Misschien heb je vinden van passend werk interfereert met passiviteit , slechte samenvatting
of gewoon te laat voor een interview.

1. Slechte samenvatting ... maakt niet uit hoe banaal En dit ondanks het feit dat het internet
en andere bronnen vindt u tal van geschikte (of niet) te hervatten sjablonen
en aanbevelingen voor de voorbereiding. Echter, nietszeggende, ongeletterd en
Andere "nedorezyume" tot 50% van alle cv's ontvangen door het personeel
bureau. Recruiters, shovel honderden cv's een dag, zal bevestigen.
Tip: neem een ​​CV schriftelijk en ten minste 2-3 uur. Kies de beste
monster, zoals deze. Markeer sleutelwoorden, je prestaties en je
voordeel ten opzichte van andere kandidaten. 2. Passiviteit in de zoekopdracht
stuurt u uw CV te werken in een tiental bedrijven en zitten, wachtend op een oproep?
Wie moet meer: ​​je - of ze werken - ben jij? Zelfs als u speciale klasse,
vergeet niet dat op deze plaats een dozijn eisers. Tip: neem
het initiatief, kunt u bellen met HR-manager, bel een potentiële leider,
Herinneren over zichzelf, te werken aan het begin van de bijeenkomsten. Snelheid is belangrijk.
3. Onsystematische aanpak u een samenvatting op het internet, klikt u op throughs
kranten, en dat is het? Niet wachten! Vergeet niet dat de helft van de banen op het Internet
en kranten - de zogenaamde. "Reclame" om een ​​personeelsbeleid te reserveren accumulatie maken
Samenvatting. Tip: Gebruik maximaal zoekpad. Behandel zoeken
werken, zoals in dit werk. Systematisch Doe dit gedurende enkele uren
per dag, spoor contacten, enz. 4. De passiviteit van het interview
Je zei: "We zullen u bellen met de andere dagen." Geloof het niet. Dit kan doorgaan
2-3-4 Week ... Zullen ze kiezen zo lang? Nee. Ze hebben ingehuurd
overzichtelijker. Tip: starten hun eigen terugkoppeling naar de werkgever.
Begin met de vraag "wanneer en aan wie moet ik bellen om te weten te komen over uw
beslissing en om de dialoog voort te zetten? "5. alleen communiceren met personeel manager
HR-V en te veel banen om te onthouden over alle kandidaten
en geïnteresseerd zijn in uw werk. Haar missie - om te "sluiten"
baan en vergeet het. In u, als werknemer, kan meer geïnteresseerd
potentiële leider. Tip: ga direct naar de toekomst
chief, hij is ook geïnteresseerd in het versterken van zijn afdeling. Maar
Ga voorzichtig, zonder te vervallen in het andere uiterste, zoals in de volgende paragraaf.
6. Gebrek aan respect voor de recruiter je niet proberen om een ​​positieve
indruk op de recruiter, gezien het niet nodig om te bemiddelen? Negeren,
of tonen een lichte minachting? Tevergeefs. Het hangt soms op uw
lot. Tip: U gedraagt ​​met HR-ohm, zodat werd
je bondgenoot. Anders zal uw CV worden in de prullenbak kunnen. 7.
Samenvatting van de spam als u uw CV te sturen naar alle opdrachten op een rij
zelfs als u niet beschikt over een of onvoldoende kwalificaties? Hoop aan het toeval over en
installatie "Geef om te proberen - ik kan omgaan" - kan alleen op
de onderste treden van de loopbaan. Samenvatting van de schijnbare discrepantie tussen de eisen duidelijk
uiteengezet in de vacature, geïrriteerd en kost tijd recruiters. Het antwoord op
noemen een recruiter, "Ik stuurde cv naar honderden verschillende banen, en je hebt een aantal,
vertellen? "geeft een gebrek aan duidelijke doelstellingen en uw" omnivore "dat
Nu is niet de prijs. Tip: Respecteer andermans werk. Voordat u
hervatten, zorg ervoor dat u zich op formele vaardigheden - de juiste kandidaat.
En een register bijhouden van bedrijven en banen, waar u verzonden hervatten. 8.
Het negeren van Internet etiquette, bijvoorbeeld de naam van het bestand met een overzicht van "mijn
summary "," I "," Lesch, hervatten 'of een bijnaam. Of geef een link naar hun
Virtual hervat geplaatst op job-site. Hey, eychar, draai, kijk
en downloaden. Tip: u de bestandsnaam door zijn naam en voeg de functie,
bijvoorbeeld, "Petrov Nikolai, een accountant." Denk als een recruiter zal handhaven
(En dan te vinden!) Uw CV in de database, hen helpen zichzelf te helpen
niet verloren gaan in duizenden cv's. 9. Terughoudendheid om naar het interview
Ja, dat gebeurt ... Het komt voor dat het gesprek met de kandidaat, die al
3 maanden, "op zoek naar werk", zult u weten dat al die tijd dat hij slechts 4-5 bijgewoond
interviews. En het is 3 maanden? Om snel een goede baan en hebben
keuze, moet u bijwonen 2-3 interviews per dag! En om te krijgen
10 uitnodigingen om te interviewen, moet je sturen 100 hervat.
Tip: ga voor het interview lijkt te werken. Als het werk niet weg te nemen;
dus op zijn minst potreniruetes en nieuwe informatie over de markt zal komen. 10.
Te laat voor een interview meeste recruiters worden uitgenodigd om een
Open meer dan een kandidaat in een rij met een interval van 30-45 minuten. Behalve
nepedantichnosti demonstratie, haar te laat en je nog steeds breken schema recruiter.
Maar het lijkt de moeite waard. Te laat voor meer dan 20 minuten (alleen
als je niet een man frilanserskoy beroep) - 80% weigering. Tip:
beter te vroeg te komen. 11. Weigering om te testen
Ja, en vragenlijsten, de meeste HR-managers - de afgestudeerden van de psychologische
Faculteiten en liefde al die games met de tests. Maar soms het testen van kandidaten
is erg belangrijk en zelfs een eis van de werkgever.
Raad. Zelfs als u zijn sceptisch over de tests, glimlach en
ondersteuning van het spel. Doe alles rustig, voorzichtig en zonder al te veel vragen en grapjes.
Help degenen die het meest recruiters een beslissing nemen. Dan is uw kans 50 \\ 50. Een
verwerping van de test steekt u de kandidatenlijst met 90%. 12.
Opgeblazen salaris en carrière ambities Onthoud: geen superstar
op zoek naar werk, ze vindt ze zelf. Als u ons een CV, dan kunt u
niet een superster. Dit is geen tijd perk. Vaak is de vermeende hoge salarissen
en prachtig genaamd post - alleen om te lokken kandidaten te worden
een grotere keuze. Omgekeerd, onopvallende op het eerste gezicht, de positie
geven u een belangrijke impuls en snelle groei. Raad. Kijk voor een breder overzicht
dieper en perspectieven. 13. Negatief over het verleden job
Wat niet te spreken over het verleden plaatsen van het werk? Veel van de dingen: over het conflict,
roddels, schandalen, slechte baas en een hekel aan hem, luie medewerkers.
Tip: Lees een paar artikelen, hoe om vragen te beantwoorden bij de receptie
aan het werk. 14. Parochie voor een interview tijdens de werkuren, uiteraard,
maakt het uit of je nu in bent. Wat je zei
superieuren over de oorzaak van afwezigheden? Vroeg te gaan "naar het ziekenhuis" of andere school
domheid? Of 'heb niets gezegd, mijn afwezigheid zal niemand merken ...".
Met andere woorden, je bedrogen, of de leider, of slaat. Wie heeft er
een werknemer? Tip: ga voor een interview na de uren
of tijdens de lunch. Dus u te laten zien loyaliteit aan de huidige werkgever
en, het meest waarschijnlijk in de toekomst. Alternatief: als de werkgever weet over uw
aanstaande pensionering, het met hem eens en hebben althans verbaal, maar de officiële
resolutie. 15. Vals spelen op een cv of in interviews hier
bedoel niet dat een lichte overdrijving van vaardigheden of prestaties uitsteken.
En schrijf wat niet en was het niet. Tip: eerlijkheid duurt het langst,
alle geheime duidelijk, en zo verder Als u de waarheid te vertellen, hoeft u geen
niets te herinneren. 16. Vage formulering van de doelstellingen en banale
gemeenschappelijke zinnen in de sectie Samenvatting van de 'objectieve' als: "Een interessante baan met een fatsoenlijk
loon "," Zoek interessante ontwikkeling te werken met een mogelijke loopbaan
en professionele groei, die adequaat zullen worden betaald "," Getting
vacature met de mogelijkheid van carrière en financiële groei, "enz.
komen elke tweede en niet hervat om je positie als een kandidaat.
Moeten vaak letterlijk trekken teken van de ware doelstellingen van de aanvrager
en geef een samenvatting van specifieke uitdrukkingen om een ​​dergelijke positie in zo'n ontvangen
veld met de gewenste inkomen zo iets. En het vooruitzicht van dit en dat ... Tip:
Preciseer uw doelen, vermijd cliches en hoogdravende algemene zinnen.
17. Overmatige spraakzaamheid en omvat ongewenste door het interview
Vermeld details van zijn persoonlijk leven, relaties met familie, collega's,
nuances van de gezondheidsproblemen van de religie, politiek, enz. Wens in de nabije toekomst
tijd om uw bedrijf te openen. Voor vrouwen - zwangerschap en bevalling ambulance. Mistig
Antwoorden op vragen over de motieven van het ontslag uit het verleden banen. Tip:
niets meer, gewoon business. Althans op het eerste gesprek.
Plus een beetje humor ... 18. Onvermogen om een ​​slechte zelf-representatie openbaren
je sterke punten, vergeet niet om de successen te bereiken. Korte lettergreep
Antwoorden, stijfheid en onzekerheid. Het onvermogen om zichzelf toe te passen, te "verkopen" ... Onwil
om te geven of 'vergeten' telefoon scheidsrechters en voormalige bestuurders.
Tip: lezen, tot slot, 2-3 van duizenden artikelen op het internet op "hoe succesvol
voor een interview, 'en uit te werken. 19. Ongepast en onjuiste
vragen van uw kant, bijvoorbeeld: a) Wat heeft uw bedrijf?
b) Toen ik de salarisverhoging? a) Heeft u vacatures
behalve voor deze? d) Hoe snel kun je verwachten promotie? d) Kan
Ik stel voor om te zien wat het verkeer gaat? e) Wat is uw toegewezen
tijd voor rookpauzes? e) Als je me te nemen, kan ik om te beginnen
week of 3-4? En het verkeerde antwoord op de vraag of er sprake is
u nog vragen? - "Ik heb geen problemen." Sergei Belyaev
directeur van wervingsbureau 'Navigator'.

Share This Post: