Być może znaleźć odpowiedniej pracy koliduje z bierności, podsumowanie złe
albo po prostu późno na rozmowę kwalifikacyjną.

1. Bad podsumowanie ... Nie ważne jak banalne I to pomimo faktu, że Internet
i innych źródeł można znaleźć wiele odpowiednich (lub nie) wznowić szablony
i zalecenia dotyczące ich przygotowania. Jednak uninformative, analfabetów oraz
Inne "nedorezyume" do 50% wszystkich wznawia otrzymanych przez pracowników
agencji. Rekrutacji, setki łopata życiorysów dni, potwierdzi.
Wskazówka: Take CV piśmie na co najmniej 2-3 godziny. Wybierz najlepszy
próbki, takie jak ten. Zaznacz słów kluczowych, swoje osiągnięcia i swoje
przewagę nad innymi kandydatami. 2. Bierność w poszukiwaniu
wysłać CV w pracy kilkanaście firm i siedzieć, czekając na połączenie?
Kto powinien być więcej: można - lub pracują - jesteś? Nawet jeśli masz specjalnej klasy,
pamiętać, że w to miejsce kilkanaście powodów. Wskazówka: Take
inicjatywy, prosimy o kontakt HR-manager, zadzwoń potencjalnego lidera,
Przypomnij o sobie, pracy na rzecz pierwszych spotkaniach. Szybkość ma znaczenie.
3. Niesystematyczne podejście umieścić informację w Internecie, kliknij throughs
gazet, i to wszystko? Nie czekaj! Pamiętaj, że połowa miejsc pracy w Internecie
i gazet - tzw. "Reklama", aby utworzyć rezerwy personelu akumulacji
Podsumowanie. Wskazówka: Użyj maksymalnie ścieżek wyszukiwania. Traktuj wyszukiwania
pracy, jak w tej pracy. Czy to systematycznie przez kilka godzin
dziennie, kontakty utworu itp. 4. Bierność wywiad
Powiedziałeś: "Zadzwonimy do Ciebie na drugi dzień." Nie wierzcie w to. To może kontynuować
2-3-4 tydzień ... Czy będą wybierać tak długo? Nie. Mają zatrudniony
bardziej uporządkowany. Wskazówka: rozpocząć własną opinię pracodawcy.
Zacznij na pytanie "Kiedy i do kogo mam się zwrócić, aby dowiedzieć się o
decyzji i do kontynuowania dialogu? "5. komunikować się tylko z menedżerem kadry
HR-V i zbyt wiele pracy, aby pamiętać o wszystkich kandydatów
i być zainteresowany w pracy. Jego misję - "blisko"
pracy i zapomnieć o nim. W Tobie, jako pracownik, może być bardziej zainteresowane
potencjalnego lidera. Wskazówka: przejść bezpośrednio do przyszłości
główny, jest on często zależy na wzmocnieniu swojego wydziału. Ale
Postępować ostrożnie, bez popadania w drugą skrajność, jak w poniższym ust.
6. Brak szacunku dla osoby polecającej nie staram się być pozytywny
wrażenie na rekrutację, uznając, że nie jest konieczne do mediacji? Zignoruj ​​to,
lub wykazujących niewielkie pogardy? Na próżno. Czasami zależy od
los. Porada: zachowywać się z HR-om, tak aby stało się
Twoim sprzymierzeńcem. W przeciwnym razie twoje cv będzie w kosza. 7.
Podsumowanie spam, jak wysłać swoje CV do wszystkich zadań z rzędu
nawet jeśli nie masz lub niewystarczające kwalifikacje? Nadzieję na szansę i
instalacji "Daj spróbować - mogę poradzić sobie" - może działać tylko na
niższych stopniach kariery. Podsumowanie pozornej niezgodności między wymogami wyraźnie
określone w naborze, podrażnioną i zajmuje rekrutacją czasu. W odpowiedzi na
call rekrutuje, "wysłałem CV na setki różnych miejsc pracy, a masz jakieś,
powiedzieć? "wskazuje na brak jasnych celów i swoją" wszystkożerne ", że
teraz nie jest cena. Wskazówka: praca Szanuj innych ludzi. Przed wysłaniem
CV, upewnij się, że na formalnych umiejętności - odpowiedniego kandydata.
I prowadzą rejestr przedsiębiorstw i miejsc pracy, gdzie wysłania CV. 8.
Ignorowanie etykiety internetowej, na przykład nazwa pliku z podsumowaniem "mój
Podsumowując, "" I "," Lesch, wznowić "lub pseudonim. Albo po prostu dać link do ich
Wznawia wirtualne umieszczone na miejsca pracy. Hej, eychar, kolei, spójrz
i pobrania. Porada: nazwę pliku, jego nazwę i dodać tytuł pracy,
na przykład "Petrov Nikolai, księgowy". Myśl jak rekrutująca będzie utrzymywać
(A potem znaleźć!) Twoje CV w bazie danych, pomóc im sobie pomóc
nie zgubić się w tysiące odezwie. 9. Niechęć, aby przejść do wywiadu
Tak, zdarza ... Zdarza się, że rozmowa z kandydatem, który już
3 miesiące, "szukam pracy", będziesz wiedzieć, że przez cały ten czas uczęszczał tylko 4-5
wywiadów. I to 3 miesiące? Aby szybko znaleźć dobrą pracę i
wybór należy uczestniczyć 03/02 wywiadów dziennie! I uzyskać
10 zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną, musisz wysłać 100 życiorysów.
Wskazówka: przejdź do rozmowy wydaje się działać. Jeśli praca nie odbiera;
tak przynajmniej potreniruetes i nowych informacji na temat rynku dostanie. 10.
Spóźnienie na rozmowę Większość rekruterów są zaproszeni do
otworzyć więcej niż jednego kandydata z rzędu w odstępach 30-45 minut. Z wyjątkiem
demonstracji nepedantichnosti, jej koniec i nadal przerwie rekrutuje harmonogramem.
Wydaje się jednak, warto. Spóźnianie się na więcej niż 20 minut (tylko
jeśli nie masz zawodu frilanserskoy man) - 80% odmowy. Wskazówka:
lepiej przyjść wcześniej. 11. Odmowa badań
Tak, i kwestionariusze, najbardziej HR-menedżerów - absolwentów psychologiczne
Wydziały i miłości wszystkie te gry z testów. Ale czasem badania kandydatów
jest bardzo ważne, a nawet obowiązek pracodawcy.
Rady. Nawet jeśli jesteś sceptycznie nastawiony do testów, uśmiech i
pomoc w grze. Czy wszystko spokojnie, delikatnie i bez zbyt wielu pytań i żartów.
Pomoc najbardziej rekrutację podjąć decyzję. Wtedy szanse na 50 \\ 50.
odrzucenia testu wykreślamy liście kandydatów o 90%. 12.
Zawyżone wynagrodzenie i ambicji zawodowych Pamiętaj: nie superstar
poszukujących pracy, znajduje je sobie. Jeśli wyślesz do nas CV, to
nie jest gwiazdą. To nie jest czas profitu. Często rzekome wysokie zarobki
i pięknie o nazwie post - tylko przyciągnąć kandydatów do
większy wybór. Odwrotnie, niepozorny na pierwszy rzut oka, sytuacja może
daje duże wzmocnienie i szybkiego wzrostu. Rady. Spójrz na szersze spojrzenie
głębsze i perspektywy. 13. Negatywne o przeszłości pracy
Co by nie mówić o przeszłości miejsca pracy? Wiele rzeczy: o konflikcie,
plotki, skandale, zły szef i niechęć do niego, leniwy pracowników.
Wskazówka: Przeczytaj kilka artykułów, jak odpowiadać na pytania w recepcji
do pracy. 14. Parafii na rozmowę w godzinach pracy, oczywiście,
to znaczenia, czy jesteś teraz. To, co powiedziałeś
przełożonych o przyczynie nieobecności? Zapytany, aby go "do szpitala" lub szkole inne
głupota czy też "nie powiedział nic, mojej nieobecności nikt nie zauważy ...".
Innymi słowy, oszukany, ani przywódca, lub pomija. Kto potrzebuje
pracownika? Wskazówka: iść na rozmowę po godzinach
lub w porze lunchu. Tak więc lojalność wobec obecnego pracodawcy
i, najprawdopodobniej w przyszłości. Alternatywnie: jeśli pracodawca wie o
nadchodzącego przejścia na emeryturę, zgadzam się z nim i mieć przynajmniej werbalnie, ale oficjalne
uchwały. 15. Oszukiwanie na wznowienie lub w wywiadach tutaj
nie oznacza lekka przesada umiejętności lub występ osiągnięć.
I napisać, co nie jest i nie był. Wskazówka: uczciwość jest najlepszą polityką,
wszystkie tajemnica staje się jasne, i tak dalej Kiedy mówisz prawdę, nie musisz
nic nie pamiętać. 16. Niejasne sformułowanie celów i Banal
zwrotów w podsumowaniu części "obiektywne", jak: "Ciekawy pracy z godziwym
płac "," Szukaj interesujące prace rozwojowe z możliwością kariery
i rozwoju zawodowego, które zostaną wypłacone odpowiednio "," coraz
wolnych miejsc z możliwością kariery i rozwoju finansowego ", itp.
zbiera się co dwa i nie powrócić do pozycji, którą jako kandydat.
Często dosłownie wyciągnąć kleszcza prawdziwe cele wnioskodawcy
i wprowadź zestawienie poszczególnych fraz do otrzymania takiej pozycji w takich
pole z żądanym dochodach, tak coś. Oraz perspektywa Porada taki a taki ...:
Sprecyzuj swoje cele, uniknąć klisz i patetycznych ogólnych fraz.
17. Nadmierna gadatliwość i obejmując niechcianych przez wywiad
Wzmianka o szczegóły życia osobistego, relacje z rodziną, współpracownikami,
niuanse do spraw zdrowia, religii, polityki, itp. Pożądanie w najbliższej przyszłości
czas, aby otworzyć firmę. Dla kobiet - ciąża i poród pogotowie. Mglisty
Odpowiedzi na pytania dotyczące motywów zwolnienia z poprzednich miejsc pracy. Wskazówka:
nic więcej, tylko biznes. Co najmniej na pierwszej rozmowie.
Plus trochę humoru ... 18. Nieujawnienie złe samo-reprezentacji
Twoje mocne strony, należy pamiętać, aby osiągnąć sukcesy. Krótki sylaby
Odpowiedzi, sztywności i niepewności. Niezdolność do siebie, na "sprzedaż" ... Niechęć
aby dać lub "zapominając" sędziów telefon i byłego kierownictwa.
Wskazówka: czytać, w końcu, 2-3 z tysięcy artykułów w Internecie na temat "jak skutecznie
na rozmowę kwalifikacyjną ", a wyszło. 19. Niewłaściwe i błędne
pytania z Państwa strony, na przykład: a) Czym zajmuje się firma?
b) Kiedy podnieść wynagrodzenia? a) Czy masz jakieś wolne miejsca
z wyjątkiem tego jednego? d) Jak szybko można spodziewać się promocji? d) Czy
Proponuję ci, co ruch idzie? e) Jaki jest Twój przydzielone
czas na przerwy zapalić? e) Jeśli mnie, mogę być, aby rozpocząć
tydzień lub 3-4? I błędną odpowiedź na pytanie, czy istnieje
masz jakiekolwiek pytania - "nie mam problemów." Sergei Belyaev
dyrektor agencji rekrutacyjnej "Navigator".

Share This Post: