Rudenį situacija darbo rinkoje nesikeis dramatiškai : darbo užmokesčio padidėjimas
nebus , tačiauantroji banga gabalai taip pat mažai tikėtinas.

Tai prognozėmis darbdaviai ir pareiškėjams patariama būti kantriems
- Darbo užmokesčio padidėjimas neturėtų laukti iki 2010 m. vidurio. "Šiuo metu
Fall rodo "šiek tiek" nėra tendencijas esame įpratę prie
pastaruosius keletą metų. Ruduo yra paklausos padidėjimas. Bet ji negali palyginti
su tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiu ", - sako Antonina Holoimova,
Vyresnysis konsultantas įdarbinimo įmonės BRAIN SOURCE INTERNATIONAL. Apie
Ji sakė, kad jei 2007 m. rudenį, paklausos augimą darbuotojams buvo
40-50% palyginti su 2007 m. vasarą ir 2008 m. rudenį - 20-25%, tada patenka
2009 m. - 10-15%. "Pagal mūsų skaičiavimus, padidėjimas, nes greičiau užpildyti anksčiau
atleidžiami darbo vietų, o ne įmonių išplėtimas. Atvejis
, kad duoda bendrojo panikos, daugelis darbdavių sumažinti savo štabų
kritiškai minimalus, ypač ne išnagrinėjusi nuostolius iš žmonių mažinimo
bet tik už sutaupytus pinigus užmokestis. Dabar jums reikia susigrąžinti
ir įdarbinti žmones už tą patį darbą ", - aiškina Holoimova, rašyti" Pinigai ".
Antrasis populiarus būdas atsiradimo vietas - tai pakeisti. Darbdaviai
matyti bendra tendencija mažinti darbo užmokesčio, stengiasi sumažinti savo personalo išlaidų.
"Brangūs" ekspertai atmetė, nebent jie sutinka dirbti už pusę kainos
ir nuomos kandidatų lengviau. Direktorius konsultacinė kompanija Archers
Anna Bobel paaiškina, kad atsikratyti "balasto" metu
darbuotojų, kurie nesinaudoja ir bandyti pakeisti jų veiksmingumą.
Be to, Bobel rodo, kad 2009 m. rudenį, darbo rinka aiškiai
pakartoti tendencijas, kurios per tą patį laikotarpį, parodyti pasaulio ekonomikoje.
"Yra prognozes antroji banga krizės. Tačiau darbo rinkoje, o
visi laukia stabilizavimo ir lėtai atkūrimo, bet ne į kitą bangą gabalai "
- Bobel sakė. Direktorius konsultacinė kompanija Archers įtariamųjų
kad apie antrą bangą krizės vyksta dėl priežasčių aptarimas. Pasakykite, visi
tai daroma kuo pigiau "pirkti" gerus žmones.
Kokie specialistai ieško medžioti, darbdavių, darbdavių
bus tos pačios "simbolių". "Top 3 populiariausias profesionalių
(Kriterijus - darbo tarybų santykis) nekeičiamas per pastaruosius šešis mėnesius: programuotojai,
gydytojai, pardavimo vadybininkų. Pirmą ir trečią jau antrus metus iš eilės yra
trijų labiausiai ieškoma po profesionalams. Manau, kad šie darbuotojai patenka
bus labai sveikintina ", -. sakė Vera Tkachenko Tuo pačiu metu, ji paaiškina
kad gydytojai į ekspertų sąrašą, kurie, net krizės metu
padidėjo atlyginimai - per pastaruosius šešis mėnesius, darbdaviams (daugiausia asmeninįpranešimą
sveikatos priežiūros paslaugas), padidintas atlyginimas pasiūlymai iki 50%. "Programuotojai
per pastaruosius šešis mėnesius darbo užmokestis padidėjo 5%. Atlyginimai sveikatos priežiūros specialistų ir programuotojų,
Manau, kad rudenį nebus pakeistas ", - sakė Tkachenko vadybininkas.
Ryšių su visuomene Tarptautinė HR portalas HeadHunter
Valerija Kotlyarenko sako, kad stebuklų nėra atsitikti šį rudenį. "Fokusavimo
Tendencijos vasarą, mes galime užtikrintai pasakyti, kad populiariausias
bus specialistai iš šių sričių: "Pardavimai", IT / Telekomunikacijos "," Apskaita / Finansai "
"Marketingas / Reklama / PR" ir "Bankai / Investicijos", - sako ji. Tačiau jis
pabrėžia, kad rinkodaros vaidmenį, nes šiandien šių prieskonių yra prekiaujama rinkoje
dėl "pardavimų valdymo, rinkodaros." dalis Vadovas
Darbuotojų samdymas Kijeve biuras samdo bendrovės Dopomoga Alena Petrova
mano, kad rudenį bus populiarūs dėl rinkodaros ir pardavimų specialistams, IT darbuotojams,
buhalteriai ir gamybos darbuotojai vidurinės ir vyresniosios grandies vadovams.
Vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 1 / 3 Antoninas Holoimova sako
kad darbdaviai trina rankas, palyginti su praėjusiais metais darbo užmokestis
jų darbuotojai pateko į 1, 5-2 kartus (sausio - rugsėjo 2008 sausis-rugsėjis
2009 m.). "Pagal savo pastabas, darbo užmokesčio iki metų pabaigos augimo nesitikima"
- Ji prognozuoja. Holoimova nustato keletas priežasčių, dėl "stabdymas" atlyginimo.
Pirma, sako ji, nepaisant kai kurių darbo rinkos atsigavimas
yra kandidatų perteklius. "Konkurentai yra daug didesnis nei pasiūlymų
nuo darbo, kuris sumažina darbo sąnaudas, todėl tai yra daug mažesnės už realiai
atlyginimus į rinką, kartais žemiau 50% ", - teigia ji Antra,.
daug kandidatų, kurie ieško darbo daugiau nei šešis mėnesius, yra pasirengę dirbti
už "tinkamą minimalių". "Sąlygas diktuoja pats darbdavys. Kandidatai klausytis
siūlo darbdaviams ir linkę sutikti, be siūlymų ", - sako
Antonina Holoimova. Apklausos rezultatai HR portalo HeadHunter
parodė, kad 67% bendrovių neplanuoja didinti atlyginimus darbuotojams, šiame
metus. Tačiau vienas iš penkių įmonių (21%) padidėjo darbuotojų atlyginimai
Šiais metais visi toje pačioje vietoje. Ir 12% darbdavių rodo, kad darbo užmokesčio
mažės. "Tuo pačiu metu šį rudenį, pagrindiniai darbuotojai gali
pradėti derybas dėl savo darbo užmokesčio padidėjimas ", - sako
Valerija Kotlyarenko. Kalbėdamas apie tą patį tyrimą, Kotlyarenko sako
kad 48% įmonių ketina didinti darbdavių laisvas darbo vietas skaičius
už "balta apykaklė" šį rudenį. IŠ VISO: Tegul į nuomos palūkanų
naujų darbuotojų, jų darbdavių, palyginti su praėjusiais metais
atslūgo bitų, bet ji vis dar yra. Bet laimingesnis laikais, kai "oras"
konkurentų į rinką padaryti, mes galime tik prisiminti. Netolimoje ateityje
taip nenutiks.

Share This Post: