Pada bulan Jun, majikan telah memohon kepada 90 , 5000 Profesional

Negeri Pusat Pekerjaan percaya yang mencipta keadaan maksimum
untuk menganggur Ukraine cepat dapat mencari pekerjaan yang baik.
Perkhidmatan ini, khususnya, dan semua-Ukraine dasar kekosongan, dan nasihat
pemeriksa, dan ulang kaji kursus dan latihan semula, serta sokongan
inisiatif keusahawanan. Itu hanya terpakai kepada pusat pekerjaan
perempat daripada semua orang yang menganggur dalam kumpulan umur bekerja, ditakrifkan oleh metodologi
Pertubuhan Buruh Antarabangsa. "Bagnet" membuat keputusan untuk mengetahui mengapa. Terutamanya,
sebelum ini bahawa portal kami telah ditulis mengenai apa kerja mencari bantuan boleh
Negeri tawarkan dan pusat pekerjaan tidak mempunyai isu ini unaddressed.
Tawaran di bawah purata melihat senarai kekosongan yang
dalam rangkaian pusat-pusat pekerjaan awam, kita tidak boleh hanya di pusat-pusat,
tetapi juga kepada sumber-sumber yang berkaitan. Bilangan kekosongan jawatan yang dilaporkan oleh majikan
pada bulan Jun tahun ini telah menurun, menurut Goskomstat, 4, 7%, berbanding
Mei dan berjumlah 90, 5000 cadangan. Separuh daripada kerja yang dicadangkan
kerusi yang dikhaskan untuk profesional profesional yang bekerja, satu pertiga - untuk pekerja
dan lain-lain - bagi mereka yang tidak profesion. Secara umum, nonprofit
Sebagai peraturan, sentiasa membentuk sebahagian besar daripada cadangan di pusat-pusat pekerjaan.
Jika anda melihat pekerjaan, permintaan paling dari pelbagai
kerja mudah - pembersih, porter, janitors dengan gaji minimum
gaji 960 Hryvnia kepada 2-2, 8000. Tidak kurang dalam permintaan
"Pengurus dan profesional." Benar, cadangan dalam kategori ini, bukan seragam.
Sebagai contoh, bersama-sama dengan mesej daripada pengarah pengeluaran kekosongan dengan yang dinyatakan
tahap gaji dalam 29 000 40 Hryvnia boleh didapati dan iklan untuk tertentu
"Pemimpin Pasukan" di gaji Hryvnia 961. Berbeza dengan perkhidmatan swasta
agensi-agensi pengambilan pekerja, untuk gosresurse hampir selalu menunjukkan saiz yang dicadangkan
upah. Itu hanya sedikit lebih tinggi daripada ia juga selalunya gaji minimum
dan masih jauh dari gaji purata di Ukraine 2, 7000 Hryvnia.
Menyalahkan majikan? Pada akaun ini Pusat Pekerjaan Negeri
nota asas yang dibentuk oleh kekosongan Perkhidmatan Pekerjaan hanya pada
Berdasarkan maklumat yang diberikan oleh majikan. Dan pakar Pusat
undang-undang tidak mempunyai kuasa untuk mempengaruhi majikan mengenai kenaikan
pekerjaan bermutu: "Dalam rangka Perkhidmatan Pekerjaan kecekapan yang menjalankan tetap
jangkauan kepada pemimpin-pemimpin perniagaan, dan menganjurkan untuk
Majikan seminar khas, menyeru majikan sosial
tanggungjawab ". Sebagai peguam undang-undang firma "Rybin dan rakan-rakan," Stanislav Lobko
dan Vitaliy Savchuk, ada kekosongan jangka panjang sering ditinggalkan dalam bayang-bayang.
Cari mereka yang menganggur melalui pusat pekerjaan adalah lebih sukar berbanding dengan diri
carian. Majikan menjangka pengurangan ketara dalam beban di dalam senarai gaji
buruh, tanpa yang ianya tidak mustahil untuk mencapai peningkatan ketara dalam kualiti
pekerjaan. Soalan-soalan ini hanya tanggungjawab sotspolitiki Kementerian,
dalam pengurusan yang dan Pusat Pekerjaan. Benar, wawasan
Kementerian bagaimana amalannya gaji adalah terhad kepada hanya
kaedah pentadbiran. Seperti yang dinyatakan oleh Pengarah Eksekutif Yang Maha-Ukraine
majikan persatuan industri ringan Izov Tatiana, dan pengeluaran mereka
Kini, sebagai udara, mengurangkan beban cukai, "Pembuatan
membayar semua cukai: gas, tenaga, bahan mentah sentiasa menjadi lebih mahal.
Hasilnya - dari segi gaji, sektor ini tidak boleh bersaing dengan
industri ringan seperti perdagangan barangan yang tidak memerlukan pelaburan yang panjang, dan boleh
yang lebih cepat untuk keuntungan: komoditi yang dibeli dan dijual. Pada tukang jahit untuk perniagaan kami
gaji purata adalah 1, 6000 Hryvnia untuk tahun 2010. Walaupun terdapat perusahaan
di mana mendapat 3-4000 ataupun 5-6000 Hryvnia. Tetapi orang muda enggan
masuk ke pengeluaran. Kini trend ini bahawa kebanyakan yang diarahkan
menganggur dari pusat pekerjaan diminta untuk "Tulis kepada saya, bahawa saya tidak akan naik,"
- Said Tatiana Izov. Pekerja bersalah? Menurut beliau, di beberapa kawasan
perusahaan dalam industri ringan telah membangunkan kerjasama yang memberangsangkan dengan pusat-pusat
pekerjaan, tetapi pada kakitangan keseluruhan untuk pengeluaran yang amat kurang.
"Pusat-pusat Pekerjaan hari ini tidak menyediakan majikan dengan pekerja diperlukan
kakitangan. Dengan bekerja profesion krisis hari ini di negara ini. Kami bersedia
kebanyakannya peguam, akauntan dan ekonomi. " Menariknya, separuh
menganggur yang berdaftar dengan Pusat Pekerjaan, hanya wakil-wakil
tugas kepakaran. Masalahnya ialah bahawa orang-orang yang berminat untuk menjadi
berdaftar dan menerima bantuan pengangguran, dan bukan menerima
pergi kerja untuk gaji yang kurang daripada jangkaan mereka. Bilangan berdaftar
menganggur sebagai 1 Julai adalah 506 000 orang, lebih 70% daripadanya adalah
bantuan pengangguran. Saiznya adalah secara purata untuk satu menganggur
838 Hryvnia. Iaitu, ia hanya kurang sedikit daripada gaji minimum.
Apakah maksud kerja di tempat-tempat di mana yang dicadangkan "gaji minimum"? Apa
Pusat pekerjaan yang menganggur, dengan siapa kita telah dapat bercakap di Kiev
pusat-pusat pekerjaan, berkata walaupun kekurangan. Ia adalah ketiadaan
Dalam beberapa kes, analisis awal kerja pusat
pekerjaan. Hasilnya, yang menganggur boleh mendapatkan daripada inspektor anda
banyak cadangan, bahagian besar daripada yang tidak memenuhi pengkhususan mereka.
Dalam kes terburuk, kekosongan itu boleh berbuat bertentangan dengan intipati kerja.
Sebagai contoh, di bawah nama ahli ekonomi majikan sebenarnya yang dikehendaki
jualan pengurus atau promoter. Tetapi mereka memohon kepada ekonomi ini,
dan pemeriksa hanya menyampaikan maklumat. Pusat Pekerjaan Negeri
"Bagnetu" melaporkan bahawa dalam kes memilih kerja yang sesuai, "Pusat Pakar
Pekerjaan semestinya pra-dikaitkan dengan majikan melalui telefon,
menjelaskan kewujudan kekosongan, permintaan terhadap pendidikan, kelayakan, pengalaman
pemohon untuk jawatan kosong, memberi maklumat kepada majikan
kelayakan vokasional sebagai calon untuk bekerja, menyelaras
tarikh dan masa anda akses perusahaan. " Pekerjaan untuk menganggur
seperti yang dinyatakan di Pusat Pekerjaan, adalah pekerjaan yang sepadan dengan pembentukan,
Profesion (khusus) latihan dan terdapat di tempat yang sama,
rumah untuk rakyat. Dalam kes ini gaji mesti memenuhi tahap
lelaki yang telah kerja sebelumnya berdasarkan gaji purata,
yang telah ditubuhkan dalam industri masing-masing. Apa sistem - seperti
dan pekerjaan Menurut pengerusi Persatuan Majikan Swasta Kharkov
Alexander Chumak, kerajaan buat masa ini tidak menanam keyakinan
rakyat dan hasil daripada perkhidmatan pekerjaan menjadi kurang sebagai pesaing,
dan majikan yang mempunyai keperluan sebenar untuk mahir
pekerja. "Kami biasanya membangunkan agensi pengambilan swasta,
yang menggunakan teknik carian lanjutan dan latihan.
Sedia ada calon pekerja mereka pengeluaran ke tahap di mana ia
semestinya patut majikan ", - kata Alexander Chumak. Ia dapat difahami,
selepas semua, agensi-agensi pengambilan swasta mempunyai motivasi spesifik: pekerjaan
pekerja - untuk bekerja, tetapi tidak digunakan - yang tinggal dengan apa-apa. Secara umum, ia tidak mustahil
seberapa banyak yang mengatakan bahawa sistem semasa kerajaan pusat
Pekerjaan kurang sesuai dengan majikan dan juga kurang - pekerja. Tetapi kita tidak boleh
lupa tentang keadaan di mana ia telah ditubuhkan. Ia adalah keadaan yang
tertinggi di Eropah peratus caj ke atas gaji, yang
memaksa majikan untuk mencari peluang untuk mengurangkan cukai.
Ini tahap rasuah, tegar peraturan perniagaan. Semua ini, sudah tentu
hanya memberi kesan kepada pasaran buruh.

Share This Post: