Jūnijā , darba devējiem ir jāpiemēro 90 , 5000 Professional

Nodarbinātības valsts centrs uzskata, ka rada maksimālu nosacījumi
bezdarbniekiem ukraiņi ātri spēj atrast pienācīgu darbu.
Šie pakalpojumi jo īpaši, un visu Ukrainas bāze vakanču, un konsultācijas
inspektoru, un kvalifikācijas celšanas kursus un pārkvalifikāciju, kā arī atbalsts
uzņēmējdarbības iniciatīvai. Tas attiecas tikai uz nodarbinātības centri
ceturtā daļa no visiem bezdarbniekiem darbspējas vecumā, ko nosaka metodiku
Starptautiskā darba organizācija. "Bagnet" nolēma noskaidrot, kāpēc. Jo īpaši,
agrāk, ka mūsu portāla jau ir rakstīts par to, atbalsts darba meklēšanā, var
Valsts var piedāvāt, un nodarbinātības centrs nav šo jautājumu neadresētu.
Piedāvā zemāka par vidējo apskatītu brīvo darba vietu, kas ir
tīklā, valsts nodarbinātības centrus, mēs varam ne tikai centros,
, bet arī saistītiem resursiem. Skaits šīs vakantās vietas, darba devēji
jūnijā šā gada ir samazinājies, pēc Goskomstat, 4, 7%, salīdzinot
ar maiju, un sasniedza 90, 5000 priekšlikumu. Puse no piedāvātā darba
vietas, kas rezervētas profesionāļiem, kas strādā speciālisti, 1 / 3 - darbinieku
un citi - tiem, kam nav profesijas. Kopumā, bezpeļņas
Kā likums, vienmēr veido lielāko daļu nodarbinātības centros priekšlikumus.
Ja paskatās profesijām visvairāk pieprasa no plašā
vienkāršu darbavietas - tīrīšanas, nesējiem, sētnieki ar minimālo algu
alga 960 grivna 2-2, 8000. Neviens vēlas mazāk tiek
"Vadītāji un profesionāļi." True, priekšlikumus šajā kategorijā, kas nav vienotas.
Piemēram, kopā ar ziņojumu par vakanci, ražošanas direktors ar noteikto
algu līmeni 29 000 40 grivnas var atrast un reklāmu noteiktu
"Komandas vadītājs" pie 961 grivna algu. Atšķirībā no privātajiem pakalpojumiem
darbā iekārtošanas aģentūrām, lai gosresurse gandrīz vienmēr norāda piedāvāto apjomu
algas. Tas ir tikai nedaudz lielāks, nekā tas bieži vien minimālo algu
un joprojām ievērojami atpaliek no vidējās algas 2 Ukrainā, 7000 grivna.
Vaino darba devējs? Uz šo kontu, Nodarbinātības valsts centrs
atzīmē, ka bāze, ko veido Nodarbinātības dienests vakances tikai
Pamatojoties uz sniegto informāciju, darba devēji. Un eksperti centri
tiesību aktos nav iestāde var ietekmēt darba devējam par pieaugumu
kvalitatīvu darba vietu: "Pēc savas kompetences ietvaros Nodarbinātības dienesta veic regulāras
veidošanu biznesa līderiem, kā arī organizē, lai
Darba devēji īpašus seminārus, aicina darba devējus uz sociālo
atbildību ". Tā kā juristi juridiskā firma "Rybin un partneriem," Stanislav Lobko
un Vitālijs Savchuk, spēkā esošo ilgtermiņa vakances bieži vien tiek atstāti ēnā.
Atrast viņiem bezdarbniekiem nodarbinātības centriem ir sarežģītāka nekā self-
meklēšana. Darba devējs cer ievērojami samazināt slodzi uz algu
darba, bez kura tā ir gandrīz neiespējami panākt ievērojamus uzlabojumus kvalitātes
darbavietas. Šie jautājumi ir tikai ministrijas pārziņā sotspolitiki,
pārvaldībā, kas ir un Nodarbinātības Center. True, vīzija
Ministrija par to algu legalizācija ir ierobežota tikai ar
administratīvās metodes. Kā norādīja izpilddirektors All-ukraiņu
darba devēju asociācija vieglās rūpniecības Izov Tatiana, un to ražošanas
Tagad, kā gaiss, samazināt nodokļu slogu, "ražošana
maksājot visus nodokļus: gāzes, enerģētikas, izejvielu nepārtraukti kļūst dārgāka.
Rezultātā - attiecībā uz algām, un šis sektors nevar konkurēt ar
vieglās rūpniecības, preču tirdzniecība, kas neprasa ilgstošu ieguldījumu, un to var
ātrāk peļņa: preču pirktas un pārdotas. Pie šuvēja mūsu uzņēmumiem
vidējā darba alga bija 1, 6000 grivna 2010. Lai gan ir uzņēmumi,
kur nopelnīt 3-4000 vai pat 5-6000 grivna. Savukārt jaunieši nelabprāt
iet ražošanā. Tagad tendence ir, ka lielākā daļa, kas vērsti
bezdarbnieku nodarbinātības centri ir uzdots "Rakstiet man, ka es neiešu uz augšu,"
- Teica Tatjana Izov. Darbinieks ir vainīgs? Saskaņā ar viņas, dažos reģionos
uzņēmumiem, ņemot vērā nozarei ir izveidojusies laba sadarbība ar centriem
nodarbinātību, bet visam ražošanas ļoti trūkst.
"Nodarbinātība centri šodien nav darba devējus nepieciešama darba
personālu. Strādājot profesijas šodienas krīzi valstī. Mēs esam gatavi
galvenokārt juristi, grāmatveži un ekonomisti. " Interesanti, puse
reģistrēto bezdarbnieku ar Nodarbinātības Center, ir tikai pārstāvji,
darbu īpatnības. Problēma ir tā, ka cilvēki ir ieinteresēti, lai
reģistrēti un saņemt palīdzību par bezdarbu, nevis pieņemt
iet strādāt par algu, kas ir mazāka par viņu cerības. Reģistrēto
bezdarbnieku gada 1 jūlijā bija 506 000 cilvēku, vairāk nekā 70% no kuriem ir
palīdzību bezdarba gadījumā. Tā izmērs ir vidēji vienam bezdarbniekiem
838 grivna. Tas ir, tas ir tikai nedaudz mazāk par minimālo algu.
Kāda ir darba nozīmi tajās vietās, kur ierosināto "minimālā alga"? Ko
Nodarbinātības centrs ir bezdarbnieki, ar kuriem mēs esam spējuši runāt Kijevā
nodarbinātības centrus, teiksim pat trūkums. Tas ir, ja nav
Dažos gadījumos, iepriekšēja analīze darba centri
nodarbinātību. Tā rezultātā bezdarbnieki var iegūt no sava inspektora
priekšlikumi, lielākā daļa no kuriem daudzi varētu neizpildīt savas specializācijas.
Sliktākajā gadījumā, par vakanci var darīt, ir pretrunā ar būtību darbu.
Piemēram, maskējoties ar ekonomistu darba devēju faktiski var būt nepieciešama
pārdošanas menedžeri vai veicinātājiem. Bet tie ir piemērojami to ekonomists,
un inspektoram vienkārši sniedz informāciju. Nodarbinātības valsts centrs
"Bagnetu" ziņo, ka gadījumā, izvēloties piemērotu darbu, "speciālists Centrs
Nodarbinātības noteikti iepriekš, kas saistītas ar darba devējam pa tālruni,
precizē, ka pastāv vakance, prasības attiecībā uz izglītību, kvalifikāciju, pieredzi
ir pretendenti uz vakanci, sniedz informāciju darba devējam
profesionālo kvalifikāciju kandidātam uz darbu, koordinēt
datumu un laiku jums piekļuvi uzņēmumā. " Darbs bezdarbniekiem
kā norādīts nodarbinātības centrs, ir darbs, kas atbilst veidošanos,
Profesija (specialitāte) apmācība un tā ir pieejama turpat uz vietas,
Cilvēkos. Šajā gadījumā algas jāatbilst līmenis
cilvēks, kas bija uz iepriekšējo darbu, pamatojoties uz vidējās algas pieaugumu,
, kas tika dibināta attiecīgajās nozarēs. Kas sistēmā - tādas
un nodarbinātība Saskaņā ar asociācijas priekšsēdētājs Privāto darba uz Kharkov
Aleksandrs Chumak, valsts šobrīd nav audzē uzticību
iedzīvotājiem un kā rezultātā nodarbinātības dienesta kļūst mazāk kā konkurenti,
un darba devējiem, kuriem ir reāla nepieciešamība pēc kvalificēta
darbiniekiem. "Mēs parasti attīstīt arī privātās nodarbinātības aģentūras,
kas izmanto uzlabotas meklēšanas metodes un apmācību.
Esošās darba kandidāts, to jauda līdz līmenim, kurā tā
noteikti fit darba devējs ", - sacīja Aleksandrs Chumak. Tas ir saprotams,
Galu galā, privātas nodarbinātības aģentūras ir īpaša motivācija: darba vietu
darbiniekam - uz darbu, bet nav nodarbināts - bija palicis nekas. Kopumā, tas ir iespējams
tāpat kā teikt, ka pašreizējā sistēma valsts centru
Nodarbinātības slikti kostīmi devējs un vēl jo mazāk - no darbinieka. Bet mēs nevaram
aizmirst par apstākļiem, kādos tas tika izveidots. Tas ir noteikums,
visaugstākais Eiropā procentos maksu par algas, kas
liekot darba devējiem meklēt iespējas samazināt nodokļus.
Šis augstais korupcijas līmenis, stingra regulējuma uzņēmējdarbību. Tas viss, protams,
tieši ietekmē darba tirgu.

Share This Post: