Mungkin anda mendapat pekerjaan yang sesuai mengganggu pasif , ringkasan buruk
atau sekadar menjadi lewat untuk satu temu bual.

1. Ringkasan Bad ... Tidak kira bagaimana hambar Dan ini meskipun fakta bahawa internet dan lain-lain
sumber anda boleh menemui banyak yang sesuai (atau tidak), resume template dan cadangan
sebagai persediaan mereka. Walau bagaimanapun, uninformative, yang buta huruf dan lain-lain "nedorezyume"
sehingga 50% daripada semua resume yang diterima oleh kakitangan agensi itu. Perekrut
beratus-ratus spade daripada resume sehari, akan mengesahkan. Petua: mengambil lukisan
ringkasan sekurang-kurangnya 2-3 jam. Highlight perkataan utama, pencapaian anda dan anda
kelebihan berbanding calon lain. 2. Pasif dalam mencari pekerjaan
Anda menghantar resume anda kepada syarikat-syarikat sedozen, dan duduk, menunggu panggilan? Yang lebih
harus: anda - atau mereka bekerja - yang anda? Walaupun anda mempunyai kelas khas, ingat bahawa
di tempat ini, pihak yang menuntut sedozen. Petua: mengambil inisiatif,
HR-panggilan pengurus, panggilan penyelia yang berpotensi, mengimbas kembali
diri mereka sendiri, mencapai mesyuarat awal. Speed ​​perkara. 3. Sistematik
Anda mencatatkan ringkasan pendekatan kepada internet, surat khabar, dan klik pada lewat semua ini?
Jangan tunggu! Ingat bahawa separuh kekosongan jawatan di akhbar dan Internet - yang dipanggil.
"Pengiklanan" untuk mewujudkan kakitangan pengumpulan semula rizab. Tips: Gunakan
mencari jalan maksimum. Merawat pencarian kerja, seperti dalam karya ini.
Adakah ini secara sistematik selama beberapa jam sehari, kenalan landasan
lain-lain 4. The pasif wawancara yang anda berkata: "Kita mempunyai satu daripada hari-hari anda
memanggil anda balik. " Jangan percaya. Ia mungkin mengambil minggu 2-3-4 ... Adakah mereka
memilih begitu lama? No Mereka telah mengupah lebih teratur. Petua:
memulakan maklum balas mereka kepada majikan. Mula dengan soalan: "Apabila
dan kepada siapa saya hubungi untuk mengetahui tentang keputusan anda dan terus dialog itu? "
5. Berkomunikasi hanya dengan pengurus personel HR-V dan kekosongan terlalu banyak,
ingat tentang semua calon dan berminat dalam kerja anda.
Its misi - "dekat" kedudukan dan lupa mengenainya. Pada anda, sebagai seorang pekerja,
mungkin lebih berminat dengan pemimpin yang berpotensi. Petua: pergi
secara langsung pada masa depan ketua, beliau sering berminat untuk mengukuhkan
jabatannya. Walau bagaimanapun, teruskan dengan berhati-hati, tanpa jatuh ke dalam sudut yang lain,
seperti di perenggan yang berikut. 6. Tidak menghormati Recruiter yang anda tidak berhasrat untuk
kesan positif terhadap perekrut, mempercayai ia tidak perlu menjadi orang tengah?
Abaikan, atau menunjukkan suatu penghinaan sedikit? Sia-sia. Daripadanya
kadang-kadang bergantung kepada nasib anda. Petua: Anda berkelakuan dengan HR-ohm, supaya
Dia sekutu anda. Jika tidak, resume anda akan berada di dalam tong sampah boleh. 7.
Ringkasan spam seperti anda menghantar resume anda kepada semua kerja berturut-turut, walaupun
anda tidak mempunyai kelayakan satu atau tidak mencukupi? Harapan secara rawak dan menetapkan
'Beri untuk mencuba - saya dapat menampung' - hanya boleh bekerja pada langkah-langkah yang lebih rendah daripada
kerjaya. Ringkasan perbezaan yang jelas antara keperluan dengan jelas dinyatakan dalam
pekerjaan, menjengkelkan dan masa perekrut memakan. Menjawab Recruiter:
"Saya dihantar semula kepada beratus-ratus pekerjaan yang berbeza, dan apa yang anda beritahu kami?"
menunjukkan kekurangan matlamat yang jelas dan "makan segala macam makanan" anda yang kini bukan harga.
Petua: kerja orang Menghormati lain. Sebelum menghantar resume anda, pastikan
anda kepada kemahiran formal - calon yang betul. Dan menyimpan rekod syarikat dan
pekerjaan, di mana anda menghantar CV anda. 8. Mengabaikan etika internet, sebagai contoh,
nama fail dengan ringkasan "resume saya," "Saya", "Lesch, resume 'atau nama samaran.
Atau hanya memberikan link untuk meneruskan maya anda dipaparkan di laman-kerja.
Hei, eychar, pergi, lihat dan muat turun. Petua: Anda nama fail dengan nama dan
menambah jawatan, contohnya: ". Peter Nicholas, seorang akauntan" Berfikir
sebagai Recruiter akan mengekalkan (dan kemudian untuk mencari!) resume anda dalam pangkalan data,
membantu beliau membantu dirinya untuk tidak hilang dalam beribu-ribu resume. 9. Keengganan
Ya, pergi ke temu bual itu, ia berlaku ... Ia berlaku bahawa perbualan dengan calon
yang sudah 3 bulan, "mencari kerja", anda akan tahu bahawa selama ini beliau melawat
hanya 4-5 wawancara. Dan ia 3 bulan? Untuk cepat mendapat pekerjaan yang baik
dan mempunyai pilihan, anda perlu menghadiri temuduga 2-3 sehari! Dan untuk mendapatkan
10 jemputan untuk temuduga, anda perlu menghantar 100 berbunyi lagi. Petua:
pergi ke wawancara kerja nampaknya. Jika anda tidak mengambil kerja, jadi sekurang-kurangnya
potreniruetes dan maklumat baru di pasaran akan mendapat. 10. Sebagai lewat untuk temu bual
Selalunya, perekrut dijemput kepada calon-calon beberapa setiap kekosongan berturut-turut
pada lat tempoh 30-45 minit. Di samping menunjukkan nepedantichnosti, terlambat
anda juga memecahkan Recruiter jadual. Tetapi nampaknya berbaloi. Kelewatan
selama 20 minit atau lebih (kecuali anda seorang profesion orang frilanserskoy)
- Penolakan 80%. Petua: Anda lebih baik datang awal. 11.
Penolakan ujian dan soal selidik Ya, paling HR-pengurus - graduan psikologi
Fakulti dan kasih sayang semua ini permainan dengan ujian. Tetapi kadang-kadang ujian calon
adalah benar-benar penting dan juga keperluan majikan.
Majlis. Malah jika anda ragu-ragu tentang ujian, senyuman dan sentiasa
permainan. Adakah semua senyap, perlahan-lahan dan tanpa terlalu banyak soalan dan jenaka. Bantuan
Oleh itu perekrut untuk membuat keputusan. Kemudian peluang anda untuk 5050. A keengganan untuk menguji
menyerang anda dalam senarai calon sebanyak 90%. 12. Meninggikan dan gaji
cita-cita kerjaya Ingat: superstar tidak mencari kerja, dia mendapati mereka sendiri.
Jika anda menghantar resume, anda tidak superstar. Ini adalah masa yang singkat
sehingga perk. Biasanya gaji yang dikatakan tinggi dan pos cantik bernama
- Hanya menarik untuk calon-calon mempunyai lebih banyak pilihan. Dan sebaliknya:
seberapa pada pandangan pertama, jawatan itu boleh memberikan rangsangan utama dan
pertumbuhan yang pesat. Majlis. Mencari pandangan yang lebih luas, perspektif dan lebih mendalam.
13. Negatif mengenai pekerjaan yang lalu Apa yang anda tidak boleh bercakap tentang tempat-tempat yang lalu
kerja? Banyak perkara: konflik, gosip, skandal, bos yang buruk
dan benci kepadanya, pekerja malas. Petua: Baca beberapa rencana, seperti
menjawab soalan-soalan dalam pekerjaan. 14. Yang datang untuk temuduga
masa, sudah tentu, ia perkara jika anda sedang
masa. Apa yang diperkatakan tentang sebab bagi ketiadaan bos,? Ditanya pergi "di hospital"
atau lain-lain sekolah karut? Atau "tidak berkata apa-apa, saya kurang satu
tidak akan melihat ... ". Dalam erti kata lain, anda ditipu, atau pemimpin, atau melangkau.
Siapa yang mahu pekerja ini? Petua: pergi untuk temu bual selepas waktu
atau pada waktu makan tengahari. Jadi anda menunjukkan kesetiaan kepada majikan semasa
dan, kemungkinan besar pada masa hadapan. Alternatif: jika majikan tahu tentang anda
persaraan akan datang, bersetuju dengan beliau dan mempunyai sekurang-kurangnya secara lisan, tetapi rasmi
resolusi. 15. Menipu di resume atau dalam wawancara di sini tidak merujuk
keterlaluan kemahiran atau jorokan pencapaian. Tulisan
apa yang tidak dan tidak. Petua: kejujuran adalah dasar terbaik, semua rahsia
menjadi nyata, dan lain-lain Apabila anda bercakap benar, anda tidak perlu ingat.
16. Kata-kata jelas objektif dan Secara Umum cetek dalam ringkasan bahagian
"Tujuan", seperti: "Sesuatu pekerjaan yang menarik dengan gaji yang layak," "Cari
menarik bekerja dengan pembangunan kerjaya dan profesional
pertumbuhan, yang akan dibayar secukupnya, "" mendapatkan kosong
dengan kemungkinan kerjaya dan pertumbuhan kewangan, "dan lain-lain yang terdapat dalam setiap
ringkasan kedua dan tidak mempunyai kedudukan anda sebagai calon. Selalunya adalah perlu
tang maksud harfiah benar menarik diri daripada pemohon dan siap dalam ringkasan
frasa tertentu untuk menerima apa-apa jawatan dalam bidang tertentu dengan yang dikehendaki
pendapatan tersebut dan apa-apa. Dan prospek Petua sedemikian dan apa-apa ...: kecil ke matlamat anda,
Elakkan klise dan Muluk frasa umum. 17. Talkativeness berlebihan dan
merangkumi mereka yang menyebut yang tidak diingini dalam butiran temu bual
kehidupan peribadi, hubungan dengan keluarga, rakan sekerja, nuansa isu-isu kesihatan
agama, politik, dll keinginan untuk segera membuka perniagaan mereka sendiri.
Bagi wanita - kehamilan dan ambulans bersalin. Jawapan Misty persoalan mengenai motif
pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Petua: karut tidak, hanya perniagaan.
Sekurang-kurangnya di wawancara pertama. Plus agak lucu ... 18. Miskin
Ketidakupayaan untuk diri sendiri persembahan-untuk mendedahkan kekuatan anda, ingatlah untuk mencapai,
kejayaan. Short one jawapan perkataan, kekakuan dan tidak menentu. Ketidakupayaan
mengemukakan "menjual" ... Keengganan untuk memberikan atau "melupakan" telefon pengadil,
bekas pemimpin. Petua: membaca, akhirnya, 2-3 daripada beribu-ribu artikel di Internet
pada "bagaimana untuk berjaya lulus temu bual," dan bersenam. 19. Tidak sesuai
dan soalan-soalan yang salah dari sisi anda, contohnya: a) Apakah yang anda
syarikat? b) Apabila saya menaikkan gaji? a) Adakah anda mempunyai sebarang
pekerjaan daripada ini? d) Berapa cepat anda boleh mengharapkan kenaikan pangkat?
d) Bolehkah saya mencadangkan kepada anda apa yang trafik pergi? e) Apakah
anda memberi masa untuk berehat merokok? e) Jika anda mengambil saya, saya boleh
mula kerja minggu atau 3-4? Dan jawapan yang salah untuk soalan
jika anda mempunyai sebarang soalan - "Saya tidak mempunyai isu-isu," - menulis "Perniagaan".

Share This Post: