Kanskje du finner en passende jobb forstyrrer passivitet, dårlig oppsummering
eller rett og slett være for sent til et intervju.

1. Bad oppsummering ... Uansett hvor banalt Og dette til tross for at Internett
og andre kilder du kan finne massevis av egnet (eller ikke) gjenoppta maler
og anbefalinger for forberedelsen. Men uninformative, analfabeter og
Andre "nedorezyume" opp til 50% av alle gjenopptar mottatt av de ansatte
byrå. Rekrutterere, spade hundrevis av igjen en dag, vil bekrefte.
Tips: Ta en gjenoppta skriftlig minst 2-3 timer. Velg det beste
prøve, slik som denne. Uthev viktige ord, dine prestasjoner og din
fordel fremfor andre kandidater. 2. Passivitet i søket
du sender din CV arbeide i et dusin selskaper og sitter og venter på en samtale?
Hvem bør bli mer: du - eller de fungerer - er du? Selv om du har spesiell klasse,
husk at på dette stedet et dusin fordringshavere. Tips: ta
initiativet, kan du ringe HR-manager, ringe en potensiell leder,
Minn om seg selv, arbeide mot de tidlige møtene. Speed ​​saker.
3. Usystematiske tilnærming du putter et sammendrag på Internett, klikk throughs
aviser, og det er det? Ikke vent! Husk at halvparten av jobbene på Internett
og aviser - såkalte. "Reklame" for å opprette en personalsak reserve akkumulering
Sammendrag. Tips: Bruk maksimalt søkeveier. Unn søk
arbeid, som i dette arbeidet. Gjør dette systematisk i flere timer
per dag, spore kontakter, etc. 4. Den passivitet av intervjuet
Du sa: "Vi vil ringe deg den andre dagen." Ikke tro det. Dette kan fortsette
2-3-4 Week ... Vil de velge så lenge? Nei. De har leid
mer ryddig. Tips: starte sin egen tilbakemelding til arbeidsgiver.
Start med spørsmålet "Når og til hvem ringer jeg for å finne ut om din
beslutning og å fortsette dialogen? "5. Kommuniser bare med personalsjef
HR-V og for mange arbeidsplasser å huske om alle kandidatene
og være interessert i jobben din. Dens oppdrag - å "close"
jobb og glemme det. I deg, som en arbeidstaker, kan være mer interessert
potensiell leder. Tips: gå direkte til fremtiden
sjef, er han ofte interessert i å styrke sin avdeling. Men
Fortsett nøye, uten å falle inn i den andre ytterligheten, som i følgende avsnitt.
Seks. Mangel på respekt for rekruttereren du ikke prøver å være positiv
inntrykk på rekruttereren, vurderer det unødvendig å formidle? Ignorer det,
eller viser en svak forakt? Forgjeves. Det avhenger noen ganger på
skjebne. Tips: Du oppfører med HR-ohm, slik at det ble
dine allierte. Ellers vil gjenoppta være i papirkurven. 7.
Oppsummering av spam som du sender din CV til alle jobbene på rad
selv om du ikke har ett eller utilstrekkelig kompetanse? Håper å tilfeldigheter og
installasjon "Give å prøve - jeg kan mestre" - kan bare jobbe med
den nederste trinnene i karrieren. Oppsummering av den tilsynelatende misforholdet mellom kravene klart
fastsatt i den ledige stillingen, irritert og tar tid rekrutterere. Svaret på
kaller en rekrutterer, "Jeg sendte ut igjen til hundrevis av forskjellige jobber, og du har noen,
fortelle? "indikerer en mangel på klare mål og din" altetende "som
nå er ikke prisen. Tips: Respekter andre menneskers arbeid. Før sending
CV, sørg for at du er på formell kompetanse - den riktige kandidaten.
Og holde en registrering av bedrifter og arbeidsplasser, hvor du sendte CV. 8.
Ignorerer Internett etikette, for eksempel navn på filen med et sammendrag av "mine
oppsummering "," jeg "," Lesch, gjenoppta "eller et kallenavn. Eller bare gi en link til deres
Virtual gjenopptar lagt ut på jobb-site. Hei, eychar, snu, se
og nedlasting. Tips: Du navnet på filen med navnet sitt og legge til stillingstittel,
for eksempel "Petrov Nikolai, en regnskapsfører." Tenk som en rekrutterer vil opprettholde
(Og så å finne!) Din CV i databasen, hjelpe dem å hjelpe seg selv
ikke gå seg vill i tusenvis av gjenopptas. 9. Motvilje mot å gå til intervju
Ja, det skjer ... Det skjer at samtalen med kandidaten, som allerede
3 måneder, "søker arbeid", vil du vite at all denne tiden han gikk bare 4-5
intervjuer. Og det er 3 måneder? Hvis du raskt vil finne en god jobb og har
valg, må du delta på 2-3 intervjuer om dagen! Og for å få
10 invitasjoner til intervju, må du sende ut 100 igjen.
Tips: gå for intervjuet synes å fungere. Dersom arbeidet ikke ta bort;
så minst potreniruetes og ny informasjon om markedet vil få. 10.
Å være for sent til et intervju fleste rekrutterere er invitert til en
åpne mer enn én kandidat på rad med intervaller på 30-45 minutter. Unntatt
nepedantichnosti demonstrasjon, dets sent og du likevel bryte timeplanen rekrutterer.
Men det virker verdt det. Å være for sent til mer enn 20 minutter (kun
hvis du ikke er en mann frilanserskoy yrke) - 80% avslag. Tips:
bedre kommer tidlig. 11. Avslag til Test
Ja, og spørreskjemaer, de fleste HR-ledere - den nyutdannede av den psykologiske
Fakulteter og elsker alle disse spillene med testene. Men noen ganger testing av kandidater
er veldig viktig, og selv et krav fra arbeidsgiver.
Council. Selv om du er skeptiske til testene, smil og
støtter spillet. Gjør alt rolig, forsiktig og uten for mange spørsmål og vitser.
Hjelpe de fleste rekrutterere ta en beslutning. Så sjansene for 50 \\ 50. A
avvisning av testen du krysser ut kandidatliste med 90%. 12.
Oppblåste lønn og karriere ambisjoner Husk: ingen superstjerne
på jakt etter arbeid, finner hun dem selv. Hvis du sender oss en CV, så du
ikke en superstjerne. Dette er ingen tid perk. Ofte påståtte høye lønninger
og vakkert heter post - bare for å lokke kandidater til å være
større valg. Omvendt unremarkable ved første øyekast, stillingen kan
gi deg et stort løft og rask vekst. Council. Se etter en bredere utseende
dypere og perspektiver. 13. Negativt om tidligere jobb
Hva du ikke å snakke om fortiden steder av arbeid? Mange ting: om konflikten,
sladder, skandaler, dårlig sjef og misliker ham, lat ansatte.
Tips: Les noen artikler, hvordan å svare på spørsmål i resepsjonen
å arbeide. 14. Parish for et intervju i arbeidstiden, selvfølgelig,
Spiller det noen rolle om du er i nå. Hva sa du
overordnede om årsaken til fraværet? Bedt om å gå "til sykehuset" eller annen skole
dumhet? Eller "ikke si noe, mitt fravær ingen vil legge merke til ...".
Med andre ord, snytt deg, eller leder, eller hopper. Hvem trenger
en ansatt? Tips: gå for et intervju etter timer
eller ved lunsjtid. Så du vise lojalitet overfor nåværende arbeidsgiver
og, mest sannsynlig i fremtiden. Alternativ: hvis arbeidsgiver vet om dine
kommende pensjonering, er enig med ham og ha minst verbalt, men offisielt
oppløsning. 15. Fusk på en CV eller i intervjuer her
ikke bety en liten overdrivelse av ferdigheter eller prestasjoner protrusion.
Og skriv hva er ikke, og ikke var det. Tips: ærlighet er den beste politikken,
all hemmelighet blir klar, og så videre Når du forteller sannheten, trenger du ikke
ingenting å huske. 16. Vage formuleringer av målene og banalt
vanlige setninger i avsnittet Sammendrag av "objektiv" som: "En interessant jobb med en anstendig
lønn "," Search interessant utviklingsarbeid med en mulig karriere
og profesjonell vekst, som vil bli utbetalt tilstrekkelig "," få
ledig stilling med mulighet for karriere og økonomisk vekst ", etc.
møtes hver andre og ikke gjenoppta å posisjonere deg som kandidat.
Ofte må bokstavelig talt trekke ticks den sanne mål av søkeren
og skriv et sammendrag av spesifikke fraser for å få en slik posisjon i en slik
feltet med ønsket inntekt så noe. Og utsiktene til en slik og slik ... Tips:
Begrens ned dine mål, unngå klisjeer og grandiloquent generelle fraser.
17. Overdreven pratsomhet og omfatter uønsket av intervjuet
Nevn detaljer om hans personlige liv, relasjoner til familie, kollegaer,
nyanser av helsemessige spørsmål om religion, politikk, etc. Desire i nær fremtid
på tide å åpne din virksomhet. For kvinner - svangerskap og fødsel ambulanse. Misty
Svar på spørsmål om motivene for oppsigelse fra tidligere jobber. Tips:
ingenting mer, bare business. Minst ved det første intervjuet.
Pluss litt humor ... 18. Unnlatelse av å avsløre en dårlig selvrepresentasjon
dine sterke sider, husk å oppnå suksess. Short-stavelse
Answers, stivhet og usikkerhet. Manglende evne til å anvende seg selv, å "selge" ... Uvillighet
å gi eller "glemme" telefonen dommere og tidligere ledere.
Tips: lese, endelig, 2-3 fra tusenvis av artikler på internett om "hvordan lykkes
for et intervju, "og trene. 19. Upassende og ukorrekt
spørsmål fra din side, for eksempel: a) Hva gjør din bedrift?
b) Når jeg heve lønn? a) Har du noen ledige stillinger
bortsett fra denne ene? d) Hvor fort kan du forvente forfremmelse? d) Kan
Jeg ville foreslå til deg hva trafikken går? e) Hva er din tildelte
tid for røyk pauser? e) Hvis du tar meg, kan jeg være å starte
uke eller 3-4? Og feil svar på spørsmålet om det er
Har du spørsmål -? "har jeg ingen problemer." Sergei Belyaev
direktør for rekrutteringsbyrå "Navigator".

Share This Post: