関係なく、企業や活動の常勤職員の数の、
社会的なパッケージには、候補者の72%を報酬の重要かつ不可欠な成分を考慮
と雇用者の78% 。従って、95応答者の77%が報告さ
それらの企業は従業員の報酬パッケージを持っている。ため
これらの企業の四半期( 23% )のみ個々に社会的なパッケージを提供
従業員のグループ。残り - 会社のスタッフ全員(表1参照) 。
LigaBusinessInformを提供するこれらの調査結果

調査によると、社会的なパッケージを提供している企業の32%は、に含まれる
彼の健康保険。社会的なパッケージの中で最も一般的なオプション
- 移動体通信のための支払い(72%)、輸送上の支払い(給付)(37%)とトレーニング
(35%)。この場合は、世論調査の結果で示すように、候補者/従業員
健康など、社会的なパッケージのこの三本柱で大きな意義を添付
保険(67%)、生命保険(年金保険)(49%)と支払い
モバイル(48%)。医療のプログラムの最も重要なオプション
保険と共同研究者と雇用者は患者の治療を考慮する
と"救急車"。歯科 - 候補者の間で重要性の第三位に
(67%)、有病率の5番目の位置を占めている
健康保険の会社のパッケージ(24%)。しかし、プログラム
雇用主が提供する健康保険は完全に満たしていない
コンテンツ上で従業員の願い。志願者は4.5を持ってする場合
主に雇用者、サービスオプションに彼らのために最も重要な
2つだけが含まれています。一方、志願者の89%は雇用主と信じている
念頭に置きながら、自分の健康の世話をする必要がありますミネラルウォーター
フィットネスや企業で支払わオフィスや果物、マッサージパーラー、(メリット)
スポーツイベント。雇用者は、これらの項目について候補者に同意する
回答者のわずか3%を提供するマッサージルーム、を除いて
企業。表1。スタッフの*の社会的なパッケージに含まれているオプション
適切と回答した企業の社会的なパッケージのオプションの割合
社会的なパッケージの決済モバイル決済72パーセント37%交通費のオプション
フードバウチャーのトレーニング35パーセント32パーセント医療保険の支払い26%支払い
銀行への譲許的融資のプログラムの26%、事故に備えた保険の19%
ケース17%がフィットネスの生命保険の15%(付加年金を支払う
保険)その他11%27%合計317%*調査によると"ヘッドハンター
ウクライナ"(HH.UA)

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