Rozkład: od 10.00 do 16.30 ( z przerwą na lunch i przerwy na kawę )

Program: 1. Wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych
spółek - regulacje wewnętrzne;
- Układ zbiorowy - Oficerowie
instrukcje - Instrukcje bezpieczeństwa i ogień
Ochrona - stosowanie kodów gospodarczych i cywilnych
w pracy personelu - kadrowych. Procedury sporządzania
i zmiany w personelu, typowych błędów - Wprowadzenie
pracowników normatywnych - dokumenty prawne przedsiębiorstwa zgodnie
z żądaniem prawa pracy. 2. Rekrutacja
- Przejście z pracy przez kilka check-up
kategorii pracowników. Odmowa pracownika na badania lekarskie jest obowiązkowe;
- Nieuzasadnione odmowy wynajęcia - Wnioski
układu pracy (umowa). Regulamin, warunki i procedury składania wniosków. Funkcje
otwarte i umów na czas określony. Odnowienie pracy tymczasowej
umowy, - zawarcie Funkcje z pracowników zatrudnionych
umowy. Uznanie umowy zawartej z pracownikiem sprzeczny z prawem;
- Okres próbny. Procedury ustalania próby czasu
jej przedłużenie okresu refleksji i badań w personelu dokumentów - Kategorie
pracowników nie podlegają okres próbny -
Funkcje zatrudniania młodych pracowników - Układanie
o obowiązkach pracownika, nie objętych umową o pracę;
3 Tłumaczenia i ruch - różnica tłumaczenie
ruchu - wymagania prawa pracy
do celu przeniesienia rejestracji - tymczasowe i stałe
transfer pracowników. Obecność tłumaczenie istotnych zmian w warunkach
Pracy 4. Pluralizm i zatrudnienia pokrywają. Wewnętrznych i zewnętrznych
w niepełnym wymiarze. - Wymagania dotyczące rejestracji strony na zamówienie
(Wewnętrzne i zewnętrzne) - Re-rejestracji w niepełnym wymiarze czasu
kluczowych pracowników i kluczowych pracowników w niepełnym wymiarze odnowienia;
- Różnica między połączeniem niepełnym wymiarze czasu pracy -
Wymagania i procedury wydawania odpowiadające sobie transakcje;
- Procedura dla pracowników w niepełnym wymiarze rocznym
większe i mniejsze święta - Separacja rocznego
pozostawić główną część, przeniesienie urlopu na inny termin - Płatność
rekompensaty za niewykorzystany urlop lub urlopu w niepełnym wymiarze godzin;
5. Wypowiedzenie umowy o pracę - rodzaje
rozwiązania umowy o pracę - datownik celu
umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji, downsizing
lub stanu (czas, dodatkowe zabezpieczenia) - Funkcje
2009 do wypowiedzenia umowy o pracę - Możliwość wypowiedzenia
umowy o pracę, nie powodując spór zbiorowy lub postępowania sądowego;
6. Typowe błędy popełniane przez pracodawców w recepcji, tłumaczenie,
zwolnienia z głośników pracowników: Zabolotnaya Svetlana Petrovna
- Konsultant, kadrowo i stosunków pracy. Ekspert
do badania pracowników w przedsiębiorstwie, trener biznesu. Developer
metodologii audytu pracowników dla przedsiębiorstw wszystkich form własności,
Autorem serii podręczników "na pomoc pracownika działu personalnego."
Sprawy organizacyjne: Miejsce: Centrum Szkoleniowe w Kijowie
Izby Handlowej Adres: Kiev, ul.Bogdana Chmielnickiego
55 (M University), 7. Opłata Piętro: 890 USD. (VAT-one
podatku) Cena obejmuje: - informatsionno-konsyltatsionnoe
obslyzhivanie - metodicheskoe posobie - Kofe-break,
Obed - papeteria - certyfikatu
z warsztaty rozwoju zawodowego na ten temat. Zniżki: - w
udział dwóch członków - 5% - z udziałem trzech płacisz
dwa i trzeciej - za darmo - podczas rejestracji 4 lub więcej uczestników
- 1 jest bezpłatny + 10% zniżki na łączną kwotę płatności. Pomoc i
Rejestracja uczestników przez telefon: 8 (044) 501 01 94

Share This Post: