Varbūt jums atrastpiemērotu darbu traucē pasivitāte , slikta kopsavilkums
vai vienkārši , ka nokavēju uz interviju.

1. Slikti kopsavilkums ... Nav svarīgi, cik banāls Un tas neskatoties uz to, ka internets
un citiem avotiem var atrast daudz piemērotu (vai nav) atsākt veidnes
un ieteikumi to sagatavošanai. Tomēr uninformative, analfabētus un
Pārējās "nedorezyume" līdz 50% no visiem atsāk, ko darbinieks saņēma
aģentūra. Darba devēji, vienkausa simtiem atsāk dienā, apstiprinās.
Padoms: veikt atsākt rakstiski vismaz 2-3 stundas. Izvēlies labāko
parauga, piemēram, šo vienu. Izcelt atslēgas vārdus, jūsu accomplishments un jūsu
priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem. 2. Pasivitāte meklēt
jūs sūtiet savu atsākt darbu divpadsmit uzņēmumu un sēdēt, gaidot zvanu?
Kam būtu vairāk: jums - vai viņi strādā - tu esi? Pat ja jums ir īpašas klases,
atcerieties, ka šajā vietā duci prasītājiem. Padoms: pieņemt
iniciatīvas, lūdzu, zvaniet HR-manager, zvaniet potenciālo līderi,
Atgādināt par sevi, strādāt, lai agri sanāksmēs. Speed ​​jautājumiem.
3. Nesistemātiska pieeja jums likts kopsavilkumu internetā, noklikšķiniet uz pievadiem
laikraksti, un tas ir viss? Vai nav jāgaida! Atcerieties, ka puse darba vietu internetā
un avīzes - ts. "Reklāma", lai izveidotu personāla rezervju uzkrāšanu
Kopsavilkums. Ieteikums: Lietojiet maksimāli meklēšanas ceļus. Treat meklēšana
darbu, kā šajā darbā. Dariet to regulāri vairākas stundas
dienā, dziesmu kontakti, uc 4. Pasivitāti intervijas
You teica: "Mēs jums piezvanīs citu dienu." Nedomāju, ka tā. Tas var turpināt
2-3-4 nedēļa ... Vai viņi izvēlas tik ilgi? Nē. Viņi ir nolīgti
sakārtotāku. Padoms: sākt savu atgriezenisko saiti ar darba devēju.
Sāciet ar jautājumu "Kad un kam es varu zvanīt, lai uzzinātu par jūsu
lēmumu un turpināt dialogu? "5. sazinās vienīgi ar personāla vadītājs
HR-V un pārāk daudz darba vietu, kas jāatceras par visiem kandidātiem
un ir ieinteresēti savu darbu. Tās misija - "aizvērt"
darbu un aizmirst par to. Jums, kā darba ņēmējs, var būt vairāk interesē
potenciālo līderi. Padoms: doties tieši uz nākotnē
galvenais, viņš bieži ieinteresēta nostiprināt savas nodaļas. Taču
Turpināt uzmanīgi, neiekrītot citas ārkārtējas, jo nākamajā punktā.
6. Necieņu Recruiter Jums nav mēģināt būt pozitīva
iespaidu uz Recruiter, uzskatot par nevajadzīgu starpniecību? Ignorēt to,
vai uzrāda nelielu nicinājumu? Veltīgi. Tas dažreiz ir atkarīgs no jūsu
liktenis. Padoms izturēties HR-omi, tāpēc, ka tas kļuva
jūsu sabiedrotais. Pretējā gadījumā, jūsu CV būs trash var. 7.
Kopsavilkums par spam, kā jūs sūtiet savu CV uz visiem pēc kārtas darbu
pat ja jums nav viena vai nepietiekama kvalifikācija? Hope, lai azartspēļu un
instalācija "Dod izmēģināt - es nevaru tikt galā" - var tikai strādāt
zemākā soļi karjeru. Kopsavilkums par acīmredzamo neatbilstību starp prasībām, kuras skaidri
noteikti vakanci, iekaisušas un prasa laiku darba devējiem. Atbilde uz
zvanu Recruiter, "es izsūtīti atsāk simtiem dažādu darba vietu, un jums ir daži,
pateikt "norāda skaidru mērķu trūkums un jūsu"? visēdāju ", kas
tagad nav cena. Padoms: Respect citu cilvēku darbu. Pirms nosūtāt
atsākt, pārliecinieties, ka Jums ir par formālā kompetence - tiesības kandidēt.
Un reģistrē uzņēmumus un darbavietas, kur jums nosūtīts CV. 8.
Ignorējot interneta etiķete, piemēram, vārds failu ar kopsavilkumu "my
kopsavilkums "," I "," Leša, atsākt "vai segvārdu. Vai arī vienkārši sniedz saiti uz savu
Virtuālā atsāk publicēta darba vietas. Hei, eychar, savukārt, meklēt
un lejupielādēt. Padoms: nosaukuma failu, tā nosaukums un pievienot amatu,
piemēram, "Petrovs Nikolajs, grāmatvedis." Domāju, ka tāpat Recruiter uzturēs
(Un tad atrast!) Jūsu CV datu bāzē, palīdzēt viņiem palīdzēt sev pašiem
nav pazust tūkstošiem atsākts. 9. Nevēlēšanos iet uz interviju
Jā, tas notiek ... Tā gadās, ka sarunas ar kandidātvalstīm, kas jau
3 mēneši, "meklēja darbu", jums būs zināt, ka visu šo laiku viņš apmeklē tikai 4-5
intervijas. Un tas ir 3 mēneši? Lai ātri atrastu labu darbu un ir
izvēli, Jums ir jāapmeklē 2-3 intervijas dienā! Un, lai iegūtu
10 ielūgumi uz interviju, jums ir nepieciešams izsūtīt 100 atsākts.
Padoms: iet uz interviju, šķiet, darbojas. Ja darbs nav atņemt;
lai vismaz potreniruetes un jaunu informāciju par tirgus virzīsies. 10.
Būt nokavēšanos interviju Lielākā daļa darba devējiem tiek aicināti
atvērts vairāk nekā viens kandidāts rindā ik pēc 30-45 minūtēm. Izņemot
nepedantichnosti demonstrācijas, tās vēlu un jūs joprojām pauze grafiku Recruiter.
Bet šķiet, ka vērts. Būt Kavējot vairāk par 20 minūtēm (tikai
ja jūs neesat cilvēks frilanserskoy profesiju) - 80% atteikumu. Padoms:
labāk nāk agri. 11. Atteikums Test
Jā, un anketas, lielākā daļa HR-vadītāji - absolventus psiholoģisko
Fakultātes un mīlēt visus šos spēles ar testiem. Bet dažreiz testēšanas kandidātu
ir ļoti svarīgs un pat prasība darba devējam.
Padome. Pat ja jums ir skeptiski par testiem, smaidu un
atbalstīt spēli. Dariet visu, klusi, maigi un bez pārāk daudz jautājumu un jokiem.
Palīdzība visvairāk darba devējiem pieņemt lēmumu. , Tad jūsu izredzes 50 \\ 50.
noraidīt testa jums nosvītrot kandidātu sarakstu par 90%. 12.
Piepūšamās algu un karjeras ambīcijas Atcerieties: nav superzvaigzni
meklē darbu, viņa atzīst tos sev. Ja jūs nosūtiet mums atsākt, tad jums
nav Superstar. Šis nav tas laiks sasparoties. Bieži iespējamo lielām algām
un skaisti nosaukta post - tikai, lai lure kandidātiem
plašākas izvēles iespējas. Savukārt, unremarkable pēc pirmā acu uzmetiena, pozīcija var
jums spēcīgs impulss un strauju izaugsmi. Padome. Meklējiet plašāku izskatu
dziļāk un perspektīvas. 13. Negatīvi par pagātnes darbu
Ko nedrīkst runāt par pagātni darba vietas? Daudzas lietas: par konfliktu,
tenkot, skandāli, slikts boss un nepatīk viņam, slinki darbinieki.
Padoms: Lasīt dažus rakstus, kā atbildēt uz jautājumiem, pie uzņemšanas
strādāt. 14. Pagasta interviju darba laikā, protams,
tas ir svarīgi, ja tu esi tagad. Ko jūs teicāt
priekšniekiem par iemeslu kavējuma? Vaicāts iet "uz slimnīcu" vai citi skolas
stulbums? Vai "neko neteica, manā prombūtnē neviens paziņojums ...".
Citiem vārdiem sakot, jūs cheated, vai vadītājs, vai to izlaiž. Kam nepieciešams
darbinieku? Padoms: iet uz interviju pēc stundām
vai pusdienās. Tātad jums parādītu uzticību pašreizējā darba devēja
un, visticamāk, arī nākotnē. Alternatīva: ja darba devējs zina par jūsu
gaidāmo pensionēšanos, piekrīt ar viņu un kuriem ir vismaz verbāli, bet oficiālos
izšķirtspēju. 15. Krāpšanos ar CV vai intervijās šeit
nedomāju nedaudz pārspīlēts prasmes vai accomplishments izgrūšana.
Un rakstīt to, kas nav un nebija. Padoms: godīgums ir labākā politika,
visi noslēpums kļūst dzidrs, un tā tālāk Kad jūs pateikt patiesību, jums nav nepieciešams
neko atcerēties. 16. Neskaidrs mērķu formulējumu un banālus
kopējo frāzes sadaļā Kopsavilkums par "objektīvu" kā: "interesantu darbu ar pienācīgu
algas "," Meklēt interesantas attīstības darbu ar iespējamu karjeru
un profesionālo izaugsmi, kas tiks izmaksātas pietiekami "," kļūst
vakanci ar iespēju karjeras un finansiālo izaugsmi, "utt
tikties katru otro un neatsāka uz pozīciju jūs kā kandidātu.
Bieži vien ir burtiski pull ērces patieso mērķi pieteikuma
un ievadiet kopsavilkums par konkrētajiem frāzes, lai saņemtu šādu stāvokli šādos
laukā ar vēlamo ienākumu, lai kaut ko. Un izredzes tāds un tāds ... Padoms:
Sašaurināt savus mērķus, izvairīties no klišejām un retorisks vispārējās frāzes.
17. Pārmērīgs talkativeness un ietver nevēlamu intervijas
Norāde ziņas par viņa personīgo dzīvi, attiecības ar ģimeni, kolēģiem,
nianses veselības jautājumiem reliģijas, politikas, utt Vēlme tuvākā nākotnē
laiks, lai atvērtu savu biznesu. Sievietēm - grūtniecības un dzemdību ambulance. Miglains
Atbildes uz jautājumiem par atlaišanas no iepriekšējās darba motīviem. Padoms:
nekas vairāk, tikai bizness. Vismaz pirmo interviju.
Plus humoru ... 18. Nespēja atklāt sliktu sev pārstāvību
jūsu stiprās puses, atcerieties, lai sasniegtu panākumus. Īstermiņa zilbe
Atbildes, stīvumu un nenoteiktību. Nespēja piemērot sevi, "pārdot" ... Nevēlēšanās
dot vai "aizmirstot" telefonu tiesneši un bijušie vadītāji.
Padoms: lasīt, visbeidzot, 2-3 no tūkstošiem rakstus par internetu, par "to, kā veiksmīgi
uz interviju, "un strādā out. 19. Nepiemērota un nepareizi
jautājumi, no jūsu puses, piemēram: a) Ko jūsu uzņēmums?
b) Kad man jāpaaugstina algas? a) Vai jums ir brīvi numuri
izņemot šo vienu? d) Cik ātri jūs varat rēķināties ar paaugstinājumu amatā? d) var
Es ieteiktu jums, kas satiksmes iet? e) Kāds ir jūsu piešķirti
laiks dūmu pārtraukumus? e) Ja Jūs lietojat mani, es varu sākt
nedēļu vai 3-4? Un nepareiza atbilde uz jautājumu, vai pastāv
Jums ir kādi jautājumi - "Man nav problēmas."? Sergei Belyaev
direktora darbā pieņemšanas aģentūras "Navigator".

Share This Post: