Ukraińcy będą cierpieć szczególnie bolesne ze względu na pomoc
Zjednoczonych w walce z bezrobociem nie należy czekać na nich.

Nie jesteś bezrobotny? Potem idziemy do Ciebie! Ta parafraza niesławny
Reklama jest dziś całkiem odpowiednie - codziennie aktualizowana bezrobotnych
nowych "żołnierzy". Ci, którzy nie mają ich liczba jest prawdopodobnie zostały wysłane
na urlopie bezpłatnym, w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w tygodniu lub
są wypłacane na czas, a nie w częściach. I, niestety,
celu poprawienia tej sytuacji w najbliższym czasie. Pomimo faktu, że ekonomistów i polityków
walczących twierdzą, że dno kryzysu finansowego i gospodarczego
pozostawił, najtrudniejsza część jego konsekwencje - kryzys na rynku pracy
- Jeszcze przed nami. Ten ostatni tylko zaczął objawiać, a więc na dół
światowego kryzysu, takie jak Ukraina, musi odejść. I bez pomocy ze strony władz
mieszkańców wszystkich krajów, w tym Ukraińców, aby przetrwać ten okres będzie
bardzo trudne. Po płomień jest poważnie "kompresji"
sektorze realnym jest zawsze podobne zmniejszenie pracy
populacji. W tym odpowiedź na rynku pracy cały czas idzie w parze z pewnym
opóźnieniem. Opóźnienie kryzysu bezrobocia w stosunku do ekonomicznej
kryzys wyjaśnił po prostu: firma, która rozpoczęła badanie
trudności w marketingu własnych produktów, co do zasady, nie od razu odrzucić
swoich pracowników. Pierwszy raz ludzie są proszeni lub krótszy pracy
tygodnia lub administracyjnych urlopu. Tylko wtedy, gdy staje się jasne, że
problem z marketingu może trwać znacznie dłużej niż
Firma pierwotnie nadzieję rozpocząć downsizing. W związku z tym,
powiedział dyrektor wykonawczy Fundacji Oleg Ustenko blazer, aby porozmawiać o
że oficjalne dane na temat stopy bezrobocia odzwierciedla rzeczywistego obrazu,
nie jest konieczne. Stanowią one tylko wierzchołek góry lodowej, i jaki jest jej pod wodą
część, nikt nie może przewidzieć. Więc co jest za te dane?
Według najnowszych (maj 2009) Międzynarodowej Organizacji Pracy szacuje,
(Międzynarodowa Organizacja Pracy - ILO), do końca 2009 roku nie będzie
było w najlepszym - i bardzo mało prawdopodobne - impreza na 29-59 mln bezrobotnych
więcej niż w 2007 r. - przed kryzysem gospodarczym. Tak więc,
Łączna liczba osób bez pracy, wyniesie 239 milionów ludzi. W
Jednak prognozy wciąż zostać zmienione na gorsze (w styczniu
w MOP sugerują, że wzrost liczby bezrobotnych będzie 18-51 mln euro).
Co to jest niezwykłe: wzrost bezrobotnych nie rozpoczęła się na początku kryzysu,
i w ostatnich miesiącach 2008 r. i od tego czasu wzrosła. Tak więc, jeśli
w 2008 r., bezrobotni, "zarejestrowany" nieco ponad 8 milionów osób, w bieżącym
roku dołączył do nich o wiele więcej - około 21-50 mln Potwierdza to
że kryzys na rynku pracy dopiero niedawno wybuchła, a "wypalają się" więcej
długo po tym, osiedlił się kryzysu na rynkach finansowych i realne
sektora. Oazy zatrudnienia i bezrobocia na pustyni "do grupy
ryzyka ", nie zostały mieszkańców wszystkich krajów. Wszakże jeśli w krajach rozwiniętych
Kryzys gospodarczy przechowywane mniej lub bardziej przewidywalne poziomie,
głębokości w południowo-wschodniej Europie poza UE oraz WNP
najśmielsze oczekiwania. Było tam mieszkają i muszą się obawiać o swoją pracę.
MOP oczekuje, że w 2009 roku armia bezrobotnych w regionie może zwiększyć
o 35%. Co więcej, bezrobocie nie zawsze towarzyszy obniżenie
zatrudnienia, ponieważ niektóre firmy tworzą miejsca pracy, jak
inni je wyeliminować. Ale w tych regionach, a także UE i USA, sytuacja
pogarsza fakt, że na tle zwolnień jest nadal
zmniejszenie liczby miejsc pracy. Tak więc, w poziomie zatrudnienia w USA i UE w 2009
spadnie o 1, 3-2, 7%, podczas gdy w Europie Środkowo-Wschodniej i WNP - 1-2, 8%. Ponadto,
"Zagrożonych" i wprowadzić kryterium wieku - prawdopodobieństwo utraty pracy
dla młodzieży (w wieku 15-25 lat) na 2 i 8 razy większe niż dla osób starszych
wieku. Według prognoz Międzynarodowej Organizacji Pracy, w tym roku dołączą do armii bezrobotnych 4, 9-17, 7
milionów młodych ludzi. Wynika to z faktu, że młodzi ludzie są zawsze mniej prawdopodobne
zatrudnienia. A zwłaszcza w czasach kryzysu, kiedy firmy
zwolnienia, w tym bardzo cenne, doświadczonych pracowników, a nie
chcą zatrudnić osoby bez doświadczenia. Ta tendencja jest bardzo silna w Unii Europejskiej
USA, Europy Środkowo-Wschodniej i WNP. Na przykład, na Litwie, stopa bezrobocia wśród młodzieży wzrosła
podwoiła się w okresie od marca 2008 do marca 2009. A w Estonii
i nie trzykrotnie. Tymczasem kryzys na rynku pracy niesie ze sobą
i nowej fali ubóstwa, które jest nadal dość
skutecznie walczyli przez organizacje międzynarodowe. Na początku lat 90., niemal jedna trzecia na świecie
pracowników i ich rodzin żyło poniżej granicy ubóstwa ($ 1, 25 dziennie lub mniej).
W 2007 roku, kiedy kryzys gospodarczy nabiera tempa, na tym poziomie
została zmniejszona do 21% (624 mln pracowników). Ale w 2009 r., z ponurych
scenariusz, może ponownie powrócić do poziomu z początku lat 90., osiągając
28, 2%. Innymi słowy, na Ukrainie, prawie co trzeci pracownik
będzie żył do 10 UAH. z miedzi dziennie. I to jest bardziej istotny powód dla
walki z bezrobociem na poziomie globalnym i krajowym, niż brak
miejsc pracy dla absolwentów wyższych uczelni lub zmniejszenie popytu konsumpcyjnego
producentów wyrobów ze względu na niższy poziom dochodów w wyniku
zwolnienia. Na barykady walki z bezrobociem w każdym kraju
prowadzić na swój sposób. Oprócz powodując kryzys sektora finansowego za granicą
ze względu na zmniejszony popyt istotny wpływ produkcji. W szczególności,
przemysłu motoryzacyjnego, hutnictwa, przemysłu chemicznego, przemysłu budowlanego.
To miejsce, gdzie najbardziej znaczących zwolnień wystąpić, i że najbardziej
Rządy korzystać z narzędzi do utrzymania na rynku pracy. Ogólnie rzecz biorąc,
jak zaznaczono w badania European Trade Union Institute (Europejski
Trade Union Institute - ETUI), najczęściej są dwie opcje sterowania
czasu pracy. Pierwszy - układu zbiorowego (międzysektorowych
i na poziomie poszczególnych firm i przedsiębiorstw). Takie podejście jest stosowane w Niemczech.
Oto, na przykład, został "Porozumienie w sprawie czasu pracy" IG Metall,
, który przewiduje możliwość skrócenia tygodnia pracy do 30 godzin
(Zachód) i 33 godzin (East), aby uniknąć cięć w zatrudnieniu. A w
Francja skorzystała z porozumienia w sprawie "częściowego bezrobocia", w których pracownicy
rachunek w okresie kryzysu mniej niż ich normalne godziny pracy, otrzymania częściowego
odszkodowania. Jest to używane głównie w przemyśle samochodowym, hutniczym,
przemysłu chemicznego i budowlanego. Posiada również układ zbiorowy pracy
"kontrakt na zmianę zawodu." Umowy te przewidują utworzenie
grupy przedsiębiorstw do rezerwy odszkodowań w wysokości 80% ich
wynagrodzenia przez okres jednego roku, w czasie których będą szkoleni
do nowego zawodu. Druga opcja - z różnych narzędzi
rynku pracy, wpisany do krajowego prawa pracy, które
zostały opracowane w celu ratowania miejsc pracy przez państwo
subsydiów płacowych na ograniczony okres czasu. Tak więc, w Niemczech
istnieje ustawowe prawo do zmniejszenia dnia roboczego, zgodnie z
które państwo kompensuje akcji pracowniczych strat z przerwy w działalności.
Aby zakwalifikować się do jego działania, firma przeżywa trudności gospodarcze
złożyć wniosek do Federalnej Agencji ds. Pracy. Liczba takich oświadczeń
wzrosła z 52.000 w październiku 2008 roku do 700.000 w lutym 2009 roku. W
Holland ma prawa na zasiłki dla bezrobotnych. Wchodzą w zakres jego pracowników
, który przez ograniczony okres czasu został zmniejszony czas pracy. Taki
ludzie pomocy ze środków publicznych, w wysokości - 9, 2 mld euro.
Poprzez polityki pracy, władze koncentrują się na sprawach wewnętrznych.
Tak więc, we Francji, gdzie bezrobocie wśród młodzieży wynosi 22, 3%,
z inicjatywy prezydenta Nicolasa Sarkozy'ego została przydzielona 1, 3 mld euro na
firm, które oferują staże i szkolenia dla
osób poniżej 25 lat. A w Indiach, gdzie 80% pracowników i ich rodzin na żywo
mniej niż 2 dolary dziennie, uruchomiliśmy program gwarancji zatrudnienia
na obszarach wiejskich (National Wsi programu gwarancji zatrudnienia).
Na poziomie globalnym w czerwcu na międzynarodowy szczyt w sprawie bezrobocia
przyjęte przez światowy pakt na rzecz zatrudnienia, zaproponowana przez MOP. Jest to lista środków, aby przywrócić
gospodarki, w oparciu o godnej pracy. Mimo, że została zatwierdzona przez rządy
Państwa, jego skutecznej realizacji zależy od wsparcia międzynarodowego
organizacji i instytucji finansowych, które jest jeszcze w pełni osiągnąć
nie powiodło się. Krajowe zamieszanie na Ukrainie sytuacja na rynku
pracy nie odbiega od światowych trendów. W pierwszym kwartale 2009 r.
naszego kraju, były dwa, milion osób bezrobotnych w wieku produkcyjnym,
czyli 10, 3%. Dla porównania, w okresie styczeń-marzec 2008 roku było 518 tysięcy
mniej. Ponadto, istnieje tzw "skurczu potencjał", jak
Piontkowski mówi Irina, ekonomista z IC "Troika Dialog Ukrainy". W jego
składa się z ludzi, którzy są obecnie na urlopie bezpłatnym lub
pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy. I zgodnie z Goskomstat, w czerwcu, na urlopie
za zgodą lub z inicjatywy administracji były 3, 6% pracowników.
W szczególności do regionów, w których pracownicy zostali wysłani na urlop więcej niż ktokolwiek inny,
są Zaporoże, Sumy, Połtawy i Obwodu Donieck. Obszary
z najmniejszą ilością - Iwano-Frankowsk, Wołyń, Zakarpacie i
Odessa. Jednocześnie kolejne 10, 3% pracowników z Ukrainy (ponad 1
mln osób) pracowało w skróconym dnia lub tygodnia pracy.
Większość z tych pracowników - w Zaporożu, Dniepropietrowsku i Ługańsku
obszarów, najniższy - w Żytomierzu, Mikołajów, Chersoniu i Wołynia.
Tych ludzi - pierwszych kandydatów do zwolnienia. 30%-ing "kompresji"
realną gospodarkę na wiele sposobów wpływ na przemysł. Zgodnie z
Piontkowski, najsilniejszy spadek zatrudnienia odnotowano w sektorach o największym
recesji - w budownictwie, przemyśle, finuslug i handlu.
W przemyśle, jak podkreślił Oleg Ustenko, poważne problemy z bezrobociem
Istnieją co metalurgów, chemików i inżynierów mechaników. Zgodnie z czerwca
obowiązkowe zmniejszenie godzin pracy lub tygodnia pracy dotknął 23, 4%
pracowników budowlanych, 22, 3% pracowników transportu i komunikacji, i 19, 1%
robotników przemysłowych. W tym samym czasie, najmniejszy spadek zatrudnienia
teraz w takich sektorach, jak edukacja, zdrowie,
transportu. To jest głównie w sektorach, w których udział państwa lub
wysokie, lub bardziej stabilny wzrost popytu, pomimo spadających przychodów
populacji. Patrząc w przyszłość Ukrainy przeszła już przez kilka
falami skurczów jak kryzys gospodarczy osiągnął różnych
branż. W niektórych sektorach, według Irina Piontkowski, stopa szczyt
Personel już minął, ale niektóre wciąż będą wykorzystywane notorycznie
"Skurczu potencjał." Tak więc, jeśli spojrzeć na gospodarkę
całości, a nie do cięcia branży, najgorsze jest jeszcze przed nami. "Efekt zwiększonej
bezrobocia będą odczuwalne nawet teraz, gdy państwo miało więcej
wydatków na programy społeczne i aby zapobiec niepokojom społecznym,
- Uważa Oleg Ustenko. - W okresie po kryzysie, kiedy gospodarka zacznie
ponownie wskazują na wzrost, problem z wykwalifikowanych zasobów ludzkich
uzna się mocno. "Growing gospodarki (nawet przy 1-3% w 2010)
wymaga siły roboczej. Cóż, jeśli do tego czasu powrotu
ludzi w tych, którzy znają ich branżach, w których już i doświadczenie,
oraz wiedzy i umiejętności. Ale siły roboczej będzie nieodwołalnie
utracone. Po tym wszystkim, najbardziej utalentowanych, młodych i dość łatwo
"Reset" w nowych warunkach kryzysu gospodarczego, znajdując
się w innych sektorach i innych zawodów. I są one mało prawdopodobne, aby powrócić
na swoje dawne miejsca. Co więcej, część tymczasowo bezrobotnych, mogą w pełni
jako oczywiste i "choroby", jak dyskwalifikacji, ekspert dodaje.
Mówimy o ekspertów, których przygotowanie musi być wydatkowana
więcej niż rok i więcej niż jeden tysięcy hrywien. Dlatego ważne jest, aby
dźwięk programu rządowego. Program, który pomoże bezrobotnym
ludzi przetrwać kryzys i powrócić do produkcji społecznej, aw konsekwencji
i pełen życia, gdy realiów gospodarczych poprawi. Ukraiński
władze pochwalić takiego programu nie może. Pokonywanie wyzwań
bezrobocia przeprowadziliśmy spontanicznie przez środki punkt. W obecnym
opieki społecznej, a słabej jakości i trudno dostępne, i
strategii zwalczania bezrobocia Ukraińcy po prostu nie istnieją. Wydaje się,
tylko nasi rodacy i będzie wśród tych, którzy muszą się martwić
kryzys na rynku pracy jest szczególnie trudne i ja .. Jak i kto powinien być uznany?
Stopa bezrobocia na Ukrainie, jak w większości krajów, jest obliczana
przy użyciu metodologii MOP - stosunek liczby bezrobotnych zarejestrowanych
publicznych służb zatrudnienia dla ludności pracy
wieku (15-70 lat). Główną wadą tej techniki polega na tym, zaniżania
rzeczywista liczba bezrobotnych, jak w krajach, gdzie pomocy społecznej
bezrobocia jest niska lub de facto brak, wielu nie są rejestrowane jako
bezrobotnych w Służby Zatrudnienia. Podobne zjawisko obserwuje się także na terenach wiejskich
regionach, gdzie ludności jest zaangażowana w przetwarzanie (właściwego)
gruntów, które nie są objęte statystykami jako działalności gospodarczej.
Bezrobotni w definicji MOP - osób w wieku 15-70 lat (zarejestrowane
i nie są zarejestrowane w stanie zatrudnienia), które jednocześnie
spełniać trzy warunki nie miał pracy (intratnym zajęciem); aktywnie
poszukujących pracy lub próby zorganizowania działalności gospodarczej w przeszłości
czterech tygodni poprzedzających ankietę i gotowy do rozpoczęcia pracy w
W ciągu najbliższych dwóch tygodni.

Share This Post: