Dari Kanun Buruh yang baru , yang boleh membawa pada bulan September,
- Bergantung , akan menjadi pekerjaan kepada penduduk di gaji sebenar
neraka

"Akhbar itu ... "Digambarkan bahawa sebenarnya kita mempunyai item Kanun Buruh,
dikemukakan kepada sos untuk "memperbaiki" dan "pemodenan." Tiada apa-apa yang baik.
Masa tak berdimensi jika Kod Buruh baru akan, akan perlu bekerja lagi.
Ukraine bahkan boleh kehilangan hak mereka untuk hari lapan jam, yang
ditubuhkan di hampir seluruh Eropah walaupun selepas Perang Dunia Pertama. Pada
kod semasa, waktu kerja tidak boleh melebihi
forty jam seminggu, dan untuk orang-orang yang terlibat dalam kerja-kerja berbahaya
masa dipendekkan kepada 36 jam. Setiap kerja kini lebih lebih masa
- Iaitu, majikan mesti membayar anda untuk itu dalam masa dua. Baru
Draf Kanun Buruh waktu kerja boleh dilanjutkan
sehingga sepuluh jam dan maksimum - dan sehingga dua belas. Minggu bekerja boleh
meningkat sehingga 48 jam. Tetapi itu bukan semua! Jika anda bersetuju dengan majikan yang
pemimpin kesatuan ("poket" pada kebanyakan perusahaan Ukraine)
seminggu boleh terus menghulurkan - dan tanpa apa-apa bayaran lebih masa.
Peraturan baru boleh merayu kepada mereka yang bekerja secara sekeping-kadar -
Walaupun semua wang dalam mana-mana tidak mendapat. Tetapi ramai pekerja
seluruh negara akan mempunyai kerja mandatori sebanyak
kata pemilik - dan wang yang sama seperti diamalkan hari ini di Brazil
dan Pakistan. Denda bagi apa-apa Di bawah draf baru Kod Buruh,
majikan akan layak untuk menentukan secara unilateral bahan peribadi
tanggungjawab orang bawahan. Ringkasnya, jika projek itu ialah Timbalan Parti
Victor Jara wilayah akan akhirnya diluluskan di Parlimen, bos anda
sentiasa dapat memberikan menyalahkan anda bagi kerosakan sebenar atau fiksyen
dikira kos gaji anda. Apakah bidang yang kaya dengan kemungkinan
untuk menjimatkan gaji pekerja! Pentadbiran melihat cadangan lagi
pengarang draf baru Kod Buruh dan tidak mengancam untuk menjadikan pekerja menjadi sesuatu
antara kubu dan wira yang terkenal dystopia daripada Orwell. Lagipun, ia
memberi peluang untuk memantau kerja-kerja pekerja dengan
oleh "ertinya teknikal". Dalam amalan, ia datang untuk penggambaran, penorehan
telefon, mengawal e-mel, bilik bual dan laman web peribadi
pekerja - walaupun inisiatif ini adalah bertentangan langsung kepada 32 Perlembagaan
Ukraine: "Tiada siapa yang boleh mengalami gangguan di dalam diri mereka dan keluarga
kehidupan, kecuali sebagaimana yang dikehendaki oleh Perlembagaan Ukraine. " Pengawasan
di tempat kerja merupakan pelanggaran privasi, yang disahkan
peraturan-peraturan Mahkamah Eropah, Suruhanjaya Venice dan Eropah
Mahkamah Hak Asasi Manusia. Undang-undang buruh semasa juga Ukraine
tidak membenarkan pengumpulan dan pemindahan maklumat peribadi pekerja - tetapi
nampaknya pihak berkuasa mahu tahu segala-galanya tentang kita. Tambahan pula, mengikut projek, dikumpulkan
maklumat video hanya akan disediakan kepada majikan yang boleh menunjukkan
Video terpilih merawat tindakan pekerja yang memihak kepada mereka sendiri. Dan lambakan
gunung mereka, "buruh dari berkompromi." "Akhbar itu ... ": - Majoriti undang-undang
cukup senang dengan peraturan baru zalim. Draf kod baru
membaca first sebulat suara mengundi sekali 386 ahli. Sepakat mengagumkan
untuk berpecah kepada puak yang berperang parlimen itu. Dan tidak hairan -
kerana "penjawat awam" kita sebenarnya sarjana beliau, yang sama "pemilik
kilang-kilang, surat khabar, steamships, "dan mempunyai kepentingan langsung dalam memastikan bahawa mereka pekerja
bekerja lebih dan menerima kurang ... Bertolak ansur dengan semua, tetapi tidak akan dibuang
Kod buruh semasa, juga, sudah tentu tidak sempurna.
Selain itu, ia juga selalunya kebiasaan tidak - sebahagian besarnya kerana kita tidak
tentang hak pekerjaan mereka dan tidak memberi masalah kepada bahkan melihat melalui buku kecil,
di mana bahagian-bahagian ini ditulis. Menurut wakil kesatuan sekerja bebas,
baru draf Kod Buruh mengesahkan terkawal, yang sudah berlaku sekarang
di pejabat dan kedai-kedai kami. Untuk mengesahkan perkataan, mereka menghasilkan beberapa
cerita kehidupan di pejabat kem kami. Perlindungan Ketua - seksi
pemerah di salah satu perusahaan majikan mengarahkan Dnepropetrovsk
mengenai video dua puluh empat jam pengawasan persekitaran kerja pekerja mereka.
Mereka yang tidak tahu bahawa mereka difilemkan, sementara internet tidak muncul dengan bersih dan kemas
rakaman video berpakaian di tempat kerja gadis-gadis. Pentadbiran wrote off ini
cerita atas inisiatif salah seorang pengawal, tetapi pegawai-pegawai syarikat itu berkata
bahawa ia adalah pekerja membalas dendam, yang terlalu kerap tidak bersetuju dengan pendapat beliau.
Sememangnya, selepas cerita ini dia telah meletakkan jawatan. Satu lagi kisah ini
jenis yang berlaku di salah sebuah pejabat Kiev, di mana "untuk memantau betul
penggunaan masa bekerja "diam-diam melihat surat-menyurat pekerja mereka.
Selepas itu, ketua memeras ugut rakan-rakannya dengan mengancam untuk menerbitkan
fakta tentang kehidupan peribadi mereka - yang tidur dengan siapa, yang menghidap apa, malah mereka intim
video. "Big Brother" yang ditawarkan untuk membeli dari beliau untuk seks
dan wang. Walau bagaimanapun, di sini pihak berkuasa gagal untuk mencairkan keadaan syarikat
yang dicipta sendiri. Pemerah telah dipecat dan diserahkan secara sukarela dikutip
"Memberatkan" - dijamin untuk mengelakkan pendakwaan jenayah. Menurut
Dennis Levine, setiausaha kesatuan sekerja "Perpaduan Rakyat," kes-kes ini
ugut agak kerap, tetapi mangsa takut untuk membawa mereka kepada cahaya. - Orang
amat takut bahawa dia telah jatuh ke tangan yang salah mereka melihat video rakan sekerja, saudara-mara
dan sesiapa umum. Oleh itu, mereka lebih suka untuk berdiam diri dan sering melakukan
keperluan blackmailers. Jika amalan pengawasan di tempat kerja menghalalkan,
Kes seperti ini akan biasa. 12 jam bekerja ditambah dengan penyelia berpakaian
Tambahan masa bekerja tanpa kerja lebih masa di Ukraine lama dahulu tiada siapa
mengejutkan. Dalam Dnepropetrovsk sama kakitangan syarikat dibuat peniaga
kayu sebanyak dua belas jam, dan tidak puas hati sekali gus yang ditawarkan untuk menulis
notis perletakan jawatan. Sanggup kehilangan gaji yang baik adalah hampir
tidak. Pegawai Khas untuk mengawal kelakuan yang terperangkap
pejabat orang sel - untuk tidak tinggal di bilik merokok, tandas dan tidak
bercakap di telefon atas sebab-sebab peribadi. Tindakan menyalahi undang-undang majikan
hendaklah dikemukakan kepada mahkamah, tetapi tidak biasa dengan hak-hak mereka, orang sering ini
hanya takut. Semakin supaya majikan yang tidak bertanggungjawab sering cuba
membalas dendam, seperti yang diceritakan dan "Gazeta ... "Kata peguam Kesatuan" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev edisi telah tidak dibayar upah pekerjanya tujuh puluh
tiga bulan, dan faedah pengangguran. Ia tidak bankrap dan berjanji untuk membayar
hutang, tetapi pekerja yang didakwa, meletakkan "pada akhir senarai" pembayaran
tertunggak. Tetapi kemudian diserahkan jadual penipuan kehadiran, yang menyatakan
dia telah tiga bulan tidak hadir, walaupun plaintif, serta semua kakitangan di semua
tidak tahu apa-apa "tabelirovanii" dan nama pekerja muncul di muka surat
akhbar-akhbar, termasuk pemecatan. Walau bagaimanapun, kebanyakan kes-kes pelanggaran buruh
hak-hak pekerja memenanginya - sehingga Kod baru tidak diterima. Pakar
"Surat khabar ... "" Kita akan kembali kepada undang-undang 1918 "Alex Klyashtornaya,
pemimpin kesatuan, "Perpaduan Rakyat": - Di bawah Kanun Buruh yang sedia ada kontrak
tanggungjawab kewangan penuh boleh disimpulkan hanya dengan terhad
bilangan pekerja, senarai kategori diluluskan oleh Kabinet. Jadi
tanggungjawab itu terletak terutamanya hanya kepada orang yang menerima
nilai untuk keselamatan. Selebihnya Perkara 133 hanya bertanggungjawab
gaji bulan yang sama. Tetapi Artikel 413 bil baru
membolehkan kita menyimpulkan perjanjian penuh dengan matotvetstvennosti mutlak mana-mana
pekerja. Persoalannya timbul: yang harus menentukan jumlah kerosakan yang
Saya telah menyebabkan ke dalam perniagaan, tetapi pada masa yang sama - dan hakikat bahawa saya telah bersalah? Katakan
peralatan mahal rosak, dan "switchmen" menetapkan tiga pasukan
perubahan pekerja perkhidmatan - € 10.000 untuk adiknya. Eksekutif
Badan Pertubuhan Buruh Antarabangsa disyorkan oleh undang-undang kita sepenuhnya
mengkaji semula peruntukan-peruntukan dalam draf. Dan seseorang yang mendengar? Keadaan ini di mana
majikan mengisytiharkan seorang pekerja bersalah menyebabkan kecederaan, beliau mengenal pasti
saiz dan dia sendiri memotong wang daripada gaji kedudukan seseorang
tidak sesuai dengan prinsip perlembagaan "anggapan tidak bersalah."
Dalam perenggan 5 dari Perkara 4, kita telah mengesahkan Piagam Sosial Eropah
- Terlalu. Tetapi ia tidak mengapa. Di samping itu, peruntukan-peruntukan perenggan 3 dan 4,
143 baru Kanun Buruh, dirumuskan sedemikian rupa bahawa hari bekerja
mungkin sekurang-kurangnya 14, malah 24 jam sehari. Di mana-mana perusahaan. Untuk apa-apa
kategori pekerja. Apabila anda mula mengkritik itu, sebagai tindak balas untuk mendengar hujah-hujah
seorang pengawal dengan "harian" bertugas. Tetapi soalan itu tidak berjaga-jaga, dan bahawa
bahawa kita berada dalam tahun 2010, untuk kembali keadaan pada tahun 1918!

Share This Post: