たぶん、あなたは自分に合った仕事が受動性、不正な要約を妨げる見つける
または単に面接遅刻。

1。悪い要約...どんなに陳腐なそして、この事実にもかかわらず、インターネット
そしてあなたが適切なのをたくさん見つけることができる他のソースは(またはしない)のテンプレートを再開する
そしてその準備のための提言。読み書きのできない、しかし、情報価値と
最高のスタッフが受信したすべての履歴書の50%に他の"nedorezyume"
代理店。採用担当者、履歴書のシャベルの何百もの日は、確認されます。
ヒント:少なくとも2-3時間を書いて履歴書を取る。最善を選択してください
この例のように、サンプル、。キーワード、あなたの成果を強調表示して
他の候補より​​も有利。 2。検索の受動性
あなたは、十数社に履歴書の作業を送信し、コールを待って、座っている?
誰がより多くする必要があります:あなた - または彼らは働く - お元気ですか?あなたは特別なクラスを持っている場合であっても、
この場所に多数の原告がそれを覚えている。ヒント:取る
イニシアチブ、潜在的なリーダーを呼び出して、HR - managerを電話にてお問い合わせください。
自分自身について思い出させる、初期の会合に向けて作業。速度の問題。
3。あなたがインターネット上で要約を置く非体系的なアプローチは、クリックスルー
新聞、そしてそれですか?待ってはいけない!インターネット上でその半分の仕事を覚えている
と新聞 - いわゆる。人員外貨準備の蓄積を作成するために"広告"
まとめ。ヒント:検索パスの最大値を使用してください。検索を扱う
この作品のように、働く。数時間のために体系的にこれを行ってください
一日あたり、トラックの連絡先など4。インタビューの受動性
あなたが言った:"我々は先日お電話いたします。"それを信じてはいけない。これが継続することができる
2-3-4週...彼らはとても長い選ぶのでしょうか?いいえ彼らは雇われている
より秩序。ヒント:雇用主に自分自身のフィードバックを開始する。
いつ、私はあなたを見つけるのに呼んでいない人に"最初に質問する
意思決定との対話を継続するために?"5。人事担当者とのみ通信
すべての候補者について覚えてHR - Vと求人が多すぎる
そしてあなたの仕事に興味がある。そのミッション - "クローズ"に
仕事とそれを忘れて。あなたの中に、労働者として、より多くの興味があります
潜在的なリーダー。ヒント:未来への直接移動
チーフ、彼はしばしば彼の部門を強化することに興味があります。しかし
次の段落のように、他の極端に陥ることなく、慎重に進んでください。
6。あなたが肯定的なことをしようしないでリクルーターの軽視
リクルーター上での印象、それは不必要な仲介することを検討? 、それを無視する
わずかな軽蔑の実証や?無駄に。それは時々自分に依存
運命。ヒント:HR -Ωで動作する、それがなるように
あなたの味方。そうでなければ、あなたの履歴書は、ごみ箱に入れたようになります。 7。
これは、行の中のすべてのジョブに履歴書を送ってスパムの概要
1つまたは不十分な資格を持っていない場合でも、?チャンスと思っていますし、
インストールは、"試しに与える - 私が対処することができる" - のみで動作することができます
キャリアの下側のステップ。はっきりと要件の間に明らかな矛盾の概要
欠員に定め、イライラすると時間のリクルーターを取ります。への回答
リクルーターを呼び出すと、"、私は別のジョブの数百の履歴書を送った、そして、いくつかを持っている
伝えるには?その"雑食性"明確な目標の欠如とを示している"
今は価格ではありません。ヒント:尊重他の人の仕事。送信する前に
履歴書、あなたが正式なスキルにあることを確認してください - 右の候補者を。
そして、あなたは履歴書を送った企業や雇用、の記録を保持。 8。
インターネットのエチケットを無視して、例えば、"私の要約でファイルに名前を付ける
要約、""I"、"レッシュ、履歴書"またはニックネーム。あるいは単に彼らのへのリンクを与える
仮想再開は、ジョブサイトに掲載。ねえ、eychar、ターン、見て
とダウンロードしてください。ヒント:ファイルを名前を付けて、自分の名前のジョブタイトルを追加、
例えば、"ペトロフニコライ、会計士。"リクルーターのように考えるが維持される
(その後に見つける!)あなたの履歴書をデータベースに、彼ら自身を助けるのに役立ちます
履歴書の数千で迷子にしないでください。 9。面接に行くことにためらい
はい、それは起こる...それは誰が既に、候補者との会話という起こります
3ヶ月、"仕事を求めて"、あなたはすべてのこの時間は、彼はわずか4〜5に出席することを知って
インタビュー。そしてそれは3ヶ月ですか?すぐに良い仕事を見つけているに
選択肢、を2-3インタビューの日に出席しなければなりません!および取得する
インタビュー〜10の招待、100履歴書を送信する必要があります。
ヒント:面接のために行くには、動作するようです。仕事はテイクアウトしていない場合。
そう、少なくともpotreniruetesと市場に関する新しい情報が得られます。 10。
後半のインタビューのために多くの採用担当者が招聘されている
30-45分の間隔で行に複数の候補を開きます。を除く
nepedantichnostiのデモ、その故、あなたはまだスケジュールのリクルーターを破る。
しかし、それだけの価値だ。 (20分以上遅刻のみ
あなたが)男のfrilanserskoyの専門職でない場合 - 80%の拒否。ヒント:
より早期に来る。 11。テストへの拒否
はい、アンケート、ほとんどのHR -管理者 - 心理学の卒業生
学部とのテストですべてのこれらのゲームが大好きです。しかし、時には候補のテスト
雇用者の要件にも非常に重要であると。
評議会。あなたがテストに懐疑的である場合であっても、笑顔と
ゲームをサポートしています。静かに、あまりにも多くの質問とジョークなしで、静かに全力を尽くす。
それらのほとんどのリクルーターが判断を下すのに役立ちます。 50 \\ 50の後、あなたのチャンス。 A
あなたが90%の候補リストを渡るテストの拒絶。 12。
膨張した給与とキャリアの野望は覚えておいてください:なしスーパースターを
仕事を探して、彼女は彼らに自分自身を見つける。私達に履歴書を送信する場合、その後、
ではないスーパースター。これは、元気にいる場合ではありません。しばしば主張された高い給与
と美しいポストという名前 - 唯一の候補者がように誘導する
より多くの選択肢。位置、一見逆に、平凡なこと
あなたの大きな後押しと急速な成長を与える。評議会。より広範な表情を探します
深いと展望。 13。過去の仕事についての否定的
どのような仕事の過去の場所について話すことではない?たくさんの:紛争について、
ゴシップ、スキャンダル、悪い上司と彼に嫌い、怠惰な従業員。
ヒント:受付での質問に答える方法を、いくつかの記事を読む
仕事へ。 14。もちろん、勤務時間中にインタビューのための教区、、
あなたが今にいるかは大して重要ではありません。あなたが言った何を
欠勤の原因について、上司?または他の学校に"病院へ"進むように頼ま
愚かさか、それとも"何も言わなかった、私の不在誰もいないことに気づくでしょう...".
言い換えれば、あなたはだまされた、またはリーダー、またはスキップ。誰が必要と
従業員?ヒント:時間後に面接に行く
または昼食時に。ですから、現在の雇用​​主への忠誠心を示す
そして、おそらく将来インチ代替:雇用主はあなたを知っているなら、
今後の引退は、彼に同意し、少なくとも口頭で持っているが、公式の
解像度。 15。ここに履歴書や面接の浮気
スキルや業績の突起のわずかな誇張を意味しな​​い。
とはないとではなかったのか書きます。ヒント:正直は最善の策である、
すべての秘密は明らかに、などになりますあなたが真実を言うときは、必要はありません。
覚えて何もない。 16。漠然とした目標の文言とありふれた
として"客観的"のセクションの概要の一般的なフレーズ:"まともで興味深い仕事
可能なキャリアと賃金"、"サーチ興味深い開発作業
適切に支払われるとプロの成長、、""取得
キャリアと金融の成長の可能性と欠員、"等
毎秒を満たしており、候補者としての位置を再開しなかった。
多くの場合、文字通りティックをプルする申請者の真の目標を持っている
そしてそのようなのような地位を受信する場合は、特定のフレーズの要約を入力します。
何かそう、目的の収入とフィールド。などなど...ヒントの見通し:
あなたの目標を絞り込んで、決まり文句と大言壮語の一般的な語句を避ける。
17。過度の多弁とのインタビューで、不要な網羅し
彼の個人生活、家族との関係、同僚、の詳細に言及
宗教の健康問題のニュアンス、政治、等近い将来の欲望
あなたのビジネスを開こうとする時間。妊娠と出産の救急車 - 女性のために。霧の
過去の仕事から解雇の動機に関する質問への回答。ヒント:
より多くの何もない、ただのビジネス。少なくとも最初のインタビューで。
ユーモアのプラスビット... 18。自己表現悪いを開示することを失敗
あなたの強みは、成功を達成するために覚えている。短い音節
答え、剛性と不確実性。自分自身を適用することができない、"販売"に...不本意
与えるのか"忘却"電話の審判と元幹部。
ヒント:読み取り、最終的に、2-3インターネット上で数千件もの記事から"どのように正常に
インタビューのために、"とエクササイズ。 19。不適切と誤った
あなたの側から、例えば、質問:a)あなたの会社は何か?
B)私は給料を上げるのはいつですか? a)あなたは、任意の空孔を持っていますか
これを除いて? d)はどのくらいの速あなたが昇進を期待できますか? d)はできますか
私は、トラフィックが行く何をするために示唆しているだろうか? E)あなたの割り当てとは何です
煙の休憩時間? E)あなたが私を取る場合、私が開始することができます
週または3-4?とがあるかどうか疑問に間違った答え
何か質問があります - ?"私は問題がない。"セルゲイBelyaev
人材紹介会社"ナビゲータ"のディレクター。

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