Od nowego kodeksu pracy , która może przyjąć we wrześniu,
- Zależy, będziepraca dla ludzi w płacy realnej
piekło

"Gazeta ... "Pomyślałem, że w rzeczywistości mamy elementy Kodeksu pracy,
przedstawione sos "poprawić" i "modernizacji". Nic dobrego.
Bezwymiarowy czas, czy nowy Kodeks Pracy będzie, będą musieli pracować dłużej.
Ukraińcy są nawet może stracić prawo do ośmiogodzinnego dnia pracy, który
ustanowione w prawie całej Europie, nawet po pierwszej wojnie światowej. Na
aktualny kod, po godzinach pracy nie może przekraczać
czterdziestu godzin tygodniowo, oraz osób pracujących w niebezpiecznych pracy
czas jest skrócony do 36 godzin. Każda praca jest teraz na nadgodziny
- Oznacza to, że pracodawca musi płacić za to w podwójnej czasu. Nowa
projekt Kodeksu pracy czas pracy może być przedłużony
do dziesięciu godzin, a maksymalnie - i do dwunastu. Tydzień pracy może
zwiększenie do 48 godzin. Ale to nie wszystko! Jeśli zgadzasz się z pracodawcą
liderów związkowych ("kieszeń" na większość ukraińskich przedsiębiorstw)
tygodniowy czas pracy może być bardziej obciążyła - i bez wynagrodzenia za nadgodziny.
Te nowe zasady mogą odwołać się do tych, którzy pracują na akord podstawie -
Chociaż nie wszystkie pieniądze, w każdym przypadku zarobić. Ale wielu pracowników
w całym kraju będą mieli obowiązek pracy jak
mówi właściciel - i za te same pieniądze jak to jest praktykowane obecnie w Brazylii
i Pakistan. Kary za nic ramach nowego projektu kodeksu pracy,
pracodawca będzie uprawniony do jednostronnego określenia osobowych materiału
odpowiedzialność za podwładnych. Po prostu, jeśli projekt jest zastępca Strony
Victor Jara regionów zostanie ostatecznie zatwierdzony w parlamencie, twój szef
zawsze można przypisać winę za szkody rzeczywiste lub fikcyjne
obliczony koszt wypłaty. Jak wielkie pole możliwości
aby zaoszczędzić na wynagrodzenia pracowników! Administracja widzi dalsze propozycje
Autorzy nowego Kodeksu Pracy projekt i nie grozi kolei pracownicy w coś
między twierdzy i sławnych bohaterów z antyutopii Orwella. Mimo wszystko,
okazją do monitorowania pracy pracowników
przez "środki techniczne". W praktyce chodzi o filmowanie, dotykając
telefony, kontrola e-mail, czatów i stron WWW osobowych
pracowników - choć inicjatywa jest sprzeczna z art 32 Konstytucji
Ukraina: "Nikt nie może słyszeć zakłócenia w ich osobistym i rodzinnym
życia, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Konstytucji Ukrainy. " Nadzór
w miejscu pracy jest naruszeniem prywatności, które zostało potwierdzone
przepisy do Europejskiego Trybunału, Wenecja Komisji i Europejskiego
Trybunał Praw Człowieka. Aktualny prawa pracy także Ukraina
nie pozwala na gromadzenie i przetwarzanie informacji pracowników - ale
wydaje się, że władze chcą wiedzieć wszystko o nas. Ponadto, według projektu, zebranych
informacje o pliku wideo będą dostępne tylko dla pracodawcy, którzy mogą wykazać
Wideo wybiórczo traktując działania pracowników na własną korzyść. I dumpingu
ich góry, "z pracy kompromisów." "Gazeta ... ": - Większość z ustawodawców
zadowoleni z nowych zasad drakońskie. Projekt nowego kodeksu jest
w pierwszym czytaniu jednogłośnie wybrany na raz 386 członków. Imponująca jednomyślności
dzieli się na walczących frakcji parlamentu. I nic dziwnego -
dlatego, że nasze "służby publicznej" są w rzeczywistości jego mistrzów, ten sam "właścicieli
fabryk, gazety, parowce "i mają bezpośredni interes w zapewnieniu, że ich pracownicy
pracował więcej i otrzymał mniej ... Tolerować wszystko, ale nie będzie wydalony
Obecny kodeks pracy, też, oczywiście, nie jest doskonały.
Ponadto, jest często normą nie - w dużej mierze dlatego, że nie
o przysługujących im prawach zatrudnienia i nie dają kłopoty nawet przejrzeć broszury,
gdzie te części są napisane. Według przedstawicieli niezależnych związków zawodowych,
projekt nowego Kodeksu pracy legitymizacji bezprawia, które już się teraz
w naszych biurach i sklepach. Aby potwierdzić swoje słowa, które produkują kilka
opowieść o życiu w naszym biurze obozów. Ochrona głowy - sexy
szantażysty na jedno z przedsiębiorstw pracodawcy Dniepropietrowsk zamawiać
o dwadzieścia cztery godziny monitoringu środowiska pracy swoich pracowników.
Ci, którzy nie wiedzą, że sfilmowane, a Internet nie wydaje się pikantny
nagrywanie wideo sukienka w pracy dziewczyny. Administracja odpisała to
historia z inicjatywy jednego ze strażników, ale przedstawiciele firmy mówią
że to zemsta pracowników, którzy zbyt często nie zgadza się z jego zdaniem.
Oczywiście, po tej historii rzuciła. Inna historia z tym
rodzaj wydarzyło się w jednym z biura w Kijowie, gdzie "w celu monitorowania prawidłowego
wykorzystanie czasu pracy "potajemnie oglądali korespondencji swoich pracowników.
Po tym, szef szantażował swoich kolegów, grożąc publikacji
fakty dotyczące ich życia osobistego - kto z kim śpi, kto cierpi z tego, co, a nawet intymne
wideo. "Big Brother" zaproponował, że kupi od niego za seks
i pieniądze. Tu jednak władze nie likwidacji sytuacji przedsiębiorstwa
który sam jest tworzony. Szantażysta został zwolniony i przekazany dobrowolnie gromadzone
"Kompromitujące" - gwarantowane, aby uniknąć odpowiedzialności karnej. Zgodnie z
Dennis Levine, sekretarz Związku Zawodowego "Solidarność Ludowej," przypadków tego
szantażu, jest dość częste, ale ofiary boją się wyprowadzić je na światło. - Ludzie
są bardzo obawia się, że wpadł w niepowołane ręce widzą wideo współpracowników, krewnych
i w ogóle nikogo. Dlatego też wolą milczeć i często wykonują
wymagania szantażystów. Jeśli praktyki nadzoru w miejscu pracy legalizacji,
Takie przypadki staną się powszechne. 12 godzin pracy plus kierownik dressing
Przedłużenie godzin pracy bez nadgodzin na Ukrainie dawno nikt
nie jest zaskoczeniem. W tym samym pracowników firmy Dniepropietrowsk przedsiębiorca wykonane
trzymać aż dwanaście godzin, a niezadowoleni jednocześnie oferowane napisać
zawiadomienie o rezygnacji. Gotów stracić dobre wynagrodzenie jest prawie
nie było. Specjalna ds. kontroli zachowania się uwięziony
osób, biuro komórki - aby nie pozostać w pokoju dla niepalących, toalety i nie
rozmawia przez telefon z powodów osobistych. Nielegalnych działań pracodawców
powinien być złożony do sądu, ale nie znają swoich praw, ludzie często to
po prostu boi. Tym bardziej, że pozbawieni skrupułów pracodawcy często starają się
zemsty, jak powiedział, i "Gazeta ... "Prawnik Unii" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kijów wydanie nie wypłacił swoim pracownikom pensje i siedemdziesiąt
trzech miesięcy, a zasiłek dla bezrobotnych. To nie jest w stanie upadłości i obiecuje zapłacić
długów, ale pracownik, który pozwał, put "na końcu listy" płatności
zaległości. Ale następnie przedstawione fałszywe tablice obecności, podając
miała trzech miesięcy nieobecności w pracy, choć powód, jak również wszystkich pracowników na wszystkich
nie znasz "tabelirovanii" i nazwisko pracownika pojawia się na stronach
gazet, w tym zwolnienie z pracy. Jednak w większości przypadków naruszania pracy
praw pracowniczych wygrać - do nowego kodeksu nie są akceptowane. Ekspert
"Gazety ... "" Wracamy do ustawy z 1918 roku "Alex Klyashtornaya,
lidera związkowego, "Ludzie Solidarności": - Zgodnie z obowiązującymi Kodeksu pracy umowy
na pełną odpowiedzialność finansową może być zawarta tylko z ograniczoną
liczba pracowników, listy kategorii został zatwierdzony przez Radę Ministrów. Tak
taka odpowiedzialność spoczywa przede wszystkim tylko do osób pobierających
wartość na przechowanie. Pozostałą część artykułu 133 są odpowiedzialne wyłącznie
w analogicznym miesiącu wynagrodzenia. Ale Artykuł 413 nowej ustawy
pozwala nam zawierać umowy na pełny z absolutnie żadnych matotvetstvennosti
pracownika. Powstaje pytanie: kto powinien ustalić wartość szkody, które
Mam wyrządzone przedsiębiorstwa, ale w tym samym czasie - i fakt, że jestem winny? Przypuszczać
drogi sprzęt się zepsuł, i "switchmen" wyznaczają trzy zespoły
zmiany jego usług pracowników - 10 tysięcy euro dla jego brata. Wykonawczy
Ciało Międzynarodowa Organizacja Pracy zaleca przez naszych ustawodawców w pełni
tych postanowień w projekcie. A że ktoś słucha? Sytuacja, w której
pracodawca deklaruje pracownika winnego spowodowania szkody, identyfikuje on
jego rozmiar i sam odliczyć pieniądze od osoby, wynagrodzenia pozycji
nie pasuje do konstytucyjnej zasady "domniemania niewinności".
W ustępie 5 artykułu 4, my ratyfikacji Europejskiej Karty Społecznej
- Too. Ale to nie ma znaczenia. Ponadto, postanowienia ustępów 3 i 4,
143 nowych Kodeksu pracy, sformułowane w taki sposób, że dzień pracy
może być co najmniej 14, nawet 24 godziny na dobę. W każdym przedsiębiorstwie. Dla każdego
kategorii pracowników. Kiedy zaczniesz ją krytykować, w odpowiedzi słyszę argumenty
strażnik z "codzienne" na służbie. Ale pytanie nie jest na straży, i że
że jesteśmy w roku 2010, do tyłu sytuacji w 1918 roku!

Share This Post: