אולי למצוא עבודה מתאימה מפריע פסיביות , סיכום רע
או פשוט האיחור לראיון.

1. סיכום רע ... לא משנה כמה נדוש וזה למרות העובדה האינטרנט
ומקורות אחרים אתה יכול למצוא הרבה (או לא) לחדש תבניות מתאים
המלצות להכנת שלהם. עם זאת, אינפורמטיבי, קרוא וכתוב,
"Nedorezyume" אחרים עד 50% של כל קורות החיים שהתקבלו על ידי הצוות
סוכנות. מגייסים מאות חפירה של קורות חיים ביום, יאשר.
טיפ: לקחת כתיבת קורות חיים לפחות 2-3 שעות. בחר את הטוב ביותר
המדגם, כגון זו. הדגש מילות מפתח, ההישגים שלך שלך
יתרון על פני המועמדים האחרים. 2. פסיביות בחיפוש
אתה שולח קורות חיים לעבודה שלך מתריסר חברות לשבת, מחכה לשיחה?
מי צריך יותר: לך - או שהם עובדים - אתה? גם אם יש לך מעמד מיוחד,
זכור כי במקום זה עשרות התובעים. טיפ: לקחת
את היוזמה, נא להתקשר HR-מנהל, קוראים מנהיג פוטנציאלי,
הזכר על עצמם, לעבוד לקראת המפגשים הראשונים. מהירות בעניינים.
3. גישה שטתי תשים סיכום באינטרנט, לחץ throughs
עיתונים, וזהו? אל תחכו! יש לזכור כי במחצית משרות באינטרנט
עיתונים - מה שנקרא. "פרסום" כדי ליצור אנשי מילואים הצטברות
סיכום. טיפ: השתמש מרבי של נתיבים החיפוש. פנקו את החיפוש
בעבודה, כמו בעבודה זו. עשה זאת באופן שיטתי במשך כמה שעות
ליום, אנשי קשר מסלול, וכו ' 4. הפסיביות של הראיון
אמרת: "אנחנו נתקשר אליך לפני כמה ימים." אל תאמינו לזה. זה עשוי להמשיך
2-3-4 שבוע ... הם יבחרו כך הרבה זמן? לא. הם שכרו
מסודר יותר. טיפ: ליזום המשוב שלהם למעביד.
התחל עם השאלה "מתי ולמי אני צריך לקרוא כדי לגלות על שלך
ההחלטה להמשיך בדיאלוג? "5. תקשר רק עם מנהל כוח אדם
HR-V ו משרות רבות מכדי לזכור על כל המועמדים
ו להתעניין העבודה שלך. המשימה שלו - כדי "לסגור"
עבודה לשכוח את זה. ב אתה, כעובד, עשוי להיות מעוניין יותר
מנהיג פוטנציאלי. טיפ: להגיע ישירות אל העתיד
ראש, הוא מעוניין לעיתים קרובות בחיזוק המחלקה שלו. אבל
להתקדם בזהירות, בלי ליפול לתוך מנגד, בסעיף הבא.
6. זילות המגייס שאתה לא מנסה להיות חיובי
רושם על המגייס, שוקל את זה מיותר לתווך? תתעלמי ממנו,
או הפגנת בוז קלה? לשווא. לפעמים זה תלוי שלך
הגורל. טיפ: אתם מתנהגים עם HR-אוהם, כך שהוא הפך
ברית שלך. אחרת, את קורות החיים שלך יהיה פח האשפה. 7.
סיכום של דואר זבל ככל שאתה שולח קורות חיים לכל המשרות ברציפות
גם אם אין לך כישורים או לא מספיק? מקווה סיכוי
התקנה "בואו לנסות את זה - אני יכול להתמודד" - יכול לעבוד רק על
מדרגות נמוכות יותר של הקריירה. סיכום של סתירה לכאורה בין הדרישות בבירור
הקבועים פנוי, מגורה לוקח זמן המגייסים. התשובה
שיחה המגייס, "שלחתי קורות חיים למאות מקומות עבודה שונים, יש לך כמה,
לספר? "מצביע על העדר מטרות ברורות שלך" אוכלי "כי
עכשיו זה לא מחיר. טיפ: לעבוד עם כיבוד של האחר. לפני שליחת
קורות חיים, ודא שאתה על מיומנויות רשמי - את המועמד הנכון.
וגם לשמור תיעוד של חברות ומשרות, שבו שלחת את קורות החיים. 8.
התעלמות כללי התנהגות באינטרנט, למשל, שם הקובץ עם סיכום של "שלי
, סיכום "" אני "," Lesch, קורות חיים "או כינוי. או סתם לתת קישור לאתר שלהם
קורות חיים וירטואליים פורסם באתר עבודה. היי, eychar, בתורו, להסתכל
ולהוריד. עצה: אתה שם את הקובץ על ידי שמו ולהוסיף את הגדרת תפקיד,
לדוגמה, "ניקולאי פטרוב, רואה חשבון". תחשוב כמו מגייס ישמור
(ואז לגלות!) את קורות החיים שלך באתר, לעזור להם לעזור לעצמם
לא ללכת לאיבוד בתוך אלפי קורות חיים. 9. רצון ללכת לראיון
כן, זה קורה ... זה קורה כי בשיחה עם המועמד, שכבר
3 חודשים ", המחפשים עבודה", תדע שכל הזמן הזה הוא למד רק 4-5
ראיונות. וזה 3 חודשים? כדי למצוא במהירות עבודה טובה ויש להם
בחירה, אתה חייב להשתתף 2-3 ראיונות ביום! וכדי לקבל
10 הזמנות הראיון, אתה צריך לשלוח 100 קורות חיים.
טיפ: ללכת לראיון עבודה דומה. אם העבודה לא לוקח משם;
כך לפחות potreniruetes מידע חדש על השוק יקבל. 10.
איחור לראיון רוב מגייסי מוזמנים
פתוח יותר ממועמד אחד בשורה במרווחים של 30-45 דקות. אלא
הפגנה nepedantichnosti, ומאוחר שלה אתה עדיין לשבור המגייס לוח הזמנים.
אבל נראה שווה את זה. איחור של יותר מ 20 דקות (בלבד
אם אתה לא איש מקצוע frilanserskoy) - 80% הסירוב. טיפ:
עדיף לבוא מוקדם. 11. סירוב מבחן
כן, שאלונים, רוב HR-מנהלים - בוגרי הפסיכולוגי
בפקולטות ואהבה כל המשחקים האלה עם הבדיקות. אבל לפעמים בדיקות של מועמדים
חשוב מאוד ואפילו דרישה של המעסיק.
המועצה. גם אם אתם סקפטיים לגבי הבדיקות, לחייך
תמיכה במשחק. האם הכל בשקט, בעדינות וללא שאלות בדיחות רבות מדי.
עזרה אלה מגייסים ביותר לקבל החלטה. אז הסיכויים שלך 50 \\ 50.
דחייה של המבחן אתה חוצה את רשימת המועמדים ב -90%. 12.
השכר מנופח שאיפות הקריירה זכור: לא סופרסטאר
מחפש עבודה, היא מוצאת אותם בעצמה. אם אתם שולחים אלינו קורות חיים, אז אתה
לא כוכב. זה לא הזמן הטבה. לעתים קרובות משכורות גבוהות לכאורה
בשם יפה לכתוב - רק כדי למשוך מועמדים להיות
יותר בחירה. לעומת זאת, חסר ייחוד במבט ראשון, עמדה עשויה
לתת לך דחיפה משמעותית ועל צמיחה מהירה. המועצה. חפש מבט רחבה יותר
מבט עמוק יותר. 13. שלילי על העבודה בעבר
מה שלא לדבר על מקומות עבודה בעבר? הרבה דברים: על הסכסוך,
, רכילות ושערוריות, הבוס לשנוא רע לו, עובדים עצלנים.
עצה: קרא כמה מאמרים, איך לענות על שאלות בדלפק הקבלה
לעבוד. 14. פאריש לראיון במהלך שעות העבודה, כמובן,
זה משנה אם אתה נמצא עכשיו. מה שאמרת
הממונים על סיבת היעדרות? כשנשאל ללכת "לבית החולים" או ספר אחר
טיפשות? או "לא אמרתי כלום, בהיעדרי אחד לא ישים לב ...".
במילים אחרות, אתה מרומה, או מנהיג, או מדלג. מי צריך
עובד? טיפ: ללכת לראיון לאחר שעות
או בצהריים. אז אתה להראות נאמנות למעסיק הנוכחי
, וקרוב לוודאי גם בעתיד. אלטרנטיבית: אם המעסיק יודע על שלך
הפרישה הקרובה, מסכים איתו לפחות מילולית, אבל רשמית
רזולוציה. 15. רמאות בקורות החיים או בראיונות כאן
לא מתכוון הגזמה קלה של מיומנויות או בליטה הישגים.
וגם לכתוב ומה לא, ולא היה. טיפ: כנות היא המדיניות הטובה ביותר,
כל הסוד מתברר, וכן הלאה כאשר אתה אומר את האמת, אתה לא צריך
דבר לזכור. 16. ניסוח מעורפל של מטרות ובנאלי
ביטויים נפוצים סיכום בסעיף של "אובייקטיבי" כמו: "עבודה מעניינת עם הגון
שכר "," עבודה מעניינת חיפוש התפתחותי עם קריירה אפשרי
וצמיחה מקצועית, אשר ישולם במידה מספקת "," מקבל
ריקנות עם אפשרות של קריירה צמיחה כלכלית ", וכו '
נפגשים כל שנייה ולא לחדש למצב שאתה כמועמד.
לעתים קרובות צריך למשוך ממש קרציות היעדים האמיתיים של המבקש
והזן סיכום של ביטויים ספציפיים לקבל כזה תפקיד כזה
שדה עם הכנסה הרצוי כך משהו. ומה הסיכוי עצה כזאת וכזאת ...:
לצמצם את המטרות שלך, להימנע מקלישאות וביטויים כללי נמלץ.
17. דברנות יתר ומקיפה לא רצויות על ידי הראיון
ציון פרטים על חייו האישיים, מערכות יחסים עם בני משפחה, עמיתים לעבודה,
הניואנסים של בעיות בריאות של דת, פוליטיקה וכו ' תשוקה בעתיד הקרוב
הזמן לפתוח את העסק שלך. עבור נשים - הריון ולידה אמבולנס. ערפילי
תשובות לשאלות על המניעים של פיטורים מעבודות העבר. טיפ:
לא יותר, רק עסקים. לפחות בראיון הראשון.
פלוס קצת הומור ... 18. אי גילוי רע הייצוג העצמי
נקודות החוזק שלך, לזכור כדי להשיג את ההצלחות. קצר הברה
תשובות, נוקשות וחוסר ודאות. חוסר היכולת ליישם את עצמו, "למכור" ... אי רצון
לתת או "שוכח" שופטים טלפון מנהלים לשעבר.
טיפ: לקרוא, סוף סוף, 2-3 מתוך אלפי מאמרים באינטרנט על "איך בהצלחה
לראיון ", ו יסתדר. 19. לא הולם ולא נכון
שאלות מהצד שלך, לדוגמה: א) מה עושה החברה שלכם?
ב) כאשר אני להעלות את השכר? א) האם יש לכם חדרים פנויים
מלבד זה? ד) כמה מהר אתה יכול לצפות לקידום? ד) האם
הייתי מציע לך מה הולך תנועה? ה) מה מוקצה שלך
זמן הפסקות לעשן? ה) אם אתה לוקח אותי, אני יכול להתחיל
בשבוע או 3-4? והתשובה הלא נכון על השאלה אם יש
יש לכם שאלות - "אין לי שום בעיות". סרגיי Belyaev
מנהל סוכנות גיוס "Navigator".

Share This Post: