6月には、雇用主は、 90に5000 Professionalを適用している

状態の雇用センターは、最大限の条件を作り出すと信じている
まともな仕事を見つけるために迅速にできるように失業者のウクライナ人に。
これらのサービス、特に、および空孔のすべて - ウクライナの基本、とアドバイス
検査官、そして再教育や再訓練、ならびにサポート
起業家主導。それが唯一の雇用センターに適用されます。
方法論で定義されている労働年齢のすべての失業者の四分の一、
国際労働機関。 "Bagnetは"理由を確認することを決めた。特に、
以前の私たちのポータルは、すでに何求職の支援ができますについて書かれていること
提供する状態、および雇用センターは、この問題が放置されていない。
平均以下のオファーがある欠員のリストを表示
公共職業センターのネットワークでは、我々はできるだけでなく、センターでは、
だけでなく、関連するリソースへ。雇用主によって報告された欠陥の数
今年の6月に比べて、Goskomstat、4、7%によると、減少している
月と、90、5000提案となりました。提案された作業の半分
専門家の作業の専門家のために予約席、三番目 - 従業員の
など - は職業を持たない人のために。一般的に、非営利
原則として、常に雇用センターの提案の大部分を占めています。
この職業、広角からほとんどの要求を見ていて
単純なジョブ - クリーナー、ポーター、最低の給与と管理人
2月2日〜960グリブナの賃金、8000。な需要の少ない無
"管理者と専門家。"このカテゴリの真の、提案、不均一な。
たとえば、空の制作ディレクターのメッセージとともに記載と
29000 40グリブナで賃金水準が一定のために発見し、広告することができます
961グリブナの給料で"チームリーダー"。民間のサービスとは対照的に
gosresurseに募集代理店は、ほとんど常に提案されたサイズを示し
賃金。それは多くの場合、最低賃金よりもわずかに高くなって
とウクライナ2の平均給与、7000グリブナのはまだはるかに短い。
雇用者を責める?このアカウントでの国家雇用センター
ベースのみで雇用サービス空孔によって形成されていることノート
雇用者から提供された情報に基づいて。と専門家センター
法律では、増加に関する雇用主に影響を与える権限を持っていない
質の高い雇用:"その能力の雇用サービスの枠組みの中で定期的に運ぶ
ビジネスリーダーへのアウトリーチ、とのために開催し
雇用特別セミナー、社会的に雇用上のコール
責任"。弁護士法律事務所として"Rybinやパートナー、"スタニスラフLobko
とVitaliy Savchukは、既存の長期的な欠陥はしばしば影に残されます。
雇用センターを介してそれらが失業して下さい自己のよりも難しい
検索。雇用主は給与への負荷の大幅な削減を見込んで
それが品質の大幅な改善を達成するためにほとんど不可能であることなく労働、
ジョブ。これらの質問は、省sotspolitikiのちょうど責任である
となっている管理と雇用中心部に位置します。ビジョン、真
給与の合法化のみに制限されている方法についての省
管理メソッド。として全ウクライナのエグゼクティブディレクターで述べた
軽工業Izovタチアナの経営者協会、およびその生産
今、空気のように、税負担を軽減する、"製造
すべての税金を支払う:ガス、エネルギー、原材料は絶えずより高価になってきています。
結果は - 賃金の面で、この部門では太刀打ちできない
長く投資を必要としない、とすることができる物品の貿易などの軽工業
利益への迅速:商品売買。当社の事業のための仕立屋で
平均給与は2010年の1、6000グリブナであった。企業がありますが
どこにも千3-4または5から6000グリブナを獲得。しかし、若い人々はには消極的である
生産に入ります。今のトレンドは指示のほとんどです。
雇用センターからの失業者"は、私が行っていないことを、私に書く"ように求められます
- タチアナIzovは述べています。従業員は有罪ですか。一部の地域では、彼女によると、
軽工業の企業は、センターと実りある協力を開発しました。
しかしひどく欠けの生産のための全体のスタッフの雇用、。
"雇用センター今日は、必要に応じて労働者に雇用を提供しない
要員。国での職業の今日の危機を働くことによって。我々が用意されています
主に弁護士、会計士、経済学者。"興味深いことに、半分
雇用センターに登録されている失業者は、の単なる代表である
ジョブ料理。問題は人々がなることに関心があるということです
登録され、失業の支援を受けるのではなく、受け入れる
彼らの期待よりも少ない給料のために仕事に行く。登録の数
7月1日現在失業はない人の70%以上、506万人だった
失業扶助。そのサイズは、単一の失業者のために平均してです
838グリブナ。つまり、それだけで最低賃金よりわずかに小さいです。
提案された"最低賃金"それらの場所での作業の意味は何ですか?どのような
雇用センターは、我々はキエフで話をすることができた人で、失業者です。
雇用センターは、さらに欠乏と言う。それはの不在です。
いくつかのケースでは、職業安定所の予備的分析
雇用。その結果、失業者はインスペクタから取得することができます
提案の多くは、最大のシェアは、その専門性を満たしていない。
最悪のケースでは、欠員が仕事の本質と対立して行う場合もあります。
例えば、経済学者の雇用者を装って実際に必要となる場合があります
セールスマネージャーまたはプロモーター。しかし、彼らは、経済学者にそれを適用するか
と検査官は、単に情報を伝える。国家雇用センター
適切なジョブを選択した場合にすることが報告"Bagnetu"、"スペシャリストセンター
必ずしもお電話での雇用者が事前に関連する雇用、
欠員の有無、教育に対する需要、資格、経験を明確化
空いている位置のための志願者の、雇用者に情報を提供する
動作するように候補者として職業資格のために、座標
日付および時刻は、エンタープライズにアクセスします。"失業者のためのジョブ
雇用センターで述べたように、、の形成に対応するジョブです。
プロフェッション(専門)研修とは、同じ地域で利用可能です。
人々の故郷。この場合、賃金はレベルを満たしている必要があります。
平均賃金に基づいて、前の仕事で持っていた人、
これは、それぞれの産業で形成された。どのようなシステム - など
ハリコフの民間雇用者協会の会長によると雇用
アレクサンダーChumak、状態は現在自信を栽培していません
市民と雇用のサービスの結果として競争相手として小さくなり、
熟練のための本当の必要性があると雇用者
社員。 "我々は通常、民間の人材紹介会社を開発する
これは、高度な検索技術とトレーニングを使用してください。
既存の従業員の候補者たち、それのレベルへの出力
必ずしも雇用者に合う"、 - アレキサンダーChumakは言った。それは、理解しやすいです。
のための仕事:すべての後に、民間人材紹介機関は、特定の動機を持っている
従業員 - 動作するが、採用されていないが - 何が残された。一般的に、それは可能です。
〜と言わんばかりに、政府のセンターの現在のシステム
雇用は不十分であっても以下の雇用者をスーツや - 従業員の。しかし、我々はできない
それが形成された条件のことを忘れる。それが条件です。
、給与上のパーセント充電あたりのヨーロッパで最も高いこと
雇用者が税金を最小限に抑えるための機会を探すことを余儀なくされている。
破損、業務の厳格な規制のこのハイレベル。すべてこの、当然の
単に労働市場に影響を与えます。

Share This Post: