スケジュール:10.00から16.30まで(ランチとコーヒーブレークのブレーク付き)

プログラム:1。内部組織と行政文書
企業 - 社内規程;
- 団体協約 - 役員
指示 - 安全性と火災に関する指示
保護 - 経済と市民のコードの使用
人事の仕事に - 人材派遣。コンパイルするための手順
と人員配置の変更、一般的な間違い - はじめに
に従い企業の法的文書 - 規範と労働者
労働法の需要と。 2。募集
- いくつかのチェックアップで仕事のパッセージ
労働者のカテゴリ。強制的な健康診断を受けることに従業員の拒否;
- 雇う無理拒否 - 結論
労働契約書(契約)。用語、条件と申請手続き。機能
オープンエンドと固定長期契約。一時的な雇用のリニューアル
契約; - 特長働く従業員との結論
契約。契約の認識は、法律で禁止されて従業員と締結。
- 執行猶予の期間。時間のテストを設定する手順
その拡張と人事書類のテストの反射期間 - カテゴリー
社員が試用期間の対象にはなりません -
若年労働者の雇用の特徴 - カウガール
雇用契約でカバーされていない従業員の職務上、
3翻訳と運動 - 翻訳の違い
労働法の要件 - 運動の
一時的および永久的な - 登録の移転を注文する
労働者の移動。条件の本質的な変化の翻訳の存在
労働4。多元主義と重複するジョブ。内部と外部
パート。 - パートための登録の要件
(内部および外部) - パートタイムの再登録
主要な従業員と主要な従業員パートリニューアル。
- パートタイムの仕事の組み合わせの違い -
マッチング取引の発行のための要件と手順;
- パートの年間の従業員のための手順
メジャーとマイナーの休日 - 年間の分離
お支払い方法 - 主要部分、別の時間のための休暇の転送を残す
未使用の休暇またはパートタイムの休業の補償;
5。雇用契約の終了 - タイプ
雇用契約の終了 - 特別注文のキャンセル
組織の清算に関連して、雇用契約、人員削減
または状態(時間、追加のセーフガード) - 特長
雇用契約を終了するために2009 - 終了する機能
労働争議や裁判手続を生じさせることなく、雇用契約;
6。レセプションでの雇用者によって行われた典型的な間違い、翻訳、
従業員のスピーカーの解雇:ZabolotnayaスヴェトラーナPetrovna
- コンサルタント、人事記録と労使関係。エキスパート
企業、ビジネスコーチの人事監査を実施する。開発者
すべての所有形態の企業の職員の監査の方法論、
マニュアルのシリーズの著者、"人事部門の従業員の援助の。"
組織事項:会場:キエフのトレーニングセンター
コマース住所の商工会議所:キエフ、ul.Bogdana Khmelnytsky
55(M大学)、7階参加費:890 USD。 (付加価値税一
税)の価格が含まれる: - informatsionno - konsyltatsionnoe
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