Van de nieuwe arbeidswet , die kan in september ,
- Hangt , zal een taak voor de mensen in het reële loon worden
hel

"De krant ... "Dacht dat we in werkelijkheid items van de Labor Code,
voorgelegd aan de saus te "verbeteren" en "de modernisering." Niets goeds.
Dimensieloze tijd als de nieuwe arbeidswet zal worden, zal meer te werken.
Oekraïners zijn zelfs onderworpen aan hun recht verliezen om een ​​acht uur per dag, die
opgericht in vrijwel heel Europa, zelfs na de Eerste Wereldoorlog. Op
de huidige code, kan werkuren niet hoger zijn dan
veertig uur per week, en voor mensen die zich bezighouden met gevaarlijk werk is
tijd wordt verkort tot 36 uur. Elke opdracht is nu meer dan overwerk
- Dat is, moet de werkgever betalen voor het in dubbele tijd. De nieuwe
ontwerp van arbeidsreglement werktijd kan worden verlengd
tot tien uur en een maximum - en maximaal twaalf. De werkweek kan
te verhogen tot 48 uur. Maar dat is niet alles! Als u akkoord gaat met de werkgever
vakbondsleiders ("pocket" op de meerderheid van de Oekraïense ondernemingen)
werkweek kan verder worden opgerekt - en zonder overuren te betalen.
Deze nieuwe regels kunnen een beroep op degenen die werken op stukloon basis -
Hoewel al het geld in ieder geval niet te verdienen. Maar veel werknemers
in het hele land zal een verplicht werk zo veel als
zegt de eigenaar - en voor hetzelfde geld als het beoefend wordt vandaag de dag in Brazilië
en Pakistan. Boetes voor alles onder de nieuwe ontwerp arbeidswet,
werkgever het recht om eenzijdig te definiëren persoonlijk materiaal
verantwoordelijkheid van de ondergeschikten. Simpel gezegd, als het project is de afgevaardigde van de partij
Victor Jara regio's zal definitief worden goedgekeurd in het Parlement, je baas
altijd in staat zijn om je de schuld toe te wijzen voor de echte of fictieve schade
berekende de kosten van uw salaris. Wat een rijke veld van mogelijkheden
om te besparen op salarissen van medewerkers! De administratie ziet een nieuw voorstel
auteurs van het nieuwe ontwerp Labor Code en deed dreigt voor werknemers om te zetten in iets
tussen een fort en de beroemde helden van de dystopie van Orwell. Immers, het
de gelegenheid bieden om het werk van de medewerkers-monitor met
door "technische middelen". In de praktijk, het gaat om het filmen, het aanboren van
telefoons, controle e-mail, chatrooms en persoonlijke webpagina's
werknemers - hoewel dit initiatief is direct in strijd met artikel 32 van de Grondwet
Oekraïne: "Niemand kan ervaren inmenging in hun persoonlijke en gezinssituatie
het leven, behalve zoals vereist door de grondwet van Oekraïne. " Toezicht
op de werkplek is een schending van de privacy, hetgeen wordt bevestigd
voorschriften van het Europese Hof, de Commissie van Venetië en de Europese
Hof Rechten van de Mens. De huidige arbeidswetgeving ook Oekraïne
staat niet toe dat de verzameling en overdracht van persoonlijke gegevens van werknemers - maar
lijkt het erop dat de autoriteiten willen alles weten over ons. Bovendien is volgens het project, verzameld
video-informatie zal alleen beschikbaar zijn voor de werkgever die kunnen aantonen
Video selectief behandelen van de acties van de werknemers in hun eigen voordeel. En storten
ze bergen, "het werk van compromissen sluiten." "De krant ... ": - Een meerderheid van de wetgever
erg blij met de nieuwe draconische regels. Het ontwerp van de nieuwe code is
in eerste lezing met eenparigheid van stemmen in een keer 386 leden. Indrukwekkende unanimiteit
op te splitsen in de strijdende partijen van het parlement. En geen wonder -
omdat onze "ambtenaren" in feite zijn meesters, de zeer dezelfde "eigenaren
fabrieken, kranten, stoomschepen, "en hebben een direct belang bij ervoor te zorgen dat hun werknemers
werkte meer en kreeg meer ... Tolereren alles, maar zou het niet uitgezet
De huidige arbeidsmarkt code, natuurlijk ook, is niet perfect.
Ook is het vaak de norm niet - vooral omdat we niet
weten over hun arbeidsrechten en doen geen moeite om zelfs kijken door het boekje te geven,
waar deze secties zijn geschreven. Volgens de vertegenwoordigers van onafhankelijke vakbonden,
nieuwe ontwerp-Labor Code legitimeren wetteloosheid, die nu al gebeurt nu
in onze kantoren en winkels. Om te bevestigen zijn woorden, ze produceren een aantal
verhalen over het leven in onze kampen kantoor. Hoofdbescherming - sexy
afperser op een van de ondernemingen van Dnepropetrovsk werkgever besteld
over vierentwintig uur video bewaking van de werkomgeving van hun werknemers.
Zij die niet weten dat ze gefilmd, terwijl het internet niet verschijnt racy
video-opname van kleding op het werk van de meisjes. De administratie schreven dit
verhaal op initiatief van een van de bewakers, maar het bedrijf ambtenaren zeggen
dat het wraak werknemer, die maar al te vaak niet eens met zijn mening.
Natuurlijk, na dit verhaal dat ze stoppen. Een ander verhaal van deze
soort gebeurde in een van het kantoor Kiev, waar "in om de juiste te controleren
gebruik van de arbeidstijd "stiekem bekeken de correspondentie van hun werknemers.
Daarna, het hoofd van zijn collega's chanteren door te dreigen om te publiceren
feiten over hun persoonlijke leven - wie slaapt met wie, die lijdt aan wat, en zelfs hun intieme
video's. "Big Brother" aangeboden van hem af te kopen voor sex
en geld. Echter, hier de autoriteiten niet de bedrijfssituatie te liquideren
die zelf wordt gemaakt. Afperser was verworpen en overhandigd op vrijwillige basis verzameld
"Belastende" - gegarandeerd strafrechtelijke vervolging te voorkomen. Volgens
Dennis Levine, secretaris van de vakbond "People's Solidarity," gevallen van deze
chantage is vrij frequent, maar de slachtoffers waren bang om ze aan het licht brengen. - Mensen
zijn heel erg bang dat hij was gevallen in de verkeerde handen zien ze de video-medewerkers, familieleden
en in het algemeen iedereen. Daarom is ze liever zwijgen en vaak uit te voeren
eisen van de afpersers. Als de praktijk van het toezicht op de werkplek te legaliseren,
Dergelijke gevallen zullen innemen. 12 uur werken, plus een dressing supervisor
Uitbreiding van de werktijd zonder overwerk in Oekraïne lang geleden niemand
geen verrassing. In dezelfde Dnepropetrovsk werknemers van het bedrijf handelaar heeft
stok zoveel als twaalf uur, en ontevreden in een keer aangeboden om te schrijven
aankondiging van het ontslag. Bereid om een ​​goed salaris te verliezen is bijna
was het niet. Speciale Officer om het gedrag van de gevangen controle
cel kantoor mensen - om niet blijven in de rookruimte, het toilet en niet
praten over de telefoon om persoonlijke redenen. De illegale acties van de werkgevers
moeten worden ingediend bij de rechtbank, maar niet vertrouwd zijn met hun rechten, mensen vaak dit
gewoon bang. Hoe meer, zodat gewetenloze werkgevers vaak proberen te
wraak, zoals verteld en "Gazeta ... "Union advocaat" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev editie heeft niet betaald zijn werknemers de lonen en zeventig
drie maanden, en werkloosheidsuitkeringen. Het is niet failliet en belooft te betalen aan
schulden, maar de werknemer die aangeklaagd, zet 'aan het einde van de lijst van "betaling
achterstand. Maar dan voorgelegd frauduleuze tafels van deelname, onder vermelding van
Ze had drie maanden van ziekteverzuim, hoewel de eiser, evenals alle medewerkers op alle
wist niet van een "tabelirovanii" en de naam van de werknemer wordt weergegeven op de pagina's
kranten, met inbegrip van ontslag. Echter, de meeste gevallen van schending van de arbeid
de rechten van werknemers winnen - tot de nieuwe Code wordt niet geaccepteerd. Expert
"Kranten ... "" We gaan terug naar de wet van 1918 "Alex Klyashtornaya,
vakbondsleider, 'People's Solidarity ": - Onder de bestaande Labor Code van het contract
op de volledige financiële verantwoordelijkheid kan alleen worden gesloten met een beperkte
aantal werknemers, wordt de lijst van de categorieën die door het kabinet. Zo
deze verantwoordelijkheid berust in de eerste plaats alleen aan personen die
waarde voor de bewaring. De rest van artikel 133, zijn slechts verantwoordelijk
in de overeenkomstige maand het salaris. Maar artikel 413 van de nieuwe wet
stelt ons in staat te sluiten akkoord over vol met absoluut geen matotvetstvennosti
werknemer. De vraag rijst: wie moet het bedrag van de schade die
Ik hebben veroorzaakt aan de onderneming, maar op hetzelfde moment - en het feit dat ik schuldig was? Veronderstellen
dure apparatuur kapot, en "switchmen" aan te wijzen drie teams
verschuivingen zijn service medewerkers - 10 duizend euro voor zijn broer. Uitvoerend
Body International Labour Organization aanbevolen door onze wetgevers volledig
herziening van deze bepalingen in het ontwerp. En dat iemand aan het luisteren? De situatie waarin
de werkgever verklaart een werknemer zich schuldig van het veroorzaken van schade, hij identificeert
zijn grootte en hijzelf aftrekken het geld van de positie van een persoon salaris
past niet bij het grondwettelijk beginsel van de "vermoeden van onschuld."
In paragraaf 5 van artikel 4, we geratificeerd het Europees Sociaal Handvest
- Too. Maar dat doet er niet toe. Daarnaast zijn de bepalingen van de leden 3 en 4,
143 nieuwe arbeidswet, geformuleerd op een zodanige wijze dat de werk-dag
kunnen ten minste 14, zelfs 24 uur per dag. In elke onderneming. Voor elke
categorie van werknemers. Wanneer je begint te bekritiseren, in reactie op argumenten te horen
een bewaker met een "dagelijks" op plicht. Maar de vraag is niet op zijn hoede, en dat
dat we in 2010, om de situatie weer in 1918!

Share This Post: