Jadual : 10,00-16,30 ( dengan berehat untuk makan tengah hari dan rehat kopi )

Program: 1. Dalaman dokumen organisasi dan pentadbiran
syarikat - peraturan dalaman;
- Perjanjian Kolektif - Pegawai
Arahan - Arahan untuk keselamatan dan kebakaran
Perlindungan - Penggunaan kod ekonomi dan sivil
dalam kerja-kerja kakitangan - kakitangan. Prosedur untuk menyusun
dan perubahan dalam perjawatan, kesilapan yang sama - Pengenalan
pekerja dengan normatif a - dokumen undang-undang perusahaan mengikut
dengan permintaan undang-undang pekerja. 2. Pengambilan
- Laluan pekerjaan oleh beberapa pemeriksaan-
kategori pekerja. Keengganan pekerja untuk menjalani pemeriksaan perubatan wajib;
- Keengganan yang tidak wajar untuk mengupah - Kesimpulan
perjanjian buruh (kontrak). Terma, syarat dan prosedur permohonan. Ciri-ciri
kontrak terbuka dan tetap panjang. Pembaharuan pekerjaan sementara
kontrak; - Ciri-ciri kesimpulan dengan pekerja yang bekerja
kontrak. Pengiktirafan kontrak berakhir dengan pekerja terhadap undang-undang;
- Tempoh percubaan. Prosedur bagi menetapkan ujian masa
yang lanjutan dan tempoh mencerminkan ujian dalam kakitangan dokumen - Kategori
pekerja tidak tertakluk kepada tempoh percubaan -
Ciri-ciri pengambilan pekerja muda - Petelur
pada tugas-tugas seseorang pekerja tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan;
3 Terjemahan dan pergerakan - perbezaan terjemahan
pergerakan - keperluan undang-undang buruh
untuk memerintahkan pemindahan pendaftaran - sementara dan tetap
pemindahan pekerja. Kehadiran terjemahan perubahan penting dalam keadaan
Buruh 4. Pluralisme dan pertindihan kerja. Dalaman dan luaran
separuh. - Keperluan untuk pendaftaran bagi bahagian-
(Dalaman dan luaran) - Pendaftaran semula sebahagian masa
pekerja utama dan kakitangan utama bahagian-pembaharuan;
- Perbezaan antara kombinasi kerja sambilan -
Syarat-syarat dan prosedur bagi terbitan perdagangan yang sepadan;
- Prosedur untuk pekerja separuh tahunan
major dan minor cuti - Pengasingan tahunan
meninggalkan bahagian utama, pemindahan cuti untuk waktu yang lain - Bayaran
pampasan bagi cuti yang tidak digunakan atau meninggalkan sebahagian masa;
5. Penamatan kontrak pekerjaan - Jenis
penamatan kontrak pekerjaan - perintah pembatalan khas
perjanjian pekerjaan yang berkaitan dengan pembubaran organisasi, pengecilan
atau negeri (masa, perlindungan tambahan) - Ciri-ciri
2009 untuk menamatkan kontrak pekerjaan - Keupayaan untuk menamatkan
kontrak pekerjaan tanpa menimbulkan pertikaian buruh atau prosiding mahkamah;
6. Kesilapan yang biasa dibuat oleh majikan di terjemahan penerimaan,,
pemecatan Speaker pekerja: Zabolotnaya Svetlana Petrovna
- Perunding, rekod kakitangan dan hubungan buruh. Pakar
untuk menjalankan audit kakitangan dalam perusahaan, seorang jurulatih perniagaan. Pemaju
metodologi audit kakitangan untuk perusahaan segala bentuk pemilikan,
pengarang siri panduan "bagi membantu pekerja kakitangan jabatan."
Perkara-perkara Organisasi: Tempat: Pusat Latihan Kiev
Dewan Alamat Perniagaan: Kiev, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (m Universiti), Tingkat 7 Fee: 890 USD. (VAT-satu
cukai) Harga termasuk: - informatsionno-konsyltatsionnoe
obslyzhivanie - metodicheskoe posobie - kofe-break,
Obed - alat tulis - Sijil
bengkel pembangunan profesional mengenai topik ini. Diskaun: - pada
penyertaan daripada dua orang ahli - 5% - dengan penyertaan tiga daripada anda bayar untuk
dua pihak ketiga - secara percuma - apabila mendaftar 4 atau lebih peserta
- 1 adalah percuma + diskaun 10% ke atas jumlah bayaran. Bantuan dan
Pendaftaran peserta melalui telefon: 8 (044) 501 01 94

Share This Post: