בחודש יוני , מעסיקים יש להחיל 90 , 5000 Professional

מרכז תעסוקה המדינה מאמינים כי יוצר תנאים מקסימלי
לאוקראינים מובטלים מסוגל במהירות כדי למצוא עבודה טובה.
שירותים אלה, בפרט, כל אוקראיני בסיס המשרות הפנויות, ועצות
הפקחים, קורסים רענון ו הסבה, כמו גם תמיכה
יזמית היוזמה. זה חל רק על מרכזי תעסוקה
רבע מכלל האנשים בגיל העבודה מובטלים, שהוגדרו על ידי המתודולוגיה
ארגון העבודה הבינלאומי. "Bagnet" החליט לברר מדוע. במיוחד,
מוקדם יותר באותו פורטל שלנו כבר כתבתי על מה לחיפוש עבודה סיוע יכול
מדינת להציע, מרכז תעסוקה אין בעיה זו כתובת.
הצעות מתחת לממוצע להציג את רשימת המשרות הפנויות שיש
ברשת מרכזי תעסוקה הציבור, אנחנו יכולים לא רק במרכזים,
אלא גם משאבים קשורים. מספר המשרות הפנויות דווחו על ידי המעסיקים
בחודש יוני השנה ירד, על פי Goskomstat, 4, 7%, לעומת
עם במאי והסתכם 90, 5000 הצעה. מחצית העבודה המוצעת
מקומות שמורים לאנשי מקצוע מקצוע העובדים, 1 / 3 - לעובדים
ואחרים - עבור אלה שאין להם מקצוע. באופן כללי, ללא כוונת רווח
ככלל, תמיד מהווים את חלק הארי של ההצעות במרכזי התעסוקה.
אם מסתכלים על העיסוקים, את הבקשות ביותר מ רחב
עבודה פשוטה - ניקיון, סבלים, שרתים עם משכורות מינימום
שכר של 960 עד Hryvnia 2-2, 8000. לא פחות ביקוש הם
"מנהלים ואנשי מקצוע." נכון, ההצעות בקטגוריה זו, לא אחידה.
לדוגמה, יחד עם ההודעה של מנהל הייצור ריקנות עם מסר
רמות השכר 29 000 40 Hryvnia ניתן למצוא מודעה מסוימת
"ראש צוות" במשכורת Hryvnia 961. בניגוד שירותים פרטיים
סוכנויות גיוס, כדי gosresurse כמעט תמיד ציינו את גודל המוצע
השכר. זה רק מעט יותר מאשר בדרך כלל את שכר המינימום
ועדיין נמוכה בהרבה מהשכר הממוצע 2 אוקראינה, 7000 Hryvnia.
אפשר להאשים את המעסיק? על חשבון זה מרכז התעסוקה המדינה
מציין כי הבסיס הוא נוצר על ידי שירות התעסוקה משרות פנויות רק על
בהתבסס על המידע שסופק על ידי מעסיקים. מומחים מרכזי
בחוק אין סמכות להשפיע על המעסיק בעניין להגדיל
עבודות איכות: "במסגרת השירות שלה יכולת התעסוקה נושא קבוע החוצה
הושטת יד למנהיגים עסקיים, מארגן עבור
מעסיקים סמינרים מיוחדים, קורא למעסיקים חברתי
אחריות ". כמו עורכי דין משרד עורכי הדין "Rybin ושותפים", סטניסלב Lobko
ו ויטלי סבצ'וק, הקיימים לטווח ארוך משרות פנויות נותרים לעתים קרובות בין הצללים.
מצא את אותם מובטלים באמצעות מרכזי תעסוקה קשה יותר מאשר עצמית
החיפוש. המעסיק צופה הפחתה משמעותית של העומס על המשכורות
העבודה, שבלעדיו זה אפשרי כמעט להשיג שיפור משמעותי באיכות
מקומות עבודה. שאלות אלה הן רק באחריות sotspolitiki משרד,
בניהול אשר ותעסוקה. נכון, את החזון
משרד כיצד לגליזציה של משכורות מוגבלת בלבד
מנהלי שיטות. כאמור על ידי המנהל הכללי של ה-All-אוקראינית
מעבידים עמותת אור תעשיית Izov טטיאנה, הייצור שלהם
עכשיו, כמו האוויר, להקטין את נטל המס ", ייצור
משלמים את כל המסים: גז, אנרגיה, חומרי גלם כל הזמן להיות יקר יותר.
התוצאה - במונחים של שכר, מגזר זה לא יכול להתחרות עם
תעשייה קלה כמו הסחר בסחורות שאינן דורשות השקעה ארוך, יכול להיות
מהר רווח: קנו ומכרו סחורה. בשלב תופרת לעסקים שלנו
השכר הממוצע היה 1, 6000 Hryvnia לשנת 2010. אמנם יש ארגונים
איפה להרוויח 3-4000 או אפילו 5-6000 Hryvnia. אבל אנשים צעירים אינם ששים
נכנס הייצור. כעת המגמה היא שרוב מכוונת
מובטל ממרכזי התעסוקה מתבקשים "כתוב לי, כי אני לא יעלו",
- אמרה טטיאנה Izov. העובדים היא אשמה? לדבריה, באזורים מסוימים
המפעלים בענף אור פיתחה שיתוף פעולה פורה עם המרכזים
תעסוקה, אך בצוות שלם לייצור חסר מאוד.
"מרכזי התעסוקה היום אינם מספקים המעסיקים עם העובדים הדרושים
כוח אדם. על ידי עבודה מקצועות משבר כיום בארץ. אנחנו מוכנים
בעיקר עורכי דין, רואי חשבון וכלכלנים. " מעניין, חצי
מובטלים הרשומים עם מרכז התעסוקה, הם רק נציגים של
עבודה והתמחויות. הבעיה היא כי אנשים מעוניינים להיות
רשום ולקבל סיוע על אבטלה, במקום לקבל
ללכת לעבוד תמורת שכר שהוא פחות מ הציפיות שלהם. מספר רשום
המובטלים החל מ -1 ביולי היה 506 000 אנשים, מעל 70% מהם
האבטלה סיוע. הגודל שלו הוא בממוצע למובטלים יחיד
838 גריבנה. כלומר, זה רק מעט פחות משכר המינימום.
מה המשמעות של עבודה במקומות שבהם "שכר מינימום" המוצע? מה
מרכז התעסוקה מובטל, שאיתו הצלחנו לדבר בקייב
מרכזי תעסוקה, לומר אפילו חסר. הוא היעדר
בחלק מהמקרים, ניתוח ראשוני של עבודה במרכזי
תעסוקה. כתוצאה מכך, המובטלים יכול לקבל מן המפקח שלך
הרבה הצעות, את חלק הארי של אשר אינו עומד ההתמחות שלה.
במקרה הגרוע ביותר, פנוי עשוי לעשות בקנה אחד עם המהות של העבודה.
לדוגמה, במסווה של המעסיקים כלכלנים בפועל עשוי להיות נדרש
מנהלי מכירות או מקדמי. אבל יש להם להחיל אותה על הכלכלן,
ומפקח פשוט להעברת מידע. מרכז תעסוקה המדינה
"Bagnetu" דיווח כי במקרה של בחירת עבודה מתאימה ", מרכז מומחה
תעסוקה בהכרח מראש הקשורים המעסיק באמצעות הטלפון,
מבהיר את קיומו של מקום פנוי, הדרישות על חינוך, הכישורים, הניסיון
מועמדים למשרה פנויה, מספק מידע למעסיק
עבור הכשרתו המקצועית כמועמד לעבודה, לתאם
התאריך והשעה לך גישה הארגון. " משרות למובטלים
כפי שמצוין מרכז התעסוקה, היא עבודה המתאימה להיווצרות,
(התמחות) הדרכה מקצוע זמין ביישוב אותו,
ביתם של אנשים. במקרה זה שכר חייב לעמוד ברמת
האיש על העבודה הקודמת על בסיס שכר ממוצע,
אשר הוקמה בענפים השונים. איזו מערכת - כגון
ותעסוקה לדברי יו"ר התאחדות המעסיקים הפרטיים של חרקוב
אלכסנדר צ'ומאק, המדינה אינה כיום מטפח אמון
אזרחים כתוצאה של שירות התעסוקה הופך להיות פחות מתחרים,
מעסיקים שיש להם צורך אמיתי ומיומן
עובדים. "בדרך כלל אנחנו מפתחים סוכנויות גיוס פרטי
אשר להשתמש בטכניקות חיפוש מתקדמות והדרכה.
קיימים מועמד עובד הם התפוקה לרמה שבה הוא
בהכרח להתאים את המעביד ", - אמר אלכסנדר צ'ומאק. זה מובן,
אחרי הכל, סוכנויות גיוס פרטי יש מוטיבציה ספציפיות: מקומות עבודה
שכיר - לעבוד, אבל לא מועסק - נשאר עם כלום. באופן כללי, זה אפשרי
כמו לומר כי המערכת הנוכחית של מרכזי הממשלה
תעסוקה נמוכים חליפות המעסיק ואפילו פחות - של העובד. אבל אנחנו לא יכולים
לשכוח את התנאים שבהם הוא נוצר. זהו מצב
הגבוה ביותר באירופה לכל תשלום אחוזים על שכר, כי
מאלץ מעסיקים לחפש הזדמנויות כדי למזער מסים.
רמה גבוהה זו של שחיתות, רגולציה נוקשה של העסק. כל זאת, כמובן
רק משפיעה על שוק העבודה.

Share This Post: