. ראש, שאין לה ייצוג
כי לעשות את העבד, יפיק מוזר מאוד ולא נעים
הרושם. 7. אבל הטעות הגדולה ביותר - כי "נוכל להתקשר אליך בחזרה." במקום זאת,
הבטחה, נתמך על ידי פעולה. גם אם מועמד לא מתאים
את המיקום הרצוי, הוא חייב להודיע ​​על כך בהקדם התברר.
ופתאום היא שימושית בעתיד?

Share This Post: