Tanpa mengira bilangan kakitangan sepenuh masa syarikat dan aktiviti ,
pakej sosial dianggap satu komponen penting dan penting pampasan bagi 72% daripada calon-calon
dan 78 % daripada majikan. Oleh itu , 77 % daripada 95 majikan dilaporkan bertindak balas
bahawa syarikat mereka mempunyai pakej pampasan bagi pekerja. perintah itu
suku (23 %) daripada syarikat-syarikat ini menyediakan pakej sosial sahaja kepada individu
kumpulan pekerja. Selebihnya - seluruh kakitangan syarikat ( lihat Jadual 1).
Ini hasil kajian yang disediakan LigaBusinessInform

Menurut kajian, 32% daripada syarikat-syarikat yang menawarkan pakej sosial, termasuk dalam
insurans kesihatan beliau. Pilihan yang paling biasa dalam pakej sosial
- Bayaran untuk mudah alih komunikasi (72%), bayaran (faedah) ke atas pengangkutan (37%) dan latihan
(35%). Dalam kes ini, seperti yang ditunjukkan oleh keputusan pengundian, calon-calon / pekerja
melampirkan maksud yang besar dalam tiga teras pakej sosial, seperti kesihatan
insurans (67%), insurans hayat (insurans pencen) (49%) dan pembayaran
mudah alih (48%). Pilihan yang paling penting dalam program perubatan
insurans dan rakan sekerja dan majikan mempertimbangkan rawatan pesakit
dan "ambulans". Di tempat ketiga dalam kepentingan antara calon - Pergigian
(67%), yang menduduki tempat kelima pada kelaziman yang
pakej korporat di insurans kesihatan (24%). Walau bagaimanapun, program
insurans kesihatan yang disediakan oleh majikan tidak sepenuhnya memenuhi
hasrat pekerja pada kandungan. Jika pemohon ingin mendapat 4,5
yang paling penting bagi mereka untuk pilihan perkhidmatan, majikan terutamanya
termasuk dua. Sementara itu, 89% daripada pemohon yang percaya bahawa majikan
perlu menjaga kesihatan mereka, sambil minda air mineral
dan buah-buahan di pejabat, salon urut, dibayar (faedah) ke atas kecergasan dan korporat
acara sukan. Majikan bersetuju dengan calon-calon pada barang-barang ini,
kecuali bilik urut, yang ditawarkan hanya 3% daripada responden
syarikat. Jadual 1. Pilihan termasuk dalam pakej sosial kakitangan *
Pakej Sosial pilihan peratusan syarikat bertindak balas dengan sewajarnya
pilihan dalam pakej sosial pembayaran mudah alih pembayaran 72% 37% yuran pengangkutan
latihan 35% 32% Insurans Perubatan Pembayaran 26% Pembayaran baucar makanan
26% daripada program pinjaman konsesi kepada bank-bank, 19% daripada insurans terhadap kemalangan
kes 17% membayar 15% daripada insurans hayat kecergasan (pencen tambahan
insurans) 11% lain 27% Jumlah 317% * mengikut kajian "HeadHunter
Ukraine "(HH.UA)

Share This Post: