Gal Jums susirastitinkamą darbą trukdo pasyvumas , blogas santrauka
arba tiesiog bus vėluinterviu.

1. Blogas santrauka ... Nesvarbu, kiek nuvalkiotas Ir tai nepaisant to, kad internetas
ir kitų šaltinių galima rasti daug tinkamų (arba ne) atnaujinti šablonai
ir rekomendacijas dėl jų rengimo. Tačiau, neinformatyvūs, neraštingi ir
Kiti "nedorezyume" iki 50% visų vėl kurį gavo darbuotojas
agentūra. Darbdaviai, vienkaušiai šimtus vėl dieną, bus patvirtinti.
Patarimas: imtis atnaujinti raštu bent 2-3 valandas. Pasirinkti geriausią
mėginį, tokių kaip šis. Pažymėkite raktažodžiai, jūsų pasiekimus ir jūsų
pranašumą prieš kitus kandidatus. 2. Pasyvumas į paieškos
galite atsiųsti savo CV dirbti tuziną bendrovių, ir sėdėti, laukti skambučio?
Kas turėtų būti daugiau: jūs - ar jie dirba - tu esi? Net jei turite specialią klasę,
prisiminti, kad šioje vietoje dešimčių ieškovams. Patarimas: imtis
iniciatyva, skambinkite HR-vadybininkas, skambinti potencialus lyderis,
Priminti apie save, siekti, kad anksti posėdžiuose. Greitis klausimais.
3. Nesisteminga požiūris jūs įtraukėte santrauka interneto, spustelėkite throughs
laikraščiuose, ir viskas? Negalima laukti! Atminkite, kad pusė interneto darbo vietų
ir laikraščiuose - vadinamasis. "Reklama" kurti personalo rezervo kaupimu
Santrauka. Patarimas: naudokite paieškos kelius didžiausias. Gydyti paieškos
darbą, kaip šį darbą. Ar tai sistemingai kelias valandas
per dieną, sekti kontaktus, ir tt 4. Interviu pasyvumas
Jūs pasakė: "Mes jums paskambinti kitą dieną." Negalima tikėti. Tai gali būti ir toliau
2-3-4 savaitę ... Ar jie pasirinkti taip ilgai? Ne. Jie pasamdė
daugiau tvarkingai. Patarimas: inicijuoti savo grįžtamojo ryšio su darbdaviu.
Pradėti su klausimu "Kada ir kam man skambinti sužinoti apie savo
sprendimą ir tęsti dialogą? "5. Bendraukite tik su personalo vadybininkas
HR-V ir per daug darbo vietų prisiminti apie visus kandidatus
ir būti suinteresuoti savo darbą. Jo misija - "Close"
darbą ir pamiršti apie jį. Be jūs, kaip darbuotojas, gali būti labiau suinteresuoti
potencialą lyderis. Patarimas: pereiti tiesiai į ateitį
vadovas, jis domisi stiprinti savo skyrius. Tačiau
Atlikite kruopščiai, be nukristi į kitą kraštutinumą, kaip ši pastraipa.
6. Nepagarba darbdavys jums nereikia stengtis būti teigiamas
įspūdį darbdavys, atsižvelgiant į tai nereikalinga tarpininkauti? Ignoruoti tai,
arba parodyti šiek tiek paniekos? Veltui. Tai kartais priklauso nuo jūsų
likimas. Patarimas: Jūs elgtis su HR-ohm, kad jis tapo
jūsų sąjungininkas. Priešingu atveju, savo CV bus šiukšliadėžės. 7.
Santrauka šlamštą, kaip jūs siųsti savo CV į visus iš eilės darbo vietų
, net jei jūs neturite vienos arba nepakankamai kvalifikaciją? Vilties atsitiktinumui ir
instaliacija "Duok pabandyti - galiu susidoroti", - gali dirbti tik ant
mažesnis žingsniai karjeros. Santrauka aišku skirtumas tarp reikalavimų, aiškiai
nustatytų laisvos darbo vietos, erzina ir laiko darbdaviai. Atsakymas į
skambinti darbdavys "Aš išsiuntė vėl į šimtus skirtingų darbo vietų, ir turite kokių nors,
pasakyti? "rodo aiškių tikslų trūkumo ir jūsų" visaėdis ", kad
dabar ne kainą. Patarimas: Pagarba kitų žmonių darbą. Prieš siųsdami
atnaujinti, įsitikinkite, kad Jūs esate formalus įgūdžius - tinkamas kandidatas.
Ir išlaikyti įmonių ir darbo vietų, kur siunčiami atnaujinti įrašą. 8.
Ignoravimas interneto etiketo, pavyzdžiui, vardas failą su "Mano santraukos
Apibendrinant, "I", "Lesch, atnaujinti" arba slapyvardį. Arba tiesiog duoti nuorodą į savo
Virtuali vėl paskelbtas darbo vietoje. Ei, eychar, savo ruožtu, atrodo
ir atsisiųsti. Patarimas: Jūs vardas failo pavadinimą ir pridėti darbo pavadinimą,
pavyzdžiui, "Nikolajus Petrovas, buhalteris". Pagalvokite, kaip darbdavys bus išlaikyti
(Ir tada rasti!) Savo CV į duomenų bazę, padėti jiems padėti sau
neturi prarasti tūkstančius aprašymai. 9. Nenoras eiti į pokalbį
Taip, tai nutinka ... Būna, kad su kandidato pokalbis, kurie jau
3 mėnesių, "ieško darbo", jūs žinosite, kad visą šį laiką jis dalyvavo tik 4-5
interviu. Ir tai 3 mėnesius? Norėdami greitai rasti gerą darbą ir
pasirinkimas, turite dalyvauti 2-3 interviu dieną! Ir gauti
10 kvietimų į pokalbį, jums reikia siųsti iš 100 aprašymai.
Patarimas: eiti į interviu, atrodo, į darbą. Jei darbo neatima;
taip bent potreniruetes ir naują informaciją apie rinkos gaus. 10.
Būdamas vėlu interviu Dauguma darbdaviai kviečiami į
atidaryti daugiau nei vieną kandidatą kas 30-45 minučių eilėje. Išskyrus
nepedantichnosti demonstravimo, jo pabaigoje ir jūs vis dar pertrauka grafiką darbdavys.
Tačiau atrodo, kad verta. Vėluoja daugiau nei 20 minučių (tik
Jei nesate vyro frilanserskoy profesiją) - 80% atsisakymas. Patarimas:
geriau atvykti anksčiau. 11. Atsisakymas testas
Taip, ir klausimynus, dauguma HR-vadovai - psichologinio absolventų
Fakultetų ir meilė visų šių su bandymų žaidimus. Bet kartais kandidatų bandymų
Labai svarbu ir net darbdavio reikalavimas.
Taryba. Net jei esate skeptiškai vertina bandymus, šypsena ir
remti žaidimą. Ar viskas tyliai, švelniai ir be pernelyg daug klausimų ir anekdotai.
Pagalba labiausiai darbdaviai priimti sprendimą. Tada jūsų šansai 50 \\ 50.
atmetimo testas jums užbraukti kandidato sąrašą 90%. 12.
Pripūstos atlyginimo ir karjeros ambicijų Atminkite: ne superžvaigždė
ieško darbo, ji suranda jiems save. Jei siunčiate mums tęsti, tuomet jūs
ne superžvaigždė. Tai nėra laiko gražintis. Dažnai tariamai didelius atlyginimus
ir gražiai pavadintas Post - tik suvilioti kandidatų, kurie bus
didesnį pasirinkimą. Priešingai, niekuo neišsiskiriantys iš pirmo žvilgsnio, padėtis gali
suteiks jums didelį postūmį ir spartaus augimo. Taryba. Galite plačiau pažvelgti
giliau ir perspektyvos. 13. Neigiamas apie praeities darbą
Kas ne kalbėti apie praeitį darbo vietų? Apie konflikto: daug dalykų
Gandai, skandalai, blogas bosas ir nepatinka jam, tingus darbuotojus.
Patarimas: perskaitykite keletą straipsnių, kaip atsakyti į klausimus registratūroje
į darbą. 14. Parapijos už darbo valandomis interviu, žinoma,
Ar tai svarbu, jei esate dabar. Kas jums sakė,
viršininkams apie neatvykimo priežastis? Paklaustas, eiti "į ligoninę", arba kitoje mokykloje
kvailumo? Arba "nieko nesako, man nesant niekas pranešimas ...".
Kitaip tariant, galite apgauti arba lyderis, arba praleidžia. Kas turi
darbuotojas? Patarimas: eiti į interviu po kelių valandų
ar pietų metu. Tad jums parodyti lojalumą dabartinio darbdavio
ir, greičiausiai ateityje. Alternatyva: jei darbdavys žino apie savo
artėjančius pensiją, sutinka su juo ir bent jau žodžiu, tačiau oficialių
rezoliucijos. 15. Oszukiwanie atnaujinti arba interviu čia
nereiškia, šiek tiek perdėta įgūdžių ar pasiekimus iškyšulys.
Ir parašyti kas nėra ir nebuvo. Patarimas: sąžiningumas yra geriausia politika
visas paslaptis tampa aišku, ir tt Jei tiesą sakant, jums nereikia
nieko prisiminti. 16. Neaiškiai suformuluoti tikslus ir banal
bendrų frazių skyriuje santrauka "tikslas", kaip: "įdomu darbą su padoraus
darbo užmokestis "," Paieška įdomių vystymosi dirbti su galima karjera
ir profesinį augimą, kuris bus skiriamas tinkamai "," gauti
laisvas darbo vietas su karjeros ir finansų augimo galimybės "ir tt
susitikti kas antrą ir nebuvo atnaujinti į poziciją jūs, kaip kandidatė.
Dažnai turi tiesiog traukti erkes tiesa tikslus pareiškėjo
ir įveskite konkrečių frazių santrauką gauti tokią tokioje padėtyje,
srityje norimą pajamų, kad kažką. Ir toks ir toks ... Patarimas perspektyva:
Susiaurinti savo tikslus, išvengti klišių ir išpūstas bendras frazes.
17. Pernelyg Gadatliwość ir keliantį nepageidaujamu interviu
Nurodyti išsamią informaciją apie jo asmeninį gyvenimą, santykius su šeima, bendradarbiais,
niuansų sveikatos klausimais Religija, Politika, ir tt Troškimas, kad artimiausioje ateityje
laikas pradėti savo verslą. Moterims - nėštumo ir gimdymo greitąją pagalbą. Ūkanotas
Atsakymai į klausimus apie atleidimą iš praeities darbo motyvai. Patarimas:
nieko daugiau, tik versle. Bent jau pirmasis interviu.
Plius humoro šiek tiek ... 18. Nuslėpimą, blogą savęs atstovavimo
savo stipriąsias puses, atminkite, kad pasiekti sėkmę. Trumpalaikis skiemuo
Atsakymai, sustingimas ir netikrumas. Nesugebėjimas taikyti save, į "parduoti" ... Nenoras
suteikti arba "pamiršta" telefonas teisėjai ir buvusių vadovų.
Patarimas: jei skaityti, pagaliau, 2-3 iš tūkstančių straipsnių internete apie tai, kaip sėkmingai
už interviu ", ir darbą iš. 19. Netinkamas ir neteisingas
klausimus iš jūsų pusės, pavyzdžiui: a) Ką daro jūsų kompanija?
b) Kai aš pakelti atlyginimą? a) Ar turite kokių laisvų darbo vietų
išskyrus šį vieną? d) Kaip greitai galite tikėtis paaukštinimo? d) Ar
Siūlyčiau į ką eismas? e) Koks yra jūsų skirti
metu dūmų pertraukas? e) Jei mane, aš galiu būti pradėti
savaitę arba 3-4? Ir neteisinga atsakyti į klausimą, ar yra
turite klausimų? - "Aš neturiu problemų." Sergejus Belyaev
direktorius įdarbinimo agentūra "Navigator".

Share This Post: