九月取ることができる新しい労働法典、から、
- 依存し、実質賃金の人々のジョブになります
地獄

"新聞... "、現実に我々は労働法の項目があることを考え出した
"改善"とするソースに提示"近代化を。"良い何もない。
無次元時間は、新しい労働法がなる場合は、もう動作する必要があります。
ウクライナは、1日8時間に彼らの権利を失うことにさえ責任を負うものとなる
さらに第一次世界大戦後にほぼすべてのヨーロッパの設立。の
現在のコードは、労働時間を超えることはできません。
40時間週、そして危険な仕事に従事する人々のためです。
時間は36時間に短縮されます。すべてのジョブは残業以上のようになりました
- つまり、雇用主は、二重の時間で、それに対してMicrosoftが対価を支払う必要があります。新規の
ドラフト労働コード労働時間を延長することができる
最大10時間と最大値まで - と最大12台まで。週労働することができます
48時間まで増加する。しかし、それだけではありません!あなたは、雇用者に同意する場合
労働組合の指導者(ウクライナの企業の大多数の"ポケット")
労働時間はさらに引き伸ばすことができる - と、任意の残業なしで支払う。
これらの新しい規則は、ピースレートベースで働く人々にアピールすることができる -
どのような場合にすべてのお金は稼ぐものではないが。しかし、多くの労働者
全国限り必須の作業が必要となります
所有者は述べている - と同じお金のためには、ブラジルで今日練習されるように
とパキスタン。新しいドラフト労働コードの下の何もの罰金、
雇用主が一方的に個人的な材料を定義する権利があります
部下の責任。プロジェクトは、党の副の場合は単に、置く
ビクタージャラ領域は最終的に議会、あなたの上司に承認されます
常に実際のまたは架空の損傷のためにあなたのせいに割り当てることが
あなたの給料のコストを算出。どのような可能性の豊かなフィールド
従業員の給与を節約する!政権は、さらに提案を見て
新しいドラフトの労働コードの作者としたが何かに従業員を有効にする恐れが
要塞とオーウェルのディストピアの有名な英雄の間に。結局、それ
と従業員の作業を監視するための機会を提供する
"技術的手段"による。実際には、それはタッピング、撮影に来る
携帯電話、制御、電子メール、チャットルームや個人のWebページ
労働者 - このイニシアティブは、憲法第32条に直接に反しているものの、
ウクライナ:"誰も自分の個人や家族での干渉を受けることができない
ウクライナの憲法で要求されるを除いて生命、。"監視
職場で確認されているプラ​​イバシーの侵害であり、
欧州裁判所​​の規則、ヴェネツィア委員会と欧州
人権の裁判所。現在の労働法はまた、ウクライナ
従業員の個人情報の収集および転送を許可しない - しかし、
それは当局が私たちのすべてを知ってほしいようだ。また、プロジェクトに応じて、収集
ビデオ情報のみを表示できる雇用者へ利用できるようになります
ビデオでは、選択的に、自分の有利に労働者の行動を治療する。とダンピング
それらの山々、"妥協の労働。" "新聞... ": - 議員の過半数
新しい厳格なルールにはかなり満足。新しいコードの草案は、
初めて読んだときに満場一致で一度に386のメンバーに選ばれました。印象的な全会一致
議会の派閥の首領に分割する。と不思議ではない -
私たちの"公務員は"実際には彼のマスター、非常に同じ"所有者ですので、
工場、新聞、汽船、"とは確実に直接の利害関係を持っていること、従業員
より多くの仕事とあまり受け...すべてを許容するが、追放はない
現在の労働力のコードは、あまりにも、もちろん、完璧ではあり​​ません。
また、それは多くの場合、標準ではないそうです - 私たちはしないでください主な理由
雇用の権利を知っており、さらに小冊子に目を通すためにトラブルを与えていない、
ここで、これらのセクションが書き込まれます。独立した労働組合の代表者によると、
新しいドラフトの労働法は、すでに現在起こっている無法を、正当化する
私たちのオフィスやお店インチ彼の言葉を確認するために、彼らはいくつかの生成
私たちのキャンプのオフィスでの生活の物語。ヘッドの保護 - セクシー
ドネプロペトロフスクの雇用主の企業の一つ上の恐喝者は、発注
その従業員の作業環境の約24時間のビデオ監視。
インターネットが際どい表示されないまま、彼らが撮影すること知らない人
女の子の職場でのドレスのビデオ録画。政権はこれをオフに書いた
警備員のいずれかのイニシアチブに関する話が、同社関係者は言う
それは復讐の従業員だったこと、あまりにも頻繁に彼の意見に同意しなかった者。
当然のことながら、この話の後、彼女は終了します。これのもう一つの物語
適切に監視するためには、"キエフのオフィスのいずれかで起こった一種の、
作業時間の使用は、"密かに、従業員の対応を見た。
その後、で彼の同僚を恐喝の頭は、公開すると脅して
何に苦しんでいる誰と寝ている、、、さらにはそれらの親密な - 彼らの私生活についての事実
ビデオ。セックスのために彼から買うために提供される"ビッグブラザー"
とお金。しかし、当局はここでは、会社の状況を清算するために失敗しました。
これ自体が作成されます。恐喝者は自発的に収集にわたって却下と受け継がれてきた
"有罪" - 刑事訴追を避けるために保証されています。によると
デニスレヴィン、秘書労働組合の"人民連帯、"この事例
恐喝は、非常に頻繁であるが、犠牲者は光にそれらをもたらすことを恐れていた。 - 人
彼は彼らがビデオ同僚、親戚を参照して悪人の手に落ちたことが非常に恐れている
と一般的な誰インチしたがって、彼らは沈黙し、頻繁に実行することを好む
blackmailersの要件。職場におけるサーベイランスの実践は、合法化する場合、
このような場合には、当たり前のようになります。 12仕事時間+ドレッシングスーパーバイザー
ずっと前にウクライナで残業せずに労働時間の延長、誰
これは当然の結果。同じドネプロペトロフスクの会社の従業員のトレーダーになる
一度に書き込むために提供される限り十二時間としてスティック、と不満
退職届。いい給料を失われてもかまわないがほとんどです。
はなかった。トラップの動作を制御する特別な責任
喫煙室に滞在しないように、トイレではなく - 細胞のオフィスの人々
個人的な理由のために電話で話して。雇用者の違法行為
人々はこの多くの場合、裁判所に提出する必要がありますが、それらの権利に不慣れ
単に恐れて。なおさら悪質な雇用者は頻繁にしようとする
復讐、として語らと"ゼータ... "組合の弁護士"Zahist Pratsi"ヴィタリ
Dudin: - キエフ版は、従業員の賃金を支払わ七十していない
三ヶ月、そして失業給付。それは破産ではないと支払うことを約束
借金が、訴えられる従業員は、納付"のリストの末尾に"置く
延滞。しかし、その後述べ、出席の詐欺的な表を提出
彼女は、原告が、欠勤の三ヶ月を持っていただけでなく、すべてにおいてすべてのスタッフ
任意の"tabelirovanii"を発見し、従業員の名前がページに表示されていない
解雇を含む新聞、。労働の違反のしかし、ほとんどの場合
権利の労働者はそれに勝つ - 新しいコードは受け入れられるまで。エキスパート
"新聞... "アレックスKlyashtornaya、"我々は、1918年の法律に戻っつもりだ"
労働組合のリーダー、"国民連帯": - 契約の既存の労働法の下で
完全な財政責任に限らを締結することができます
従業員の数は、カテゴリのリストは、内閣で承認されています。ので、
そのような責任は、受信者にのみ、主にかかっている
保管のための値。第133条の残りの部分は、唯一の責任がある
対応する月の給与インチしかし、新しい法案の413条
私たちは絶対にmatotvetstvennostiと完全に合意を締結することができます
従業員。疑問が生じる:ダメージの量を決定する必要があります誰がその
私は企業に発生するが、同時にしている - と私は有罪という事実?と仮定
高価な機器が故障した、と"switchmanの複数形は"3チームを指名
弟のために万ユーロ - そのサービスの労働者をシフト。エグゼクティブ
完全に私達の立法者が推奨する身体国際労働機関(ILO)
ドラフトでのこれらの規定を見直す。と誰かが聞いている?状況ここで、
雇用者は害を引き起こすの罪を犯した従業員を宣言し、彼が識別
彼の大きさと、彼自身は、人の位置の給料からお金を差し引く
の憲法の原則に適合しない"無罪の推定。"
第4条第5項では、我々は、欧州社会憲章を批准して
- あまりに。しかし、それは問題ではない。加えて、第3項及び4項の規定、
その仕事日ように定式化143新労働法典、
少なくとも14、さらに24時間の日になることがあります。どのような企業に。いずれかの
労働者のカテゴリ。あなたがそれを批判し始めるときに、応答内の引数を聞くために
職務上の"毎日"とガード。しかし、問題はガードではない、とすること
我々は2010年にあることを、1918年の状況のバックに!

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