Fra det nye Labour Code, som kan ta i september,
- Avhenger , vil bli en jobb for folk i den virkelige lønn
helvete

"Avisen ... "Fant ut at i realiteten har vi elementer av Arbeiderpartiet Code,
presentert for saus å "bedre" og "modernisering". Ingenting bra.
Dimensjonsløs tid hvis den nye Ap-koden skal være, må jobbe lenger.
Ukrainere er selv ansvarlig for å miste sin rett til en åtte timers dag, som
etablert i nesten hele Europa, selv etter den første verdenskrig. På
gjeldende kode, kan arbeidstiden ikke overstige
førti timer i uken, og for folk engasjert i farlig arbeid er
Klokken er forkortet til 36 timer. Hver jobb er nå over overtid
- Det er, må arbeidsgiveren betale deg for det i dobbel tid. Det nye
Utkastet Labour Kode arbeidstid kan forlenges
opptil ti timer og en maksimal - og opp til tolv. Arbeidsuken kan
øke opp til 48 timer. Men det er ikke alt! Hvis du er enig med arbeidsgiver
fagforeningsledere ("lomme" på majoriteten av ukrainske bedrifter)
arbeidsuke kan bli ytterligere strukket - og uten overtidsbetaling.
Disse nye reglene kan appellere til de som jobber på bit-rate basis -
Selv om alle pengene i alle fall ikke tjene. Men mange arbeidere
over hele landet vil ha en obligatorisk jobbe så mye som
sier eier - og for de samme pengene som det praktiseres i dag i Brasil
og Pakistan. Bøter for noe under det nye utkastet Labour Code,
arbeidsgiver vil ha rett til ensidig å definere personlige materialet
ansvar underordnede. Enkelt sagt, dersom prosjektet er nestleder i partiet
Victor Jara regioner vil bli endelig godkjent i parlamentet, sjefen din
alltid kunne tildele klandre deg for virkelige eller fiktive skader
beregnet kostnadene for lønnen din. Hva et rikt felt av muligheter
å spare på lønn av ansatte! Administrasjonen ser en ytterligere forslag
forfatterne av det nye utkastet Arbeiderpartiet kode og gjorde truer med å slå de ansatte til noe
mellom en festning og den berømte helter dystopia av Orwell. Tross alt, det
gir en mulighet til å overvåke arbeidet til ansatte med
av "tekniske midler". I praksis kommer det til filming, trykke
telefoner, kontroll e-post, chatterom og personlige websider
arbeidere - selv om dette initiativet er direkte i strid med artikkel 32 i Grunnloven
Ukraina: "Ingen kan oppleve forstyrrelser i deres personlige og familie
livet, unntatt det som kreves av Grunnloven i Ukraina. " Surveillance
på arbeidsplassen er et brudd på personvernet, som er bekreftet
reguleringer av den europeiske domstolen, Venezia-kommisjonen og de europeiske
Court of Human Rights. Nåværende arbeidsrett også Ukraina
tillater ikke innsamling og overføring av personlig informasjon om ansatte - men
det virker som om myndighetene ønsker å vite alt om oss. Videre, i henhold til prosjektet, samlet
video informasjon vil kun være tilgjengelig for arbeidsgiver som kan vise
Video selektivt behandling av handlingene til arbeiderne i egen favør. Og dumping
dem fjell, "arbeidsmarkedet for kompromiss." "Avisen ... ": - Et flertall av lovgiverne
ganske fornøyd med den nye draconian reglene. Utkastet til den nye koden er
ved første lesning enstemmig stemt på en gang 386 medlemmer. Imponerende enstemmighet
å dele inn i krigende fraksjonene i parlamentet. Og ingen rart -
fordi vår "offentlige tjenestemenn" er faktisk hans mestere, de samme "eiere
fabrikker, aviser, dampskip, "og har en direkte interesse i at deres ansatte
jobbet mer og fått mindre ... Tolerere alt, men ville ikke utvist
Den nåværende arbeids-kode, også, selvfølgelig, er ikke perfekt.
Dessuten er det ofte normen ikke - hovedsakelig fordi vi ikke
vet om deres ansettelsesforhold rettigheter og ikke gi problemer med å selv se gjennom heftet,
hvor disse delene er skrevet. Ifølge representanter for uavhengige fagforeninger,
nytt utkast Labor kode legitimere lovløshet, som allerede skjer nå
i våre kontorer og butikker. For å bekrefte hans ord, produserer de flere
historier fra livet i våre leirer kontor. Hodet Protection - sexy
utpressaren på et av foretakene i Dnepropetrovsk arbeidsgiver bestilt
om tjuefire timers videoovervåkning av arbeidsmiljøet for sine ansatte.
De som ikke vet at de filmet, mens internett ikke vises racy
videoopptak av kjole på jobb jentene. Administrasjonen skrev av denne
fortelling på initiativ fra en av vaktene, men selskapet tjenestemenn sier
at det var hevn ansatt, som altfor ofte ikke er enige med hans mening.
Naturligvis, etter at denne historien avslutter hun. En annen historie om dette
slags skjedde i en av Kiev kontor, der "for å overvåke den riktige
bruk av arbeidstiden "hemmelighet sett korrespondansen av sine ansatte.
Etter at leder av utpressing hans kolleger ved å true med å publisere
fakta om deres personlige liv - som sover med hvem, hvem som lider av det, og selv deres intime
videoer. "Big Brother" tilbød seg å kjøpe av ham for sex
og penger. Men her myndighetene ikke klarte å likvidere selskapet situasjon
som selv er opprettet. Utpressaren hadde blitt oppsagt og overlevert frivillig innsamlede
"Avslørende" - garantert å unngå straffeforfølgelse. Ifølge
Dennis Levine, sekretær i fagforeningen "Folkets Solidaritet," tilfeller av denne
utpressing er ganske hyppig, men ofrene var redde for å bringe dem frem i lyset. - Mennesker
er veldig redd for at han hadde falt i gale hender de ser på videoen co-arbeidere, slektninger
og generelt noen. Derfor foretrekker de å forbli tause og utfører ofte
kravene i blackmailers. Hvis praksisen med overvåking på arbeidsplassen legalisere,
Slike saker vil bli vanlig. 12 arbeidstimer pluss dressing veileder
Forlengelse av arbeidstiden uten overtid i Ukraina lenge siden ingen
ingen overraskelse. I samme Dnepropetrovsk selskapet ansatte trader gjort
stick så mye som tolv timer, og misfornøyde med en gang tilbød seg å skrive
varsel om oppsigelse. Villig til å miste en god lønn er nesten
var det ikke. Spesielle Officer å kontrollere oppførselen til fanget
celle kontor folk - å ikke bo i røykerom, toalettet og ikke
snakker i telefonen for personlige grunner. Den ulovlige handlinger arbeidsgivere
skal sendes til retten, men ukjent med sine rettigheter, folk ofte denne
rett og slett redd. Jo mer slik at skruppelløse arbeidsgivere prøver ofte å
hevn, som fortalte og "Gazeta ... "Union advokat" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev edition har ikke betalt sine ansatte lønninger og sytti
tre måneder, og dagpenger. Det er ikke konkurs, og lover å betale
gjeld, men den ansatte som saksøkt, sette "på slutten av listen over" betaling
etterskuddsvis. Men så sendt uredelig tabeller møte, sier
Hun hadde tre måneders fravær, men saksøkeren, samt alle ansatte på alle
visste ikke om noen "tabelirovanii" og navnet på den ansatte vises på sidene
aviser, inkludert oppsigelse. Men de fleste tilfeller av overtredelse av arbeidskraft
rettigheter arbeiderne vinne den - helt til den nye koden ikke er akseptert. Expert
"Aviser ... "" Vi kommer tilbake til loven av 1918 "Alex Klyashtornaya,
fagforeningsleder, "Folkets Solidaritet": - Under det eksisterende Ap Code of kontrakten
den fulle økonomiske ansvar kan inngås bare med et begrenset
antall ansatte, er listen over kategorier godkjent av kabinettet. Så
slikt ansvar hviler primært bare til personer som får
verdi for oppbevaring. Resten av artikkel 133 er bare ansvarlig
i tilsvarende måned i lønn. Men artikkel 413 av den nye regningen
tillater oss å konkludere avtale om fullt med absolutt noen matotvetstvennosti
ansatt. Spørsmålet melder seg: hvem skal bestemme mengden av skader som
Jeg har påført virksomheten, men på samme tid - og det faktum at jeg var skyldig? Anta
dyrt utstyr brøt sammen, og "switchmen" betegne tre lag
skifter sitt tjeneste arbeidere - € 10000 for sin bror. Utøvende
Body International Labour Organization anbefalt av våre lovgivere fullt
gjennomgå disse bestemmelsene i utkastet. Og at noen lytter til? Situasjonen der
arbeidsgiver erklærer en ansatt skyldig i å forårsake skade, identifiserer han
hans størrelse og han selv trekke penger fra en persons posisjon lønn
passer ikke med den konstitusjonelle prinsippet om "uskyldspresumpsjonen".
I punkt 5 i artikkel 4, ratifisert vi den europeiske sosialpakt
- Too. Men det spiller ingen rolle. I tillegg til bestemmelsene i nr. 3 og 4,
143 nye Labour Code, formulert på en slik måte at arbeidsdagen
kan være minst 14, selv 24 timer i døgnet. I enhver bedrift. For alle
kategori av arbeidere. Når du begynner å kritisere det, som svar å høre argumenter
en vakt med en "daglig" på vakt. Men spørsmålet er ikke på vakt, og at
at vi er i 2010, til situasjonen tilbake i 1918!

Share This Post: