Schema : van 10.00 tot 16.30 uur ( met een pauze voor de lunch en koffiepauze )

Programma: 1. Het interne organisatorische en administratieve documenten
bedrijven - huishoudelijk reglement;
- Collectieve overeenkomst - Officieren
instructies - instructies voor veiligheid en brand
Bescherming - Het gebruik van economische en maatschappelijke codes
in personeel werk - personeel. De procedure voor het samenstellen
en veranderingen in personeel, veel voorkomende fouten - Introductie
werknemers met een normatieve - juridische documenten van de onderneming in overeenstemming
met de vraag van arbeidswetgeving. 2. Werving
- Passage van een baan door een check-up
categorieën van werknemers. De weigering van de werknemer te ondergaan een medisch onderzoek verplicht;
- Onredelijke weigering om te huren - Conclusie
arbeidsovereenkomst (contract). Voorwaarden en aanvraagprocedure. Functies
open en contracten van bepaalde duur. Vernieuwing van de uitzendarbeid
contract; - Kenmerken conclusie met medewerkers
contract. Erkenning van het contract dat met de werknemer tegen de wet;
- De periode van proeftijd. De procedure voor het instellen van de tijd testen
de uitbreiding en de bedenktijd van het testen van de personeelskosten documenten - Categorieën
medewerkers zijn niet onderworpen aan een proeftijd -
Kenmerken van het inhuren jonge werknemers - Leggen
over de taken van een werknemer niet gedekt door de arbeidsovereenkomst;
3 Vertalingen en beweging - vertaling verschil
van de beweging - arbeidswetgeving
tijdelijke en permanente - de overdracht van de registratie te
overdracht van de werknemers. De aanwezigheid van de vertaling van essentiële wijzigingen in de voorwaarden
Arbeid 4. Pluralisme en overlappende banen. Interne en externe
part-. - Eisen voor de registratie van een deel-order
(Intern en extern) - Re-registratie van de part-time
belangrijke medewerkers en key medewerkers part-vernieuwing;
- Het verschil tussen de combinatie van part-time banen -
De eisen en de procedure voor de afgifte van gematchte handelstransacties;
- Procedure voor werknemers part-jaarlijkse
grote en kleine vakantie - Scheiding van de jaarlijkse
Laat het belangrijkste deel, de overdracht van het verlof voor een andere tijd - Betaling
vergoeding voor ongebruikte vakantie of verlof van de part-time;
5. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Soorten
beëindiging van de arbeidsovereenkomst - speciale bestelling annuleren
arbeidsovereenkomst in verband met de liquidatie van de organisatie, downsizing
of staat (tijd, bijkomende waarborgen) - Kenmerken
2009 om de arbeidsovereenkomsten te beëindigen - Mogelijkheid te beëindigen
arbeidsovereenkomst zonder dat aanleiding geeft tot een arbeidsconflict of een gerechtelijke procedure;
6. Typische fouten die werkgevers bij de receptie, vertaling,
ontslag van werknemers Spreker: Zabolotnaya Svetlana Petrovna
- Consultant, personeelsdossiers en arbeidsverhoudingen. Expert
om personeel controle uit te voeren in de onderneming, een business coach. Ontwikkelaar
methodologie van het personeel audit voor ondernemingen van alle eigendom vormen,
auteur van een reeks handboeken "ten behoeve van de personeelsdienst werknemer."
Organisatorische zaken: Plaats: Training Centre van Kiev
Kamer van Koophandel Adres: Kiev, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (m University), 7th Floor Fee: 890 USD. (BTW-een
btw) De prijs is inclusief: - informatsionno-konsyltatsionnoe
obslyzhivanie - metodicheskoe posobie - kofe-break,
Obed - briefpapier - Certificaat
van de professionele ontwikkeling workshops over het onderwerp. Kortingen: - bij
deelname van twee leden - 5% - met de deelname van drie van je betaalt voor
twee en een derde partij - gratis - bij het registreren van 4 of meer deelnemers
- 1 is gratis + 10% korting op het totale bedrag van de betaling. Hulp en
Registratie van de deelnemers via de telefoon: 8 (044) 501 01 94

Share This Post: