Ongeacht het aantal full -time personeel van ondernemingen en activiteiten,
sociaal pakket beschouwd als een belangrijk en integraal bestanddeel van de beloning voor 72 % van de kandidaten
en 78 % van de werkgevers . Dus 77% van de 95 werkgevers reageren gemeld
dat hun bedrijven hebben een beloningspakket voor werknemers. de volgorde
kwart (23 %) van deze bedrijven leveren sociaal pakket alleen voor de individuele
groepen werknemers . De rest - het voltallige personeel van het bedrijf ( zie tabel 1) .
Deze resultaten van de enquête die LigaBusinessInform

Volgens de enquête, 32% van de bedrijven die sociaal pakket, opgenomen in
zijn ziektekostenverzekering. De meest voorkomende opties in het sociaal pakket
- Betaling voor mobiele communicatie (72%), betaling (baten) over het vervoer (37%) en opleiding
(35%). In dit geval, zoals blijkt uit de poll resultaten, kandidaten / medewerkers
hechten grote betekenis in deze drie pijlers van het sociaal pakket, zoals gezondheid
verzekering (67%), levensverzekeringen (pensioenverzekering) (49%) en de betaling
mobiel (48%). De belangrijkste opties van het programma van de medische
verzekering en co-werknemers en werkgevers te overwegen de behandeling van patiënten
en "ambulance". Op de derde plaats in belang tussen de kandidaten - Tandheelkunde
(67%), wat bekleedt de vijfde positie op de prevalentie van
zakelijke pakketten in de ziektekostenverzekering (24%). Echter, het programma
ziektekostenverzekering verstrekt door werkgevers niet volledig aan
wensen van de werknemers op de inhoud. Indien aanvragers willen 4,5 hebben
het belangrijkste voor hen aan service-opties, werkgevers vooral
zijn slechts twee. Ondertussen, 89% van de aanvragers zijn van mening dat de werkgever
moeten zorgen voor hun gezondheid, terwijl in het achterhoofd het mineraal water
en fruit op kantoor, massagesalon, betaald (voordelen) op fitness en corporate
sportevenementen. Werkgevers akkoord met de kandidaten voor deze posten,
behalve voor de massage ruimte, die slechts 3% van de respondenten aangeboden
bedrijven. Tabel 1. Opties in het sociale pakket van de medewerkers *
Sociaal pakket optie percentage bedrijven reageren met de juiste
optie in het sociale pakket betaling mobiel betalen 72% 37% transport kosten
training 35% 32% Medical Insurance Betaling 26% Betaling van de maaltijdcheques
26% van de concessionele leningen programma's aan banken, 19% van de verzekering tegen ongevallen
Bij 17% betalen 15% van fitness levensverzekering (aanvullend pensioen
verzekering) 11% Overig 27% Totaal 317% * op basis van de enquête "HeadHunter
Oekraïne "(HH.UA)

Share This Post: