Birželio mėnesį , darbdaviai turi taikyti 90 , 5000 Professional

Valstybės užimtumo centras mano, kad sukuria maksimalų sąlygos
bedarbiams ukrainiečiai greitai galėsite rasti gerą darbą.
Šios paslaugos, ypač ir visų Ukrainos bazė laisvų darbo vietų, ir patarimus
inspektoriai, ir kvalifikacijos kėlimo kursus ir perkvalifikavimą, taip pat remti
verslumo iniciatyvos. Tai taikoma tik užimtumo centrai
ketvirtadalis visų bedarbių nuo darbingo amžiaus gyventojų, apibrėžta metodika
Tarptautinė darbo organizacija. "Bagnet" nusprendė išsiaiškinti, kodėl. Ypač,
anksčiau, kad mūsų portale jau parašyta apie tai, ką pagalbą ieškant darbo, gali
Valstybės pasiūlyti ir užimtumo centras neturi šiuo klausimu neliesti.
Pasiūlymai mažesnis nei vidutinis peržiūrėti laisvų darbo vietų, kurios sąrašas
viešųjų įdarbinimo centrų tinklą, mes galime ne tik centrų,
bet Susiję šaltiniai ir ištekliai. Pranešta apie laisvų darbo vietų darbdaviai
birželio Šių metų sumažėjo, atsižvelgiant į Goskomstat, 4, 7%, palyginti
su gegužės ir sudarė 90, 5000 pasiūlymu. Pusė siūlomo darbo
vietų skirta specialistų, dirbančių specialistų, 1 / 3 - darbuotojams
ir kiti - tiems, kurie neturi profesijos. Apskritai, Nepelno
Kaip taisyklė, visada sudaro nuo užimtumo centrų pasiūlymus urmu.
Jei pažvelgti į profesijas, labiausiai prašymus pločio
paprasta darbo vietų - valytojai, nešikai, janitor su minimalaus darbo užmokesčio
darbo užmokestis 960 grivina 2-2, 8000. Nr paklausa mažiau yra
"Vadybininkai ir specialistai." Tiesa, šioje kategorijoje pasiūlymus, ne vienodas.
Pavyzdžiui, kartu su laisvų darbo vietų gamybos direktoriaus pranešimą, su nurodytomis
darbo užmokesčio lygį 29 000 40 grivina galima rasti ir skelbimą tam tikrą
"Komanda lyderis" per 961 grivina atlyginimo. Skirtingai nuo privačių paslaugų
įdarbinimo agentūrų, į gosresurse beveik visada nurodyti siūlomą dydį
darbo užmokesčio. Tai tik šiek tiek didesnis, nei ji yra dažnai minimalus darbo užmokestis
ir dar toli gražu vidutinis darbo užmokestis Ukrainoje 2, 7000 grivina.
Kaltas darbdavys? Į šią sąskaitą valstybės užimtumo centras
pažymi, kad bazė yra sudaryta įdarbinimo tarnybos vietas tik
Remiantis pateikta informacija darbdaviams. Ir ekspertų centrai
teisės neturi įgaliojimų daryti įtaką darbdaviui dėl padidinti
kokybiškas darbo vietas: "Per savo kompetenciją užimtumo tarnybos sistema atlieka reguliarius
informavimo verslo lyderiai, ir organizuoja už
Darbdaviai specialius seminarus, ragina darbdavių socialinės
atsakomybė ". Kaip advokatų kontora "Rybin ir partneriai", Stanislav Lobko
ir Vitalijus Savchuk, esamų ilgalaikių darbo vietų dažnai lieka šešėlyje.
Juos rasti bedarbių per darbo centrus yra sunkiau nei savarankiškai
paiešką. Darbdavys tikisi žymiai sumažinti apkrovą darbo užmokesčio
darbo, be kurios vargu ar galima pasiekti žymiai pagerinti kokybę
darbo vietų. Šie klausimai yra tik ministerijos sotspolitiki atsakomybę,
į valdymą, kuris ir užimtumo centras. Tiesa, vizija
Ministerija, kaip atlyginimų legalizavimo apsiriboja tik
administraciniais metodais. Kaip pastebėjo vykdantysis direktorius All-ukrainiečių
darbdavių asociacijos lengvosios pramonės Izov Tatjana, ir jų gamybos
Dabar, kaip oro, sumažinti mokesčių naštą ", Gamyba
sumokėti visi mokesčiai: dujos, energija, žaliavos nuolat brangsta.
Rezultatas - atsižvelgiant į darbo užmokestį, šis sektorius negali konkuruoti su
lengvosios pramonės, prekybos prekėmis, kad nereikia ilgai investicijų, ir gali būti
greičiau gauti pelno: Prekės perkamos ir parduodamos. Tuo mūsų įmonėms siuvėja
vidutinis darbo užmokestis buvo 1, 6000 grivina už 2010. Nors yra įmonių,
kur uždirbti 3-4000 ar net 5-6000 grivina. Tačiau jauni žmonės nenori
eina į gamybą. Dabar tendencija yra tai, kad nukreipti labiausiai
bedarbių užimtumo centrai paprašyta "Parašyk man, kad aš ne eiti"
, - Sakė Tatjana Izov. Darbuotojas yra kaltas? Pasak jos, kai kuriuose regionuose
įmonių lengvosios pramonės sukūrė vaisingą bendradarbiavimą su centrai
užimtumas, tačiau dėl viso personalo ir skaudžiai trūksta gamyba.
Užimtumo centrų šiandien nesuteikia darbdaviams reikia darbuotojų
personalas. Iki darbo profesijų šiandien krizės šalyje. Esame pasirengę
daugiausia teisininkų, buhalterių ir ekonomistų. " Įdomu, pusę
registruotų bedarbių su užimtumo centras, yra tik atstovai
darbo specialybių. Problema ta, kad žmonės domisi būti
registruoti ir gauti paramą nedarbo, o ne priimti
eiti į darbą už atlyginimą, kuris yra mažesnis nei jų lūkesčius. Registruotų numeris
bedarbių m. liepos 1 d. buvo 506 000 žmonių, daugiau kaip 70% jų yra
nedarbo pagalbą. Jo dydis yra vidutiniškai vienam bedarbių
838 grivina. Tai yra, tai tik šiek tiek mažiau negu minimalų darbo užmokestį.
Kas yra darbo reikšmę tose vietose, kur siūloma "minimalus atlyginimas"? Ką
Užimtumo centras yra bedarbis, su kuriuo mums pavyko pasikalbėti Kijeve
užimtumo centrus, tarkim net trūkumas. Tai nėra
Kai kuriais atvejais preliminarią analizę darbo centrai
užimtumą. Dėl to, bedarbiai gali gauti iš savo inspektorius
pasiūlymų, liūto dalį, kuri partija neatitinka jo specializacija.
Blogiausiu atveju, laisvas darbo vietas gali tai nesuderinama su darbo esmė.
Pavyzdžiui, pagal ekonomistų darbdaviams vaizdu iš tiesų gali būti reikalaujama
pardavimų vadybininkai arba rengėjams. Tačiau jie taikomi jį ekonomistas,
o inspektorius tiesiog perteikti informaciją. Valstybinė užimtumo centras
"Bagnetu" pranešė, kad pasirenkant tinkamą darbą ", specialistas centro atveju
Užimtumo nebūtinai iš anksto susijusių su darbdaviu telefonu,
paaiškinamas laisvas egzistavimą, švietimo poreikius, kvalifikaciją, patirtį
pretendentų į laisvą darbo vietą, pateikiama informacija darbdaviui
profesinių kvalifikacijų, kaip kandidato į darbą, koordinuoti
datą ir laiką jūs gaunate prieigą prie įmonės ". Darbas bedarbiams
kaip pažymėta užimtumo centras, yra darbo, kuris atitinka formavimas,
Profesijos (specialybės), mokymo ir yra prieinama toje pačioje vietovėje,
gyvena žmonės. Šiuo atveju darbo užmokestis turi atitikti lygį
Žmogus, kuris turėjo ankstesnio darbo pagal vidutinį darbo užmokestį,
kuri buvo įkurta atitinkamų pramonės šakų. Kokia sistema - tokia
ir užimtumo Pagal privačių darbdavių Charkovo asociacijos pirmininkas
Aleksandras Chumak, valstybė šiuo metu augina pasitikėjimą
piliečiams ir, kaip darbo paslaugų rezultatas tampa mažiau kaip konkurentų,
ir darbdavių, kurie tikrai reikia kvalifikuotų
darbuotojų. "Mes paprastai sukurti Privačios įdarbinimo agentūros,
kurios naudoja išplėstinę paiešką metodų mokymą ir rengimo.
Esamos darbuotojų kandidačių jie išėjimo į lygį, kuriam esant jis
nebūtinai tinka darbdavys ", - sakė Aleksandras Chumak. Tai suprantama,
Galų gale, privačios įdarbinimo agentūros turi tam tikrą motyvaciją: darbo vietų
darbuotojo - dirbti, bet nedirba - liko nieko. Apskritai, galima
kiek pasakyti, kad dabartinė valdymo sistema centrai
Užimtumo prastai tinka darbdavio ir dar mažiau - darbuotojo. Bet mes negalime
pamiršti apie sąlygas, kuriomis jis buvo sudarytas. Tai būklė,
aukščiausių Europoje procentų mokestis nuo išmokėto darbo užmokesčio, kad
verčia darbdavius ​​ieškoti galimybių sumažinti mokesčius.
Tai aukšto lygio korupcija, nelanksti verslo reglamentavimas. Visa tai, žinoma,
veikia tik darbo rinkoje.

Share This Post: