Sikap majikan kepada pemohon, di tempat pertama , adalah ditentukan oleh korporat
budaya syarikat itu , bahawa ia mempunyai kuat HR- jenama .

Walau bagaimanapun, tidak semua majikan mengambil berat tentang reputasi mereka dan pada masa,
membuat kesilapan dalam proses temuduga yang boleh merosakkan tanggapan
Pencari kerja dan juga longgarkan ia dari syarikat. Kira-kira tujuh kesilapan utama manusia
menjalankan temu bual itu, pakar-pakar LIGABusinessInform wartawan
HR Portal "HeadHunter". 1. Penemuduga enggan
pemohon memberikan maklumat mengenai tanggungjawab berfungsi untuk cadangan
jawatan. Pemohon harus tahu apa yang perlu dilakukan, tidak membeli
"Babi di ladang." 2. Dalam berkomunikasi dengan wakil syarikat pemohon
dirinya sebagai seorang dewasa dengan kanak-kanak. Wawancara harus mengambil tempat di "rakan sekerja"
yang menyesuaikan kedua-dua mereka pada asas yang mesra. 3. Pencari kerja tidak meminta
Soalan bagi mentakrif standard profesional. Soalan
dari kategori "yang anda mahu dalam masa 10 tahun" adalah penting, tetapi pemohon
adalah "di sini" dan dia mahu bekerja "sekarang." 4. Lebih daripada sekali diterima
Tarikh dan masa temuduga. Kaveat ini menunjukkan bahawa pemohon
berhadapan dengan yang tidak bertanggungjawab dan tidak sistem majikan. Bagaimana jika pada masa depan
ia juga akan menanggung tarikh dan masa pembayaran gaji? 5. Man,
penemuduga, sama ada pakar atau HR-pengurus organisasi
- Seseorang di mata pemohon dan bagi orang yang menjaga.
Jika calon adalah seorang lelaki dengan penampilan sobesedovat berantakan, tidak
siapa tahu bagaimana untuk tepat dan jelas menyatakan pandangan mereka, tidak mungkin orang akan mahu
bekerja di syarikat ini. 6. Adalah tidak logik untuk menghantar pemohon
untuk temu bual tambahan dengan pengurus barisan yang
di luar skop kedudukan yang dikehendaki. Ketua, yang mempunyai perwakilan tidak
yang buat hamba, akan melahirkan sangat aneh dan tidak menyenangkan
jejak. 7. Tetapi kesilapan yang terbesar - bahawa "kami akan menghubungi anda semula." Sebaliknya,
, janji yang tidak disokong oleh tindakan. Malah jika calon tidak sesuai untuk
kedudukan yang diingini, ia mesti memaklumkan mengenainya sebaik sahaja ia menjadi jelas.
Dan tiba-tiba ia berguna pada masa hadapan?

Share This Post: