申請者への雇用者の態度は、まず第一に、企業によって決定されます。
それは強力なHR -ブランドを持つ企業、の文化。

しかし、すべての雇用者は彼らの評判を気にしないと、常に、
印象を台無しにすることができます面接の過程でミスをする
さらに求職者と企業からそれを外せる。人間の約七大失策
コルレスLIGABusinessInformの専門家は、インタビューの実施
HRポータル"ヘッドハンター"。 1。インタビュアーは拒否
提案のために機能的な責任についての情報を提供するために、申請者
ポジション。申請者は買う、彼が何かを明確にではない知っている必要があります
"だまされて買った物。" 2。出願人の会社の代表者との通信になります
彼自身の子供を持つ大人として。インタビューは"同僚、同僚"で行われるべきである
それは友好的な立場で、それらの両方を調整します。 3。求職者は質問しないで
質問は、プロの基準を定義することに焦点を当てた。ご質問
のカテゴリから"あなたは誰が10歳になりたいか"が重要ですが、申請者
"ここ"であり、彼は仕事を望んでいる"今。" 4。複数回容認
インタビューの日付と時刻。この注意事項は、申請者ことを示唆している
無責任されていて、システム使用者と直面した。何が将来の場合
それはまた、賃金の支払いの日付と時刻を負担する? 5。男性、
組織の専門家やHR - managerのかどうかインタビュアー、
- 申請者の目にと気にするその人のための人。
候補者は、雑然sobesedovatの外観を持つ男、ではない場合
正確かつ明瞭に自分の考えを表現する方法を知っている人、それは人々がしたいことはほとんどありません
この会社で働いています。 6。それは、申請を送信するために論理的ではない
であるラインマネージャーと追加のインタビューのための
目的の位置の範囲外。ない表現を持たないヘッド、
その奴隷を行う、非常に奇妙な、不快な生成されます
印象。 7。しかし、最大の間違いは、 - それは"私たちはあなたにコールバックします。"むしろ、
アクションでサポートされていない約束、。候補者は適していない場合でも
目的の位置には、それが明らかになるとすぐにそれについて通知する必要があります。
そして突然それは将来的には便利ですか?

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