Stroykompanii nesūdzas partrūka piemērotu darbinieku , bet darba meklētāju
kļūst aizvien grūtāk atrastdarbu. Galvenais iemesls, kāpēc neatbilstības -
piepūstas ambīcijas vakardienas absolventi, kuri, neskatoties uz krīzi,
laiks unprofesionālās pieredzes trūkums, un vienkārši vēlatiesaugstas algas,
un labu post.

Vajadzība pēc augsti apmācīti inženieri ar pieredzi būvniecībā
nozare, neraugoties uz krīzi, nevis samazinās, saka eksperti. Tomēr pastāv
nesabalansētība piedāvājumu un pieprasījumu. "Tirgus bieži piedāvā jāpārveido
speciālistiem (vai ir specializēta izglītība un pieredze
citu jomu, vai arī bez īpašas izglītības pieredzi profils). Daudzi
Studenti, kuri sekmīgi pabeigt mācību iedziļināties komercijā un būvmateriālu tirdzniecībā,
un tādēļ nav kļūt par profesionālu inženieru ", - saka
Direktors projektu departaments, AS "Óêðñòàëüêîíñòðóêöèÿ" Antons Zakharchenko.
Kā paskaidroja priekšnieks mārketinga un pārdošanas Ukrainas attīstības
Partneri Olesya Romaņenko, tagad grūti atrast pienācīgu darbu un inženieriem
un vienkārši celtniekiem - lai būtu vieta, kā minimums no 5-7 kandidātiem.
Tajā pašā laikā, viņa teica, tiešām augstas klases speciālisti, kam nav
darbā nav - tie ir stabils pieprasījums. Saskaņā ar analītiķu
Portāls Rabota.ua Meged Aleksandrs, 2.ceturksnī. 2010 konkurss darbu
Inženieri vidēji 12-13 cilvēki, lai 15
gada februārī un martā. "Būvinženieru pieprasījums no aprīļa līdz jūnijam veidoja
būtībā stroykompanii - no tiem saņēma 55% no vakancēm. Aptuveni trešdaļa no visiem
darba piedāvājumi nāca no uzņēmumiem, kas darbojas rūpniecībā
un ražošana, mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība, izplatīšana, un nekustamā īpašuma
nekustamā īpašuma un FMCG nozarē. Populārākās kandidāti tika līmenis
"Speciālists" (gandrīz divas trešdaļas visu attiecīgo vietām). 19% no visiem priekšlikumiem,
Darba devēji ieradās pieprasītājiem vecākais speciālists / vadītājs
grupā. Vēl 13% - kā departamenta vadītājs ", - saka A. Maged.
"Neskatoties uz krīzi procesus, šodien vēl ir nepieciešams strādāt profesijā.
Alumni un studenti elektriskās un gāzes metinātājs, atslēdznieki, metinātāji, krāsotāji, apmetēji,
pieprasījums pēc dažādu celtniecības teritoriju, jo īpaši pēc pagājušā rūpnieciskās
prakse ", - saka Zakharchenko. Prasības, ko uzņēmumi
Pretendentiem, diezgan standarta. "Pusi no laika darba meklētājam
nepieciešama profesionālā darba pieredze 2-5 gadi. Gadā 20% darba vietu
pieredze ir vairāk nekā 5 gadus. Katrs trešais vakanci kandidātiem
vecāko speciālistu / komandas līdera pozīcijas ietver vairāk nekā
nekā 5 gadu pieredzi. Lai piemērotu amatam departamenta vadītājs
2 / 3 gadījumu vakances pieredzes vajadzētu būt vairāk nekā 5 gadiem ", - saka
Maged A.. In "Óêðñòàëüêîíñòðóêöèÿ" sekmīgi pievienota prasību sarakstu profilu
izglītības, tehniskā un vispārējā datorprasme, īpašu
prasmes (zināšanas par normatīvo literatūru, specializētu programmatūru, ar
ierīcēm), svešvalodu zināšanas. "Pieredze ir 3-5 gadus agrāk, nekā bija
viens no galvenajiem rādītājiem "kvalitāti" speciālists. Bet pēdējā laikā
prasības ir ievērojami pieauguši, un papildus standarta nepieciešamas zināšanas par
saistītajās nozarēs. Piemēram, liels plus kandidāta zinās
dizains, kas maksā ", - saka mārketinga vadītājs
Pārdošanas un Ukrainas attīstības partneriem Olesya Romaņenko. "Tajā pašā
speciālisti atbilst šīm prasībām nepietiek - tiem, kas atbild
šādi pieprasījumi jau strādā. Un tirgus piedāvā pretendentiem ar prasījumiem
kā labs speciālists, pamatojoties nevis uz tās kompetenci,
bet par personīgās materiālās vajadzības, "- apraksta situāciju Zakharchenko.
Pēc viņa teiktā, šobrīd pēc studiju beigšanas intern var sagaidīt
2 500-3 500 UAH. Par pieredzējušiem algu sākot no 5000 USD. "In
Tas darba meklētājiem ar pieredzi 3-5 gadi izteica savu algu cerības
pie 8000-10 000 UAH. "- Saka Zakharchenko. "Lai saka
personāla trūkums, nav nepieciešams, bet tikai daži profesionāļi. Katrs mazs
darbiniekam, kurš ir strādājis 2-5 gadi, sāk domāt, ka viņš sasnieguši top
pozīcijas. Tomēr viņa faktiskās zināšanas un sasniegumiem var būt vēl tālu
iekļūt kategorijā vidējo. Tādēļ uzņēmumi bieži vien ir grūti atrast
Laba garšvielas tirgū - pirms pieņemt darbā darbinieku eychary sobeseduyut rādītāji
iesniedzēji "- apstiprina PR-manager vietas nodarbinātības JOB.ukr.net
Sergei Dovgich. Best inženieri, saskaņā ar darba devējiem, šodien sagatavo
Valsts universitāte inženierzinātņu un arhitektūras (agrāk Kiev Būvniecība
Institūts). "Universitātes speciālistu un ir vienmēr guvuši augstāko
pieprasījuma ", - apstiprina personāla vadītājs, būvniecības uzņēmums TMM
Olesya Didyk. Labi cilvēki, pēc novērojumiem Zakharchenko, ļaujiet
Poltava Valsts tehniskā universitāte nosaukts Jurija Kondratyuk (agrāk
Poltava Civil Engineering Institute), Odesu Valsts akadēmija
Celtniecība un Arhitektūra (bijušais Odesas Inženierceltniecības institūts)
Prydniprovska Valsts akadēmija Celtniecība un Arhitektūra (agrāk
Dnepropetrovsk Inženierceltniecības institūts) un Valsts
Aviācijas universitāte, lai gan viņš nav specializēta iestāde. A. Romaņenko
papildina ar Ekonomikas Kharkov Institute sarakstu un būvniecības un Donbass
Valsts Tehniskā Universitāte. Papildus absolventiem, maksā
personāla darbiniekiem un uzmanību tiem, kas absolvējuši specializētā profesionālās skolas, tehnisko skolu,
koledžās. Viens no šo uzņēmumu stiprās puses tiek uzskatīta Nicholas
Celtniecības koledžā. "Augsto apmācības līmeni absolventu minētās
to, ka viņi ir gatavi nekavējoties jāveic līdz piektā kursa KNUSA nepieciešama tikai
akademraznitsu pass, "- saka Zakharchenko. Tāpat, pēc ekspertu
"Óêðñòàëüêîíñòðóêöèÿ" get labas zināšanas Kijevā koledža celtniecības,
Arhitektūra un dizains (bijušais Kijevas Civil Engineering), Osterskom
Civil Engineering. Stroykompanii meklē citā students
studiju laikā. "No manas pieredzes, 90% gadījumu ierosinātas
prakses, darba devēji, "- saka Oļegs Didyk. "Par būvlaukumos
bieži vien ir daudz jauniešu, kuri praktisko darbu - no šīs
saņemt pabalstus un izglītības iestādēm un celtniecības kompānijām, un konkurentiem.
Tas jo īpaši attiecas uz koledžas un profesionālās skolas. Augstskolās situācija ir nedaudz
grūtāk, jo ir pirmā kursa studentiem vēl nav nopietni
zināšanas, tādēļ uzņēmumi bieži vien ir ieinteresēti studenti ar 4-5 kursu.
Piemēram, "Óêðñòàëüêîíñòðóêöèÿ", veidojot jaunu projektu vadības pakalpojumi
vienkārši strādājām ar konusa. Prezentācija par projektu, intervijas
ar studentiem un labāko viesnīcu izvēli par apmācību, pēc kuras visvairāk
skoringa no pastāvīgās darba priekšlikumiem, "- saka
veiksmes stāsti Zakharchenko. Jāatzīmē, ka masveida migrācija
in vidū jaunie speciālisti kapitāls nav ievērota, tās ir vai nu sakārto
strādāt jūsu reģionā, vai pāriet uz nākamo rūpniecības centriem.
"Par civilo inženieri strādā galvenokārt piedāvā Kijevā (55%
vietām). Starp citiem reģioniem līderis Odessa (11%), 5-6% no priekšlikumiem
ir Donetsk, Lviv, Dņepropetrovska, "- saka A. Meged. Neskatoties uz
par ievērojamu skaitu speciālajās skolās un absolvējot studentiem,
nozares praksi, norāda, ka trūkst profesionālisma inženierzinātņu
apmācība ir kļuvusi lielāka problēma. "Speciālisti padomju un apmācības
pieredze, pakāpeniski iet prom, un drīz vien var kļūt akūti jautājums - kas būs
mēs veidojam. Jums ir radīt nosacījumus profesionālo izaugsmi jauniešu
speciālistiem, lai nodrošinātu viņu materiālo labklājību proporcionāli
gūto pieredzi un iemaņas, un sociālo drošību. Mēs gribētu,
ka jautājums tika izvirzīts valsts līmenī "- rezumē
Zakharchenko.

Share This Post: