Viena no mūsdienu darba tirgus realitāti -skaidra samazināšanās tendence algas
cerības speciālisti: samazināt personāla ievērojami "lētāk ", lai
cer atrastjaunu darbu. Darba devēji par " Fast andFurious , " atzīmēja, ka
gadamonēta -divas puses.

Saskaņā ar direktora "Fast un negants" Elena Grischuk, šādos apstākļos darba devēji
No vienas puses, uzvarēt, jo viņiem ir reta iespēja nolīgt
speciālists par daudz mazāk naudas nekā viņš prasīja krīzi.
No otras puses, uzņēmumu vadītājiem un uzņēmējiem, būtu jāapsver
ka ne visi bija pilnīgi gabali, un daudzi darba devēji
Šis vilnis atbrīvoties no neefektīvas darba ņēmējiem, tostarp tiem, kas aizņem
vadošos amatos. Bieži vien šādu pievilcīgu kandidātu atjauno
viņi zina, kā pareizi prezentēt sevi intervijās, bet tad,
process, neattaisno uz viņu cerībām. "Mēs redzam,
tirgū tagad pirmo sekas darbā šādiem cilvēkiem. Daudzi uzņēmumi vēlas
Tagad palīdzētu darba devējiem, runāt par savu negatīvo pieredzi ar šo, "
- Teica, ka eksperts. Tomēr, cieta no krīzes, un augsti efektīvu
profesionāļiem, īpaši tiem, kuri strādāja būvniecības nozarē, ieguldījumiem,
nekustamo īpašumu. Viņi arī ir tiek samazināts tāpēc, rūpnīcu slēgšanas vai
būtisku samazināšanos. Tāpēc lēmumi par pieņemšanu darbā
darbiniekam ir jābūt pēc iespējas precīzākiem. Tāpat ievērojiet,
Darba devēji, darba devējiem nevajadzētu iesaistīties biežas izmaiņas personāla,
pat ja viņi tagad var atļauties to. Galu galā, tas negatīvi
ietekmi uz lojalitāti un darbinieku darbu, kā arī uzņēmuma tēlu,
kas savukārt neizbēgami ietekmēs rādītājus. Saskaņā ar
"Ātri un bez žēlastības", daži darbinieki samazināts augsta ranga, kuriem ir
nepieciešamās prasmes veiksmīgai darba, nepiekrīt
strādāt par zemāku algu nekā pirms tam. Citiem vārdiem sakot, tās vienojas "ride"
krīze un "sēdēt mājās," pat diezgan ilgu laiku
- Sešus mēnešus vai pat gadus, jo viņi to var atļauties finansiāli.
Tomēr eksperti brīdināja par darba tirgu no iespējamās negatīvās ietekmes
šādā stāvoklī. No darba tirgū pēc krīzes, šie profesionāļi ir apdraudētas
nespēs konkurēt, jo viņiem nav orientēties jaunajā
nosacījumus un strādājot ar tikai pirmskrīzes pieredzi un prasmes.

Share This Post: