Iš naujųjų Darbo kodekso , kuris gali imtis rugsėjo
- Priklauso , tapsužrealaus darbo užmokesčio žmonių darbo
pragaras

"Laikraštį ... "Išsiaiškino, kad iš tikrųjų mes turime elementų darbo kodekso,
pateiktas padažu "pagerinti" ir "modernizacijos". Nieko gero.
Bematis laikas, jei naujas Darbo kodekso bus, turės dirbti daugiau.
Ukrainiečiai net gali prarasti savo teisę į aštuonių valandų darbo dieną, kuri
įkurta beveik visą Europą, net po Pirmojo pasaulinio karo. Apie
esamą kodą, darbo laikas negali viršyti
keturiasdešimt valandų per savaitę, ir žmonėms, dirbantiems pavojingus darbus
laikas yra sutrumpintas iki 36 valandų. Kiekvienas darbas yra jau daugiau už viršvalandžius
- Tai reiškia, kad darbdavys privalo jums mokėti už jį dvigubai laiko. Naujas
projektą, Darbo kodekso darbo laikas gali būti pratęstas
iki dešimties valandų, o maksimalus - iki dvylikos. Darbo savaitė gali
padidinti iki 48 valandų. Bet tai dar ne viskas! Jei sutinkate su darbdaviu
sąjungų lyderių ("kišenės" dėl Ukrainos įmonių dauguma)
darbo savaitė gali būti toliau ištempti - ir be jokių užmokestį už viršvalandžius.
Šios naujos taisyklės gali kreiptis į tuos, kurie dirba gabalas normą -
Nors visi bet kokiu atveju pinigų neuždirba. Tačiau daugeliui darbuotojų
visoje šalyje bus privalomi darbo kiek
sako savininkas - ir už tuos pačius pinigus, kaip tai praktikuojama šiandien Brazilija
ir Pakistane. Baudos už ką Pagal naują projektą, Darbo kodeksas,
Darbdavys turi teisę vienašališkai nustatyti asmens medžiaga
atsakomybė pavaldiniai. Paprasčiau tariant, jei projektas yra partijos pavaduotojas
Victor Jara regionuose bus galutinai patvirtintas Parlamento, jūsų viršininkas
visada galės priskirti kaltę jums realus ar išgalvotas žalą
apskaičiavo jūsų paycheck kainą. Kokia turtinga srityje galimybių
sutaupyti atlyginimai darbuotojams! Administracijos nuomone, kitas pasiūlymas
autoriai naujo projekto darbo kodekso ir padarė grasina paversti darbuotojus į kažką
tarp tvirtovės ir garsus herojai Dystopia iš Orwello. Galų gale, tai
suteikti galimybę stebėti darbuotojų darbą su
į "technines priemones". Praktiškai, jis ateina į filmavimo, išorinių arba vidinių sriegių
telefonai, kontrolės elektroniniu paštu, pokalbių kambariuose ir asmeninių tinklalapių
darbuotojų - nors ši iniciatyva yra tiesiogiai prieštarauja Konstitucijos 32 straipsnio
Ukraina: "Niekas negali patirtis kišimosi į jo asmeninį ir šeimos
gyvenimą, išskyrus, kaip reikalaujama pagal Ukrainos Konstituciją. " Priežiūra
darbo vietoje yra privatumo pažeidimas, kuris patvirtino
reglamentų, Europos teismas, Venecijos komisijos ir Europos
Žmogaus Teisių Teismas. Aktualus darbo įstatymai taip pat Ukraina,
neleidžia rinkimą ir perdavimą asmeninę informaciją darbuotojų - bet
atrodo, kad valdžios institucijos nori žinoti viską apie mus. Be to, pagal projektą, surinkti
vaizdo informaciją bus galima įsigyti tik su darbdaviu, kurie gali įrodyti
Vaizdo selektyviai gydyti darbuotojų veiksmus savo naudai. Ir dempingo
juos kalnuose, "darbo pakenkti." "Laikraštį ... "- Įstatymų leidėjų daugumos
labai laimingas su nauja drakoniškos taisyklės. Naujojo kodekso projektas
pirmuoju svarstymu vieningai balsavo vienu metu 386 narius. Įspūdingas vieningai
padalinti į kariaujančias su Parlamentu. Ir nenuostabu -
nes mūsų "valstybės tarnautojų" iš tiesų jo šeimininkai, tą pačią "savininkai
gamyklų, laikraščių, garlaiviais "ir turi tiesioginį interesą užtikrinti, kad jų darbuotojai
dirbo daugiau ir gauti mažiau ... Toleruoti viską, bet nebūtų išsiųstas
Dabartinė darbo kodekso, taip pat, žinoma, nėra tobula.
Be to, ji yra dažnai norma neturi - daugiausia dėl to, mes neturime
žinoti apie savo užimtumo teisėmis ir neduoda sunku net pažvelgti pro knygelę,
kai šie skyriai yra parašyta. Pasak atstovų, nepriklausomų profesinių sąjungų,
naują projektą Darbo kodeksas įteisina neteisėtus, kuris jau vyksta dabar
biurų ir parduotuvių. Norėdami patvirtinti savo žodžius, jie gamina keletas
pasakojimai apie gyvenimą mūsų stovyklas biure. Galvos apsauga - Sexy
šantažuotojas vieną iš Dniepropetrovskas darbdavys įmonių užsisakyti
apie 24 valandų vaizdo stebėjimo darbo aplinką savo darbuotojams.
Tie, kurie nežino, kad jie filmavo, o interneto nėra pikantišką
vaizdo įrašymo suknelė darbe mergaitės. Administravimo nurašė šį
istorija apie vieno iš sargybinių iniciatyva, tačiau bendrovė pareigūnai pasakyti
kad tai buvo kerštas darbuotojas, kuris pernelyg dažnai nesutiko su jo nuomone.
Natūralu, kad po šią istoriją ji mesti. Kitas šios istorijos
rūšies atsitiko vienoje iš Kijevo biure, kur "siekiant kontroliuoti tinkamą
naudoti darbo laiką "slapta domėjosi savo darbuotojų susirašinėjimą.
Po to, vadovas šantažo jo kolegos grasina paskelbti
faktų apie savo asmeninį gyvenimą - kas miega, su kuriais, kurie kenčia nuo to, ką, ir net jų intymus
vaizdo įrašus. "Big Brother" siūlo įsigyti ne jį sekso
ir pinigus. Tačiau čia institucijos nesugebėjo likviduoti bendrovės padėtį
kuris pats yra sukurtas. Šantažuotojas buvo atleistas ir perdavė savo noru surinkti
"Kaltinamieji" - garantuoja, kad būtų išvengta baudžiamojo persekiojimo. Pagal
Dennis Levine, sekretorius profesinės sąjungos "Solidarumas tautų" atvejais šios
šantažas yra gana dažnas, tačiau aukų bijojo juos į šviesą. - Žmonės
yra labai bijau, kad jis nukrito į blogas rankas, jie mato vaizdo bendradarbius, gimines
ir apskritai niekam. Todėl jie linkę tylėti ir dažnai atlikti
reikalavimus blackmailers. Jei priežiūros praktikos darbo vietoje įteisinti,
Tokie atvejai bus įprasta. 12 darbo valandos plius padažu vadovas
Pratęsimas darbo valandas be viršvalandžių Ukrainoje seniai niekas
nenuostabu. Tais pačiais Dnepropetrovskas įmonės darbuotojams ūkio subjektas padarė
laikytis kiek dvylika valandų, o nepatenkinti vienu metu pasiūlė parašyti
pranešimą apie atsistatydinimą. Nori prarasti gerą atlyginimą beveik
nebuvo. Specialūs pareigūnas kontroliuoti įstrigę elgesį
ląstelių Office žmonės - ne likti rūkymo kambarys, tualetas ir ne
kalbame apie telefoną dėl asmeninių priežasčių. Neteisėtų veiksmų darbdavių
turėtų būti pateiktas teismui, tačiau susipažinę su jų teises, žmonės dažnai šios
tiesiog bijo. Labiau, kad nesąžiningi darbdaviai dažnai bando
kerštas, kaip sakė, ir "Gazeta ... "Sąjungos advokatas" Zahist Pratsi "Vitalijus
Dudin: - Kijevas leidimas nesumokėjo savo darbuotojų darbo užmokestis ir septyniasdešimt
tris mėnesius, ir nedarbo išmokas. Tai nėra bankrutavęs ir žada mokėti
skolų, tačiau darbuotojas, kuris iškelta byla, pateikti "ne iš sąrašo pabaigoje" mokėjimo
įsiskolinimai. Bet tada pateikti apgaulingą lenteles lankomumo, nurodydama
ji tris mėnesius nuo pravaikštų, nors ieškovas, taip pat visi darbuotojai visais
nežinojo, bet "tabelirovanii" ir darbuotojo pavadinimas pasirodo puslapiuose
laikraščių, įskaitant atleidimą iš darbo. Tačiau dauguma atvejų pažeidimas darbo
darbuotojų teises laimėti - iki naujo kodeksas nėra priimtas. Ekspertas
"Laikraščiai ... "Mes ketiname grįžti prie 1918 m. įstatymo" Alex Klyashtornaya,
sąjungos lyderis, "Liaudies Solidarumo": - Pagal galiojančias Darbo kodekso sutarties
visą finansinę atsakomybę, gali būti sudaryti tik su ribotu
darbuotojų skaičius, kategorijų sąrašą tvirtina Vyriausybės. Taip
tokia atsakomybė pirmiausiai tenka tik asmenims, gaunantiems
vertės saugojimui. 133 straipsnio poilsio yra atsakinga tik
pagal atitinkamo mėnesio atlyginimo. Tačiau naujosios įstatymo 413 straipsnio
leidžia daryti išvadą, susitarti dėl visos su absoliučiai bet matotvetstvennosti
darbuotojas. Kyla klausimas: kas turėtų nustatyti padarytos žalos dydį, kad
Aš žalą įmonei, bet tuo pačiu metu - ir tai, kad buvau kaltas? Tarkime
brangi įranga sugedo, ir "switchmen" paskirti trys komandos
pakeičia savo paslaugų darbuotojų - 10.000 € už savo brolį. Vykdomasis
Kūno Tarptautinės darbo organizacijos rekomenduojamas mūsų įstatymų leidėjai visiškai
peržiūri šių nuostatų projektas. Ir kad kažkas klausosi? Situacija, kai
darbdavys pareiškia darbuotojas kaltas kenkia, jis nustato
jo dydis ir jis pats atskaityti pinigus iš asmens padėtis darbo užmokestis
netelpa su konstituciniu principu "nekaltumo prezumpcija".
Be 4 straipsnio 5 dalį, mes ratifikavo Europos socialinę chartiją
- Taip pat. Bet tai nesvarbu. Be to, šio straipsnio 3 ir 4 dalių nuostatas,
143 naujų darbo kodekso, suformuluota taip, kad darbo dienos
gali būti bent jau 14, net 24 valandas per parą. Bet įmonė. Bet kokia
darbuotojų kategoriją. Kai pradeda kritikuoti tai, kaip atsakas išgirsti argumentus
su "dienraštyje" budi apsauga. Tačiau klausimas yra ne apie apsauga, ir kad
kad mes 2010 m., su situacija atgal 1918!

Share This Post: