Postawa pracodawcy wnioskodawcy, w pierwszej kolejności , zależy od firmy
kultury firmy, która ma silne HR marki.

Jednak nie wszyscy pracodawcy dbają o swoją reputację, a czasem,
popełniają błędy w procesie wywiadzie, że może zepsuć wrażenia
Osoby poszukujące pracy i nawet odkręcić go od firmy. O siedem głównych błędów ludzkich
przeprowadzenia wywiadu, eksperci LIGABusinessInform korespondent
HR Portal "Headhunter". 1. Dziennikarz odmawia
wnioskodawcę do przedstawienia informacji na obowiązki służbowe dla proponowanych
pozycji. Wnioskodawca powinien dokładnie wiedzieć, co powinien zrobić, a nie kupić
"Kota w worku". 2. W porozumiewaniu się z przedstawicielem firmy wnioskodawcy
sam jako dorosły z dzieckiem. Wywiad powinien odbywać się "kolega-kolega"
, który reguluje ich obu na przyjaznej stopie. 3. Osób poszukujących pracy nie pytaj
Pytania koncentrowały się na określeniu jej standardów zawodowych. Pytania
z kategorii "który chcesz za 10 lat" są ważne, ale wnioskodawca
jest "tu" i chce pracować "teraz". 4. Więcej niż raz tolerowany
Data i czas rozmowy. To zastrzeżenie wynika, że ​​wnioskodawca
do czynienia z nieodpowiedzialnym, a nie system pracodawcy. Co zrobić, jeśli w przyszłości
będzie również zawierać datę i czas wypłaty wynagrodzenia? 5. Człowiek,
ankietera, czy specjalisty lub HR-manager organizacji
- Osoby w oczach wnioskodawcy i dla tej osoby do opieki.
Jeśli kandydat jest człowiekiem z niechlujny wygląd sobesedovat nie
kto wie jak dokładnie i jasno wyrażać swoje myśli, jest mało prawdopodobne, że ludzie będą chcieli
pracy w tej firmie. 6. Nie jest logiczne, aby wysłać wnioskodawca
na dodatkowe rozmowy z przełożonym, który jest
poza zakres żądanej pozycji. Szef, który nie ma swojej reprezentacji
że jest niewolnikiem, będzie produkować bardzo dziwne i nieprzyjemne
wrażenie. 7. Ale największy błąd - że "my oddzwonimy do Ciebie z powrotem." Zamiast tego,
obietnicy, obsługiwany przez działania. Nawet jeśli kandydat nie nadaje się do
żądaną pozycję, musi poinformować o tym, jak tylko stało się jasne.
I nagle jest to przydatne w przyszłości?

Share This Post: