Mungkin anda mendapat pekerjaan yang sesuai mengganggu pasif , ringkasan buruk
atau sekadar menjadi lewat untuk satu temu bual.

1. Ringkasan Bad ... Tidak kira bagaimana hambar Dan ini walaupun pada hakikatnya Internet
dan sumber-sumber lain anda boleh menemui banyak template (atau tidak) meneruskan sesuai
dan syor-syor untuk persediaan mereka. Walau bagaimanapun, uninformative, buta huruf dan
Lain-lain "nedorezyume" sehingga 50% daripada semua resume yang diterima oleh kakitangan
agensi. Perekrut, beratus-ratus spade daripada resume sehari, akan mengesahkan.
Petua: mengambil kembali secara bertulis sekurang-kurangnya 2-3 jam. Pilih yang terbaik
sampel, seperti yang ini. Highlight perkataan utama, pencapaian anda dan anda
kelebihan berbanding calon lain. 2. Pasif dalam pencarian
anda menghantar resume anda bekerja di sebuah syarikat sedozen dan duduk, menunggu panggilan?
Siapakah yang perlu lebih: anda - atau mereka bekerja - yang anda? Walaupun anda mempunyai kelas khas,
ingat bahawa di tempat ini, pihak yang menuntut sedozen. Petua: mengambil
inisiatif, sila hubungi HR-pengurus, panggilan pemimpin yang berpotensi,
Mengingatkan tentang diri mereka, berusaha ke arah mesyuarat awal. Speed ​​perkara.
3. Pendekatan sistematik anda meletakkan ringkasan di Internet, klik lewat
surat khabar, dan itu sahaja? Jangan tunggu! Ingat bahawa separuh pekerjaan di Internet
dan akhbar - yang dipanggil. "Pengiklanan" untuk mewujudkan kakitangan pengumpulan rizab
Ringkasan. Tips: Gunakan maksimum laluan carian. Merawat carian
kerja, seperti dalam karya ini. Adakah ini secara sistematik selama beberapa jam
sehari, kenalan lagu, dll 4. The pasif daripada wawancara
Anda berkata: "Kami akan hubungi anda pada hari yang lain." Jangan percaya. Ini boleh terus
2-3-4 Minggu ... mereka akan memilih begitu lama? No Mereka telah diupah
lebih teratur. Petua: memulakan maklum balas mereka kepada majikan.
Mulakan dengan soalan "Bila dan kepada siapakah saya hubungi untuk mengetahui anda
keputusan dan untuk meneruskan dialog itu? "5. Berkomunikasi hanya dengan pengurus personel
HR-V dan terlalu banyak kerja yang perlu diingat tentang semua calon
dan berminat dalam kerja anda. Its misi - untuk "menutup"
kerja dan lupa mengenainya. Pada anda, sebagai seorang pekerja, mungkin lebih berminat
pemimpin yang berpotensi. Petua: pergi terus ke masa depan
Ketua, beliau sering berminat untuk mengukuhkan jabatannya. Tetapi
Teruskan dengan berhati-hati, tanpa jatuh ke dalam sudut yang lain, seperti di perenggan yang berikut.
6. Tidak menghormati Recruiter yang anda tidak cuba untuk bersikap positif
kesan pada Recruiter, mengambil kira ia tidak perlu menjadi orang tengah? Abaikan ia,
atau menunjukkan suatu penghinaan sedikit? Sia-sia. Ia kadang-kadang bergantung kepada anda
nasib. Petua: Anda berkelakuan dengan HR-ohm, supaya ia menjadi
sekutu anda. Jika tidak, resume anda akan berada di dalam tong sampah boleh. 7.
Ringkasan spam seperti anda menghantar resume anda kepada semua kerja berturut-turut
walaupun anda tidak mempunyai kelayakan satu atau tidak mencukupi? Berharap dapat peluang dan
pemasangan "Berikan untuk mencuba - saya dapat menampung" - hanya boleh bekerja di
langkah-langkah yang lebih rendah kerjaya. Ringkasan perbezaan yang jelas antara keperluan dengan jelas
dinyatakan dalam kekosongan itu, jengkel dan mengambil perekrut masa. Jawapan kepada
Recruiter panggilan itu, "Saya dihantar semula kepada beratus-ratus pekerjaan yang berbeza, dan anda mempunyai beberapa,
beritahu? "menunjukkan kekurangan matlamat yang jelas dan anda" makan segala macam makanan "yang
sekarang bukan harga. Petua: kerja orang Menghormati lain. Sebelum menghantar
resume, pastikan anda berada di kemahiran formal - calon yang betul.
Dan menyimpan rekod syarikat dan pekerjaan, di mana anda dihantar menyambung. 8.
Mengabaikan etika internet, contohnya, nama fail dengan ringkasan "saya
Kesimpulannya, "" Saya "," Lesch, resume 'atau nama samaran. Atau hanya memberikan link untuk mereka
Resume Maya dipaparkan di laman-kerja. Hei, eychar, pusing, melihat
dan turun. Petua: Anda nama fail dengan nama dan menambah jawatan,
contohnya, "Nikolai Petrov, seorang akauntan." Berfikir seperti Recruiter akan mengekalkan
(Kemudian untuk mencari!) Resume anda dalam pangkalan data, membantu mereka menolong diri mereka sendiri
tidak hilang dalam beribu-ribu resume. 9. Keengganan untuk pergi ke temuduga
Ya, ia berlaku ... Ia berlaku bahawa perbualan dengan calon itu, yang sudah
3 bulan, "mencari kerja", anda akan tahu bahawa selama ini beliau menghadiri hanya 4-5
wawancara. Dan ia 3 bulan? Untuk cepat mendapat pekerjaan yang baik dan mempunyai
pilihan, anda perlu menghadiri temuduga 2-3 sehari! Dan untuk mendapatkan
10 jemputan untuk temuduga, anda perlu menghantar 100 berbunyi lagi.
Petua: pergi untuk temuduga kerja nampaknya. Jika kerja tidak mengambil;
supaya sekurang-kurangnya potreniruetes dan maklumat baru di pasaran akan mendapat. 10.
Sebagai lewat untuk temu bual yang perekrut dijemput ke
membuka lebih daripada satu calon berturut-turut pada lat tempoh 30-45 minit. Kecuali
demonstrasi nepedantichnosti, lewat dan anda masih rehat Recruiter jadual.
Tetapi nampaknya berbaloi. Sebagai lewat lebih 20 minit (hanya
jika anda bukan seorang profesion lelaki frilanserskoy) - 80% penolakan. Petua:
lebih baik datang awal. 11. Keengganan untuk Ujian
Ya, dan soal selidik, yang paling HR-pengurus - graduan psikologi
Fakulti dan kasih sayang semua ini permainan dengan ujian. Tetapi kadang-kadang ujian calon
adalah benar-benar penting dan juga keperluan majikan.
Majlis. Malah jika anda ragu-ragu tentang ujian, senyuman dan
sokongan permainan. Adakah semua senyap, perlahan-lahan dan tanpa terlalu banyak soalan dan jenaka.
Membantu mereka perekrut paling membuat keputusan. Kemudian peluang anda sebanyak 50 \\ 50. A
penolakan ujian yang anda balas daripada senarai calon sebanyak 90%. 12.
Gaji melambung dan cita-cita kerjaya Ingat: superstar tidak
cari kerja, dia mendapati mereka sendiri. Jika anda menghantar resume, maka anda
bukan superstar. Ini adalah tiada masa perk. Biasanya gaji yang didakwa tinggi
dan indah dinamakan pos - hanya untuk menarik calon-calon yang akan
lebih banyak pilihan. Sebaliknya, seberapa pada pandangan pertama, kedudukan boleh
memberikan rangsangan besar dan pertumbuhan yang pesat. Majlis. Cari melihat yang lebih luas
lebih mendalam dan perspektif. 13. Negatif mengenai pekerjaan yang lalu
Apa yang tidak boleh bercakap mengenai tempat lepas kerja? Banyak perkara: tentang konflik,
gosip, skandal, bos yang buruk dan tidak suka kepadanya, pekerja malas.
Petua: Baca beberapa rencana, bagaimana untuk menjawab soalan pada penerimaan
untuk bekerja. 14. Negeri untuk temuduga pada waktu bekerja, tentu saja,
adakah ia perkara jika anda Sekarang. Apa yang anda kata
atasan tentang sebab-sebab ketidakhadiran? Ditanya pergi "ke hospital" atau sekolah lain
kebodohan? Atau "tidak berkata apa-apa, ketiadaan saya tiada siapa akan notis ...".
Dalam erti kata lain, anda ditipu, atau pemimpin, atau melangkau. Siapa yang memerlukan
pekerja? Petua: pergi untuk temu bual selepas waktu
atau pada waktu makan tengahari. Jadi anda menunjukkan kesetiaan kepada majikan semasa
dan, kemungkinan besar pada masa hadapan. Alternatif: jika majikan tahu tentang anda
persaraan akan datang, bersetuju dengan beliau dan mempunyai sekurang-kurangnya secara lisan, tetapi rasmi
resolusi. 15. Menipu di resume atau dalam wawancara di sini
tidak bermakna keterlaluan sedikit kemahiran atau jorokan pencapaian.
Dan menulis apa yang tidak dan tidak. Petua: kejujuran adalah dasar terbaik,
semua rahsia menjadi jelas, dan sebagainya Apabila anda bercakap benar, anda tidak perlu
apa-apa untuk ingat. 16. Kata-kata jelas objektif dan cetek
frasa biasa dalam Ringkasan seksyen yang "objektif" sebagai: "Sesuatu pekerjaan yang menarik dengan yang baik
upah "," Mencari kerja yang menarik dengan pembangunan kerjaya mungkin
dan pertumbuhan profesional, yang akan dibayar secukupnya, "" mendapat
kekosongan dengan kemungkinan kerjaya dan pertumbuhan kewangan, "dan lain-lain
memenuhi setiap saat dan tidak kembali ke kedudukan anda sebagai calon.
Selalunya perlu benar-benar menarik kutu matlamat sebenar pemohon
dan masukkan ringkasan frasa tertentu untuk menerima apa-apa jawatan dalam seperti
bidang dengan pendapatan yang diingini supaya sesuatu. Dan prospek Petua sedemikian dan apa-apa ...:
Mengecilkan matlamat anda, mengelakkan klise dan Muluk frasa umum.
17. Talkativeness berlebihan dan tidak diingini oleh merangkumi wawancara
Sebut butiran kehidupan peribadi beliau, hubungan dengan keluarga, rakan sekerja,
nuansa isu-isu kesihatan agama, politik, dll Keinginan dalam masa terdekat
masa untuk membuka perniagaan anda. Bagi wanita - kehamilan dan ambulans bersalin. Misty
Jawapan kepada soalan-soalan mengenai motif pemecatan dari pekerjaan yang lalu. Petua:
tidak lebih, hanya perniagaan. Sekurang-kurangnya di wawancara pertama.
Plus agak lucu ... 18. Kegagalan untuk menzahirkan suatu buruk diri perwakilan
kekuatan anda, ingatlah untuk mencapai kejayaan. Pendek-suku kata
Jawapan, kekakuan dan tidak menentu. Ketidakupayaan untuk memohon sendiri, untuk "menjual" ... Keengganan
untuk memberi atau "melupakan" telefon pengadil dan bekas eksekutif.
Petua: membaca, akhirnya, 2-3 daripada beribu-ribu artikel di Internet mengenai "bagaimana untuk berjaya
untuk temu bual, "dan bersenam. 19. Tidak sesuai dan tidak betul
soalan dari pihak anda, contohnya: a) Apakah yang syarikat anda?
b) Apabila saya menaikkan gaji? a) Adakah anda mempunyai apa-apa kekosongan
kecuali yang satu ini? d) Berapa cepat anda boleh mengharapkan kenaikan pangkat? d) Bolehkah
Saya cadangkan kepada anda apa yang trafik pergi? e) Apakah anda diperuntukkan
masa untuk berehat merokok? e) Jika anda mengambil saya, saya boleh memulakan
minggu atau 3-4? Dan jawapan yang salah kepada soalan sama ada terdapat
anda mempunyai sebarang soalan - "Saya tidak mempunyai sebarang isu." Sergei Belyaev
pengarah agensi pengambilan 'Navigator'.

Share This Post: