I juni har arbeidsgiverne brukt til 90 , 5000 Professional

State Employment Senter mener som skaper maksimal forhold
til arbeidsløse ukrainere raskt kunne finne en anstendig jobb.
Disse tjenestene, i særdeleshet, og all-ukrainske base av stillinger, og råd
inspektører, og oppfriskningskurs og omskolering, samt støtte
gründer initiativ. Som bare gjelder sysselsetting sentre
fjerdedel av alle arbeidsledige personer i yrkesaktiv alder, definert av metodikk
International Labour Organization. "Bagnet" besluttet å finne ut hvorfor. Spesielt,
tidligere at vår portal allerede har skrevet om hva jobbsøking bistand kan
State å tilby, og sysselsetting senter har ikke dette problemet uadressert.
Tilbyr under gjennomsnittet vise listen over ledige stillinger som har
i nettverket av offentlig sysselsetting sentre, kan vi ikke bare i sentrene,
men også til relaterte ressurser. Antallet rapporterte ledige stillinger fra arbeidsgivere
i juni i år har falt, ifølge Goskomstat, 4, 7%, sammenlignet
med mai og utgjorde 90, 5000 forslag. Halvparten av de foreslåtte arbeidet
seter reservert for profesjonelle fagfolk, en tredje - for ansatte
og andre - for dem som ikke har yrke. Generelt, Nonprofit
Som regel alltid utgjør hoveddelen av forslagene i arbeidsforholdet sentrene.
Hvis du ser på yrker, de fleste forespørsler fra et bredt
enkle jobber - rengjøringsmidler, bærere, vaktmestere med lønn på minimum
lønn på 960 hryvnia til 2-2, 8000. Ikke mindre i etterspørselen er
"Ledere og fagfolk." Sant nok, forslagene i denne kategorien, ikke-uniform.
For eksempel, sammen med budskapet om den ledige stillingen produksjonen regissør med angitt
lønnsnivået i 29 000 40 hryvnia kan bli funnet og annonse for en viss
"Teamleder" på 961 hryvnia lønn. I motsetning til private tjenester
rekrutteringsbyråer, å gosresurse nesten alltid indikert den foreslåtte størrelse
lønn. Det er bare litt høyere enn det er ofte minstelønn
og fortsatt langt unna den gjennomsnittlige lønn i to Ukraina, 7000 hryvnia.
Blame arbeidsgiver? På denne kontoen staten Employment Senter
bemerker at underlaget er dannet av arbeidsformidlingen ledige stillinger bare på
Basert på opplysninger gitt av arbeidsgivere. Og eksperter Centers
Loven har ikke myndighet til å påvirke arbeidsgiver vedrørende økningen
kvalitet jobber: "Innenfor rammen av sin kompetanse arbeidsformidlingen foretar regelmessige
oppsøkende til bedriftsledere, og organiserer for
Arbeidsgivere spesielle seminarer, oppfordrer arbeidsgivere til sosial
ansvar ". Som advokater advokatfirmaet "Rybin og partnere," Stanislav Lobko
og Vitaliy Savchuk, er eksisterende langsiktige stillinger ofte igjen i skyggene.
Finn dem arbeidsledige gjennom arbeid sentre er vanskeligere enn i selv-
søk. Arbeidsgiver forventer en betydelig reduksjon i belastningen på lønningslisten
arbeid, uten noe som det er neppe mulig å oppnå betydelig forbedring i kvalitet
jobber. Disse spørsmålene er bare ansvar departementet sotspolitiki,
i forvaltningen av som er og Employment Center. True, visjonen
Departementet om hvordan legalisering av lønn er begrenset til bare
administrative metoder. Som nevnt av leder av All-Ukrainian
arbeidsgiverforening for lett industri Izov Tatiana og deres produksjon
Nå som luften, redusere skattebyrden, "Produksjon
å betale alle avgifter: gass, energi, råvarer stadig blir dyrere.
Resultatet - i form av lønn, kan denne sektoren ikke konkurrere med
lett industri som handel med varer som ikke krever lang investeringshorisont, og kan
raskere å profittere: handelsvare kjøpt og solgt. På en syerske for våre virksomheter
gjennomsnittlig lønn var 1, 6000 hryvnia for 2010. Selv om det er virksomheter
hvor tjene 3-4000 eller 5-6000 hryvnia. Men unge folk er motvillige til å
går i produksjon. Nå er trenden er at de fleste rettet
arbeidsledige fra arbeidsforholdet sentrene blir bedt om å "Skriv til meg, at jeg ikke vil gå opp,"
- Said Tatiana Izov. Ansatt er skyldig? Ifølge henne, i noen regioner
bedrifter i lett industri har utviklet et fruktbart samarbeid med sentrene
sysselsetting, men på hele personalet for produksjon av sårt mangler.
"Employment sentre i dag ikke gir arbeidsgivere med behov for arbeidere
personell. Ved å arbeide yrker dag krisen i landet. Vi er forberedt
hovedsakelig advokater, regnskapsførere og økonomer. " Interessant, halv
arbeidsledige registrert hos Employment Center, er bare representanter for
jobb spesialiteter. Problemet er at folk er interessert i å være
registrert og få hjelp på arbeidsledighet, snarere enn godta
gå til arbeid for en lønn som er mindre enn deres forventninger. Antallet registrerte
arbeidsledige fra 1. juli var 506 000 personer, over 70% av dem er
arbeidsledighet hjelp. Størrelsen er i gjennomsnitt for en enkelt arbeidsledige
838 hryvnia. Det vil si, det er bare litt mindre enn minstelønn.
Hva er meningen med arbeidet på de steder hvor den foreslåtte "minstelønn"? Hva
Sysselsettingen Center er arbeidsledig, som vi har kunnet snakke i Kiev
sysselsetting sentre, sier selv en mangel. Det er fraværet av
I noen tilfeller, sentre en foreløpig analyse av jobben
sysselsetting. Som et resultat, kan de arbeidsledige får fra inspektør din
en masse forslag, brorparten av disse ikke oppfyller sin spesialisering.
I verste fall kan den ledige stillingen gjøre på kant med essensen av arbeidet.
For eksempel kan under dekke av økonomene arbeidsgivere faktisk være nødvendig
salgssjefer eller arrangører. Men de gjør anvende den til økonom,
og inspektør bare formidle informasjon. Staten Employment Senter
"Bagnetu" rapporterte at i tilfelle av å velge en passende jobb, "Specialist Centre
Sysselsetting nødvendigvis pre-assosiert med arbeidsgiver via telefon,
klargjør eksistensen av en ledig stilling, krav på utdanning, kvalifikasjoner, erfaring
av søkere til den ledige stillingen, gir informasjon til arbeidsgiver
for yrkeskompetanse som en kandidat til arbeid, koordinere
datoen og klokkeslettet du få tilgang til bedriften. " Jobber for arbeidsledige
Som nevnt i Employment Center, er en jobb som tilsvarer formasjonen
Yrke (spesialitet) opplæring og er tilgjengelig i samme lokalitet,
hjem til folk. I dette tilfellet lønn må oppfylle nivå
mann som hadde på tidligere arbeid basert på en gjennomsnittlig lønn,
som ble dannet i de respektive bransjer. Hva et system - slik
og sysselsetting Ifølge leder av Foreningen for private arbeidsgivere til Kharkov
Alexander Chumak, staten ikke dyrker øyeblikket tillit
borgere og som et resultat av arbeidsformidlingen blir mindre som konkurrenter,
og arbeidsgivere som har et reelt behov for dyktige
ansatte. "Vi har normalt utvikler private rekrutteringsbyråer,
som bruker avanserte søketeknikker og opplæring.
Eksisterende ansatt kandidat de utgang til et nivå der det
nødvendigvis passer arbeidsgiver ", - sier Alexander Chumak. Det er forståelig,
tross alt, private rekrutteringsbyråer har en bestemt motivasjon: arbeidsplasser for
arbeidstaker - å arbeide, men er ikke ansatt - ble igjen med ingenting. Generelt er det mulig
like mye som å si at dagens system med statlige sentre
Sysselsetting passer dårlig arbeidsgiver og enda mindre - av den ansatte. Men vi kan ikke
glemme om forholdene i den ble dannet. Det er en forutsetning
de høyeste i Europa prosent kostnad på lønn, som
tvinger arbeidsgivere til å se etter muligheter for å minimere skatt.
Dette høye nivået av korrupsjon, rigid regulering av virksomheten. Alt dette, selvfølgelig
bare påvirker arbeidsmarkedet.

Share This Post: