In juni hebben werkgevers toegepast op de 90 , 5000 Professional

Staat Employment Center geloven dat schept maximale voorwaarden
aan werkloze Oekraïners snel in staat om een ​​fatsoenlijke baan te vinden.
Deze diensten, in het bijzonder, en alle-Oekraïense basis van vacatures, en advies
inspecteurs, en bijscholing en herscholing, evenals ondersteuning
ondernemingsgeest. Dat geldt alleen voor centra voor werkgelegenheid
kwart van alle werklozen in de werkende leeftijd, gedefinieerd door de methodologie
International Labour Organization. "Bagnet" besloten om uit te vinden waarom. Vooral,
eerder dat onze portal al geschreven over wat het zoeken naar werk hulp kan
Staat aan te bieden, en de werkgelegenheid centrum beschikt niet over deze kwestie aangepakt.
Biedt onder het gemiddelde de lijst met vacatures die zijn
in het netwerk van de openbare centra voor werkgelegenheid, kunnen wij niet alleen in de centra,
maar ook naar gerelateerde bronnen. Het aantal gemelde vacatures door werkgevers
in juni van dit jaar is gedaald, volgens Goskomstat, 4, 7%, vergeleken
met mei en bedroeg 90, 5000 voorstel. De helft van de voorgestelde werk
zetels voorbehouden voor professionals die werkzaam zijn professionals, een derde - voor werknemers
en anderen - voor degenen die geen beroep. In het algemeen, de non-profit
In de regel altijd het grootste deel van de voorstellen in de werkgelegenheid centra.
Als je kijkt naar beroepen, de meeste verzoeken uit een groot
eenvoudige jobs - schoonmakers, portiers, conciërges met de salarissen van de minimale
loon van 960 grivna tot 2-2, 8000. Niet minder in de vraag worden
'Managers en professionals. " Toegegeven, de voorstellen in deze categorie, niet-uniform.
Bijvoorbeeld, samen met de boodschap van de vacature directeur productie met de gestelde
lonen in 29 000 40 hryvnia kan worden gevonden en ad voor een bepaalde
"Team leader" op 961 hryvnia salaris. In tegenstelling tot particuliere diensten
wervingsbureaus, om gosresurse bijna altijd aangegeven de voorgestelde grootte van
lonen. Dat is slechts iets hoger dan het vaak is het minimumloon
en nog steeds ver verwijderd van het gemiddelde salaris in Oekraïne 2, 7000 hryvnia.
Schuld van de werkgever? Op deze rekening van de staat Employment Center
merkt op dat de basis wordt gevormd door Arbeidsvoorziening vacatures alleen op
Op basis van de verstrekte informatie door werkgevers. En deskundigen Centra
wet heeft niet de bevoegdheid om de werkgever invloed betrekking tot de toename
hoogwaardige banen: "In het kader van haar bevoegdheid Employment Service voert regelmatig
hulpverlening aan zakelijke leiders, en organiseert voor
Werkgevers speciale seminars, doet een beroep op werkgevers om sociale
verantwoordelijkheid ". Omdat de advocaten van advocatenkantoor "Rybin en partners," Stanislav Lobko
en Vitaliy Savchuk, zijn de bestaande lange termijn vacatures vaak in de schaduw.
Vind ze werklozen door centra voor werkgelegenheid is moeilijker dan in zelf-
zoeken. De werkgever verwacht een significante vermindering van belasting op de loonlijst
arbeid, zonder dat is het nauwelijks mogelijk om significante verbetering van de kwaliteit van
banen. Deze vragen zijn alleen de verantwoordelijkheid van het ministerie sotspolitiki,
in het beheer van dat is en Werkgelegenheid Center. Toegegeven, de visie
Ministerie over hoe de legalisering van de lonen is beperkt tot slechts
administratieve methoden. Zoals opgemerkt door de directeur van de All-Oekraïense
werkgeversorganisatie van de lichte industrie Izov Tatiana, en hun productie
Nu, als de lucht, de belastingdruk te verminderen, "Manufacture
betaling van alle belastingen: gas, energie, grondstoffen steeds duurder.
Het resultaat - in termen van loon, kan deze sector niet concurreren met de
lichte industrie als de handel in goederen die geen lange beleggingshorizon, en kan worden
sneller aan de winst: grondstoffen gekocht en verkocht. Bij een naaister voor onze ondernemingen
gemiddelde salaris was 1, 6000 hryvnia voor 2010. Hoewel er ondernemingen
waar verdienen 3 tot 4000 of zelfs 5 tot 6 duizend hryvnia. Maar jonge mensen zijn terughoudend om
gaat in productie. Nu is de trend is dat de meeste van de gerichte
werklozen uit de centra voor werkgelegenheid gevraagd om een ​​"Schrijf me, dat ik niet zal gaan omhoog,"
- Said Tatiana Izov. Werknemer is schuldig? Volgens haar, in sommige regio's
bedrijven in de lichte industrie heeft ontwikkeld vruchtbare samenwerking met de centra
werkgelegenheid, maar op het hele personeel voor de productie van hard ontbreekt.
"Werkgelegenheid centra vandaag niet te bieden werkgevers werknemers nodig
personeel. Door te werken beroepen vandaag crisis in het land. Wij zijn bereid
vooral advocaten, accountants en economen. " Interessant, half
werklozen ingeschreven bij het Employment Center, zijn slechts de vertegenwoordigers van de
job specialiteiten. Het probleem is dat mensen geïnteresseerd zijn om te
geregistreerd en hulp krijgen op de werkloosheid, in plaats van te accepteren
gaan werken voor een salaris dat is minder dan hun verwachtingen. Het aantal geregistreerde
werklozen per 1 juli was 506 000 mensen, meer dan 70% van wie
De bijstand bij werkloosheid. Haar grootte is gemiddeld voor een alleenstaande werkloze
838 hryvnia. Dat wil zeggen, het is slechts iets minder dan het minimumloon.
Wat is de betekenis van het werk in die plaatsen waar de voorgestelde "minimumloon"? Wat
De werkgelegenheid Center is werkloos, met wie we hebben kunnen praten in Kiev
centra voor werkgelegenheid, zegt zelfs een tekort. Het is de afwezigheid van
In sommige gevallen, een voorlopige analyse van de arbeidsbureaus
werkgelegenheid. Als gevolg daarvan kan de werklozen krijgen van uw inspecteur
veel van voorstellen, het leeuwendeel van die niet aan haar specialisatie.
In het ergste geval kan de vacature niet op gespannen voet met de essentie van het werk.
Kan bijvoorbeeld onder het mom van economen werkgevers daadwerkelijk kunnen worden verlangd
sales managers of promotors. Maar ze doen het toepassen op de econoom,
en de inspecteur alleen informatie overbrengen. De Staat Employment Center
"Bagnetu" gemeld dat in het geval van het selecteren van een passende baan, "Specialist Centrum
Werkgelegenheid per se vooraf in verband met de werkgever via de telefoon,
verduidelijkt het bestaan ​​van een vacature, de eisen aan de opleiding, de kwalificaties, ervaring
van de kandidaten voor de vacante positie, verstrekt informatie aan de werkgever
voor beroepskwalificaties als kandidaat om te werken, te coördineren
de datum en tijd u toegang tot de onderneming. " Banen voor werklozen
zoals vermeld in de Employment Center, is een baan die overeenkomt met de vorming,
Beroep (specialiteit) training en is verkrijgbaar in dezelfde plaats,
de thuishaven van mensen. In dit geval de lonen moeten voldoen aan het niveau
man, die op eerdere werk was gebaseerd op een gemiddeld loon,
die werd gevormd in de respectieve industrieën. Wat een systeem - zoals
en de werkgelegenheid Volgens de voorzitter van de Vereniging van Particuliere Werkgevers van Kharkov
Alexander Chumak, de staat heeft momenteel geen kweekt vertrouwen
burgers en als gevolg van de dienst voor arbeidsvoorziening wordt minder als concurrenten,
en werkgevers die een reële behoefte aan geschoold
medewerkers. "We hebben normaal gesproken de ontwikkeling van particuliere wervingsbureaus,
die gebruik maken van geavanceerde zoektechnieken en training.
Bestaande werknemer kandidaat zij-uitgang naar een niveau waarop het
noodzakelijk passen bij de werkgever ", - zei Alexander Chumak. Is het begrijpelijk,
Immers, particuliere wervingsbureaus hebben een specifieke motivatie: banen voor
werknemer - om te werken, maar is niet in dienst - was niets meer. In het algemeen is het mogelijk
zoveel te zeggen dat het huidige systeem van de overheid centra
Werkgelegenheid past bij slecht van de werkgever en nog minder - van de werknemer. Maar we kunnen niet
vergeet de omstandigheden waarin zij is ontstaan. Het is een aandoening
de hoogste in Europa procent lading op de loonlijst, dat
dwingt werkgevers om te zoeken naar mogelijkheden om belasting te minimaliseren.
Deze hoge mate van corruptie, rigide regelgeving van het bedrijfsleven. Dit alles natuurlijk
alleen invloed op de arbeidsmarkt.

Share This Post: