Kijów, Blvd. Shevchenko, 4 hotel " St -Petersburg ".

Jest to nieuczciwe, a nawet niemoralne umieścić ludzi w pozycji lidera,
nie należy uczyć go umiejętności przywódczych. Niemniej jednak, setki organizacji
zrobić. Jest to nieuczciwe w stosunku do tego człowieka, ale
jeszcze bardziej fair w stosunku do przyszłości swoich podwładnych. Lider
przywołali tego człowieka, który gra w grupie (departament) kluczowe
rolę w definiowaniu i realizacji polityki zorientowanej
do osiągnięcia celów grupy. Najważniejszym zadaniem lidera jest zredukowane do
do podjęcia inicjatywy w celu edukowanie i wspieranie ludzi w dążeniu
na sukces. Ostatecznym celem dla lidera - do osiągnięcia poprzez zbiorowe
swój cel. We współczesnej praktyce uznaje przywództwo
tylko jedną z cech niezbędnych do skutecznego kierownik pracy,
chociaż w ostatnich latach, uznano najważniejszym wymogiem dla przełożonego.
Cel treningu: Akumuluj, analizowane i usystematyzowane,
a następnie samodzielnie wypracować zasady codziennej pracy
czas do osiągnięcia pożądanych celów i jakości życia. Dzięki znajomości
+ + UMIEJĘTNOŚCI EMOTION + rozwiązanie PLAN DZIAŁANIA +. Informacje otrzymane
na takie szkolenie, zostaną z tobą na całe życie! Program szkolenia:
1. Nowoczesna koncepcja przywództwa: • lidera i menedżera. W
Jakie są podobieństwa i różnice w ramach wymagań XXI wieku. • Warunki umiejętności i narzędzi
lidera. • powerfuleaders Consulting Grupa Model, Kanada. • Metody
Stephen Covey: Przywództwo, opartego na wartościach (zasada wokół lidera),
7 zasad skutecznego ludzi i osiem cech lidera. • Funky koncepcję przywództwa
k.nordsrtema i y.ridderstralle (Stockholm School of Economics). 2.
Self-test umiejętności przywódcze: • Prywatne swot analizy. •
Mocne i słabe strony poszczególnych stylów przywództwa (w świetle współczesnej
podejście), metody kompensacji słabości. • Indywidualne cechy
wpływ stylu: jak z nich korzystać. 3. Przywództwo w zarządzaniu
zmiany organizacyjne: • motywację do zmiany. • Tworzenie
gotowość do zmiany. • Trzy etapy zmian i cel planowanych zmian.
• Prorisovyvanie perspektywy - jak stworzyć wizję przyszłości. • Zarządzanie
przejście w nową fazę istnienia "kostka zmian" był Mintzberg, algorytm
dokonywania zmian. • Praca z oporem pracowników. 4. Podstawowy
kryteriów kreatywności w głowie: • Koncepcja kreatywność
w biznesie. • Osobiste tle twórczości. • kryterium proporcjonalności
biznesu i kreatywności. • Poprawa umiejętności wyboru "problem"
obszary jako obszary potencjalnych potwierdzeniem odbioru. 5. Zasad tworzenia
upravlenchenskih oryginalne rozwiązania: • charakter twórczości. • Tworzenie
"Brilliant" pomysłów "na zamówienie". Kreatywność w komunikacji, pracy w zespole.
• Określenie niezwykłe i paradoksalne właściwości obiektów i sytuacji. • Praca
z przeciwieństw jako sposób na walkę z rutynowych czynności i stereotypowe
• Grupa metod aktywizacji myślenia twórczego (burzy mózgów na
do rozwiązywania praktycznych problemów z biznesu) Trener: Degtyarev
Natalia - trener biznesu z doświadczeniem w zakresie wystąpień publicznych, szkoleń i rozwoju
grup. Wśród klientów: Wydawnictwo "Standard", "Oriflame", "Gillette Ukraina
LLC "," Nowe okno "," Daewoo Electronics "," Bella-Handel "," Frame "," Kreditprombank "
«Faberlic", "Raiffeisenbank", "Mary Kay", "Lanit", "Kommunkompleks", "Tycoon"
"21", "Deal", "Nayhrom", "Forum", "Wspólnota", itp. Każda
strona otrzymuje: - komplet materiałów dydaktycznych;
- Dyplom zaawansowanego szkolenia na ten temat. Koszt udziału
w szkoleniu: 800,00 USD. - Za uczestnika. Na drugiej i trzeciej partii
rabat 5% i 7%. Cena obejmuje: informacje i porady
usług, zbiór materiałów, przerwy kawowe, obiad w restauracji, dyskusja
sprawozdawczość oraz wymiana poglądów z trenerem. Harmonogram szkolenia: 9.30-17.30.
Przerwa 13.30-14.30. Rejestracja od godziny 9.00 w holu. Postscriptum: Ten program
przewiduje prowadzenia firmy (prywatne)
Zamówienie CO specjalnie zaprojektowane przykłady i specyficzne problemy
firmy i poziomu wyszkolenia grupy. Tematyka szkoleń w całości
obejmuje obszar rozwoju i promocji biznesu, a koszty uczestnictwa są
brutto, (art. 5 pamięci "na podatku od zysków"), które
związane z przygotowaniem, organizacją i zarządzaniem produkcją. Wszyscy uczestnicy
danego zbioru dokumentów księgowych: pierwotna umowa, akt
i rachunków. Podczas rejestracji on-line rabat -5%

Share This Post: