Nojauno Darba likumu kodeksu , kas var uzņemt septembrī,
- Atkarīgs , kļūsdarbu, reālās darba algas cilvēkiem
elle

"Laikraksts ... "Sapratu, ka patiesībā mums ir punkti uz darba kodeksu,
iesniegts mērci, lai "uzlabotu" un "modernizācija". Neko labu.
Bezizmēra laika, ja jauno darba kodeksu būs, būs jāstrādā vairs.
Ukraiņiem ir pat var zaudēt savas tiesības uz astoņu stundu darba dienu, kas
izveidota gandrīz visā Eiropā, pat pēc Pirmā pasaules kara. Gada
pašreizējo kodu, darba stundas nedrīkst pārsniegt
četrdesmit stundām nedēļā, un cilvēkiem, kas nodarbojas ar bīstamu darbu, ir
laiks ir saīsināts līdz 36 stundām. Katrs darbs ir beigusies virsstundas
- Tas ir, darba devējam ir jāmaksā jums par to dubulto laiku. Jaunais
projektā Darba likumu kodekss darba laiks var tikt pagarināts
līdz desmit stundas un maksimālais - un līdz pat divpadsmit. Darba nedēļā var
palielināt līdz 48 stundām. Bet tas vēl nav viss! Ja jūs vienoties ar darba devēju
arodbiedrību vadītāji ("kabatā", par lielāko daļu no Ukrainas uzņēmumi)
darba nedēļu var turpināt izstiepts - un bez jebkādas virsstundu darba samaksu.
Šie jaunie noteikumi var pārsūdzēt tiem, kuri strādā uz akorddarba likmes -
Lai arī visi jebkurā gadījumā naudu ne nopelnīt. Bet daudziem darba ņēmējiem
visā valstī būs obligāta strādātu tik, cik
saka īpašnieks - un par to pašu naudu, kā tas tiek darīts šodien, Brazīlijā
un Pakistānā. Soda naudas par kaut Saskaņā ar jauno projektu, Darba likumu kodeksu,
darba devējs būs tiesīgs vienpusēji noteikt personiskās materiāls
atbildību padotajiem. Vienkārši sakot, ja projekts ir vietnieks partijas
Victor Jara reģioni tiks galīgi apstiprināts Parlamentā, jūsu boss
vienmēr jāspēj uzdot apsūdzēt par reālo vai izdomāti bojājumu
aprēķināja izmaksas jūsu paycheck. Kāds bagāts iespēju lauku
ietaupīt uz algas darbiniekiem! Administrācija uzskata, ka turpmāko priekšlikumu
autori jaunā projekta darba kodeksu, un tas draud pārvērst darbiniekiem par kaut ko
starp cietoksni un slaveno varoņu dystopia no Orwell. Galu galā, tas
dod iespēju uzraudzīt notiekošo darbinieku ar
ar "tehniskiem līdzekļiem". Praksē runa ir par filmēšanu, pieskaroties
telefoni, kontroles e-pasta, tērzēšanas telpu un personīgās Web lapas
darbiniekiem - lai gan šī iniciatīva ir tieši pretrunā ar Satversmes 32 pantu
Ukraina: "Neviens nevar pieredze iejaukšanos viņu personisko un ģimenes
dzīvē, izņemot, kā noteikts Konstitūcijas Ukraina. " Uzraudzība
darbavietās ir par privātuma pārkāpumiem, ko apstiprina
noteikumiem Eiropas Kopienu Tiesas, Venēcijas Komisiju un Eiropas
Cilvēktiesību tiesai. Pašreizējie darba tiesību Arī Ukrainā
neļauj apkopošanas un nodošanas personisku informāciju par darbiniekiem -, bet
šķiet, ka varas iestādes vēlas zināt visu par mums. Turklāt saskaņā ar projektu, kas iegūti
video informācija būs pieejama tikai uz darba devēju, kuri var pierādīt,
Video selektīvi ārstē darbības ņēmēju savā labā. Un dempinga
viņiem kalni, "darba no negatīvas ietekmes." "Laikraksts ... ": - Vairākums likumdevēju
diezgan apmierināts ar jauno drakoniskajām noteikumiem. Jaunā kodeksa projekts tiek
pirmajā lasījumā vienbalsīgi nobalsoja uzreiz 386 locekļi. Iespaidīgs vienprātība
sadalīties karojošās grupas parlamentā. Un nav brīnums -
jo mūsu "valsts ierēdņi" ir faktiski saviem saimniekiem, tajā pašā "īpašnieki
rūpnīcās, avīzes, steamships, "un ir tieši ieinteresēta nodrošināt, ka viņu darbiniekiem
strādāja vairāk un saņēma mazāk ... Panest visu, taču nav izslēgts
Pašreizējā darba kodeksu, arī, protams, nav perfekta.
Arī tas bieži vien ir norma nav - lielākoties tāpēc, ka mums nav
zinātu par savām darba tiesībām un nedod nepatikšanas pat meklēt, izmantojot bukletu,
kur šīs sadaļas tiek rakstīts. Saskaņā ar pārstāvjiem neatkarīgas arodbiedrības,
Jaunais projekts Labor Code leģitimēt nelikumības, kas jau notiek tagad
mūsu birojiem un veikaliem. Lai apstiprinātu viņa vārdiem, tie rada vairākas
stāsti par dzīvi mūsu nometnes birojā. Head Protection - sexy
šantāžists par vienu no Dņepropetrovskas devēja uzņēmumu pasūtīts
apmēram 24 stundu video novērošanu no darba vidi saviem darbiniekiem.
Tiem, kuri nezina, ka viņi filmēti, kaut gan internets neparādās enerģisks
videoierakstu kleita darbā meitenes. Administrācija norakstīja šo
stāsts par iniciatīvas viens no sargiem, bet uzņēmuma amatpersonas saka
ka tā bija atriebība darbinieks, kurš pārāk bieži nepiekrita savu viedokli.
Protams, pēc tam, kad šis stāsts viņa atmest. Vēl viens stāsts par šo
veida notika vienā no Kijevas birojā, kur "lai pārraudzītu pareizu
izmantojot darba laika "slepeni apskatīts sarakste savu darbinieku.
Pēc tam, vadītājs šantažējot savus kolēģus, draudot publicēt
faktus par savu personīgo dzīvi - kas guļ ar ko, kas cieš no tā, ko, un pat to intīmo
video. "Big Brother" piedāvā nopirkt off viņam par seksu
un naudu. Tomēr šeit administrācijas nespēja likvidēt uzņēmumu situāciju
kas pats par sevi ir izveidots. Šantāžists tika noraidīts un nodots brīvprātīgi savākto
"Inkriminējošiem" - garantēta, lai izvairītos no kriminālvajāšanas. Saskaņā ar
Dennis Levine, sekretārs arodbiedrības "Tautas Solidaritāte", gadījumos, kad šī
šantāža, ir visai bieža, bet upuri bija bail, lai tos gaismā. - Cilvēki
ir ļoti bail, ka viņš bija iemīlējies nepareizās rokās viņi redz video kolēģiem, radiniekiem
un vispār nevienam. Tāpēc tās dod priekšroku klusēt un bieži veic
prasībām blackmailers. Ja uzraudzības prakses vietā legalizēt,
Šādi gadījumi būs parastākās. 12 darba stundas un mērci vadītājs
Pagarināšana darba stundu bez virsstundām Ukrainā sen neviens
nav pārsteigums. Tajā pašā Dnepropetrovsk uzņēmuma darbiniekiem tirgotājs, kas
stick tik daudz kā divpadsmit stundas, un neapmierināti uzreiz piedāvāja rakstīt
paziņojumu par atkāpšanos. Gatavs zaudēt labu algu ir gandrīz
nebija. Īpaši Officer, lai kontrolētu uzvedību notverto
šūnu biroja cilvēki - lai nepaliktu smēķētāju istaba, tualete un nav
runājot pa tālruni personisku iemeslu dēļ. Nelikumīgas darbības devēju
jāiesniedz tiesā, bet nepārzina savas tiesības, cilvēki bieži vien šī
vienkārši bail. Vairāk tāpēc, ka negodīgi darba devēji bieži vien mēģina
atriebība, kā teicis un "Gazeta ... "Union advokāts" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev valodā nav veicis darbinieku algas un septiņdesmit
trīs mēnešus, un bezdarbnieka pabalstu. Tas nav bankrotējis un sola maksāt
parādi, bet darbinieks, kurš iesūdzēt, ielieciet "pie saraksta beigās uz" maksājumu
parādiem. Bet pēc tam iesniedza krāpniecisku tabulas apmeklētība, norādot
viņai bija trīs mēnešu kavējumu, lai gan prasītāja, kā arī visas uz visiem darbiniekiem,
nezināja par jebkādām "tabelirovanii" un darbinieka vārds parādās lapās
avīžu, tostarp atlaišanu no darba. Tomēr lielākā daļa pārkāpumu gadījumos darba
tiesības, darba ņēmēji uzvarēt - līdz jaunā kodeksa netiek pieņemts. Eksperts
"Laikraksti ... "" Mēs ejam atpakaļ uz tiesībām 1918 "Alex Klyashtornaya,
arodbiedrības vadītājs, "Tautas Solidaritāte": - Saskaņā ar spēkā esošajiem darba kodeksu līguma
pilnīgu finansiālo atbildību var noslēgt tikai ar ierobežotu
darbinieku skaitu, kategoriju sarakstu apstiprina Ministru kabinets. Tātad
šāda atbildība galvenokārt jāuzņemas tikai tām personām, kas saņem
vērtību glabāšanu. No 133 atpūtas atbild tikai
attiecīgajā mēnesī algu. Bet jaunu likumprojektu 413 pantu
ļauj noslēgt līgumu par pilna ar absolūti jebkuru matotvetstvennosti
darbinieks. Rodas jautājums: kam būtu jānosaka kaitējuma apjomu, kas
Man ir nodarīti uzņēmumam, bet tajā pašā laikā - un tas, ka es biju vainīgs? Domāt
dārgs aprīkojums sabojājusies, un "switchmen" izraudzīties trīs komandas
pārcelts dienesta darbiniekiem - € 10.000 par viņa brāli. Izpildvara
Ķermeņa Starptautiskās Darba organizācijas ieteikto mūsu likumdevēji pilnībā
šos noteikumus pārskata projektā. Un, ka kāds klausās? Situācijas, kad
darba devējs paziņo darbiniekam vainīga kaitējumu, viņš konstatē
viņa lielumu, un viņš pats atskaitīt naudu no personas stāvokli alga
nemontē ar konstitucionālo principu "Nevainīguma prezumpcija".
Ar 4 panta 5 punktu, mēs ratificējušas Eiropas Sociālo hartu
- Pārāk. Bet tas nav svarīgi. Turklāt punkta noteikumiem 3 un 4,
143 jaunu Darba likumu kodekss, kas formulēta tādā veidā, ka darba dienas
var vismaz 14, pat 24 stundas diennaktī. Jebkurā uzņēmumā. Attiecībā uz jebkuru
darbinieku kategoriju. Kad sākat kritizēt, atbildot dzirdēt argumentus,
sargs ar "dienas" uz maksājumu. Bet jautājums nav par aizsargu, un ka
ka mums ir 2010, uz situāciju atpakaļ 1918!

Share This Post: