Darbdavio požiūris į pareiškėjas, visų pirma , lemia įmonių
Kultūros bendrovės , kad ji turi stiprią HR- ženklą.

Tačiau ne visi darbdaviai rūpinasi savo reputacija ir, kartais,
klysti interviu procesas, kuris gali sugadinti įspūdį
Darbo ieškantys asmenys ir net atsukti jį iš įmonės. Apie septynių pagrindinių suklydimų žmogaus
atlikti interviu korespondentas LIGABusinessInform ekspertai
HR portalas "HeadHunter". 1. Interviuotojas atsisako
pareiškėją pateikti reikalingą informaciją apie funkcinį atsakomybę už siūlomas
pozicijas. Pareiškėjas turėtų tiksliai žinoti, ką jis turėtų daryti, o ne pirkti
"Maiše". 2. Bendraujant su pareiškėju įmonės atstovas
save su vaiku suaugę. Pokalbis turėtų vykti "kolega-kolegai"
kad prisitaiko tiek juos draugiškas pagrindą. 3. Bedarbio neklauskite
Klausimai ypatingą dėmesį į jos profesinius standartus. Klausimai
iš kategorijos ", kurie norite būti 10 metų" yra svarbus, tačiau pareiškėjas
yra "čia" ir jis nori dirbti "dabar". 4. Daugiau nei vieną kartą toleruojamas
Data ir laikas pokalbiui. Tai įspėjimas rodo, kad pareiškėjas
susiduria su neatsakinga ir ne sistemos darbdaviui. Ką daryti, jei ateityje
Ji taip pat padengia datą ir laiką mokamas darbo užmokestis? 5. Vyras,
interviu, ar specialistas ar HR-vadybininkas organizacijos
- Pagal pareiškėjo akis ir tas asmuo priežiūros asmeniui.
Jei kandidatas su netvarkinga sobesedovat išvaizdos vyras, neturi
kas žino, kaip tiksliai ir aiškiai reikšti savo mintis, mažai tikėtina, kad žmonės nori
darbą šioje bendrovėje. 6. Nelogiška siųsti pareiškėjas
už papildomą interviu su tiesioginiu vadovu, kuris yra
už norimą padėtį taikymo sritį. Vadovas, kuris neturi atstovybės
, kad padaryti vergais, gamins labai keista ir nemalonu
įspūdį. 7. Tačiau didžiausia klaida - kad "mes su Jumis telefonu." Veikiau
pažadas, nepagrįstas veiksmas. Net jei kandidatas yra netinkamas
į norimą padėtį, ji privalo apie tai informuoti iš karto, kai tapo aišku.
Ir staiga ji yra naudinga ateityje?

Share This Post: