Talvez você encontrar um emprego adequado interfere com a passividade , o resumo ruim
ou, simplesmente, estar atrasado para uma entrevista.

1. Resumo ruim ... Não importa o quão banal E isso apesar do fato de que a Internet e outros
fontes que você pode encontrar muitas adequado (ou não), retomar modelos e recomendações
na sua preparação. No entanto, pouco informativa, os analfabetos e os outros "nedorezyume"
até 50% de todos os currículos recebidos pela agência de pessoal. Recrutadores
pá centenas de currículos por dia, vai confirmar. Dica: tome um desenho
resumo de pelo menos 2-3 horas. Destacar palavras-chave, suas conquistas e
vantagem sobre outros candidatos. 2. Passividade em encontrar um emprego
Você envie seu currículo para uma dúzia de empresas, e sentar-se, à espera de uma chamada? Quem mais
deve ser: você - ou trabalho - é você? Mesmo se você tiver classe especial, lembre-se que
neste lugar uma dúzia de pretendentes. Dica: tomar a iniciativa,
HR call-gerente, chamar um supervisor potencial, lembra
si, conseguir uma reunião mais cedo. Assuntos de velocidade. 3. Assistemática
Você postou um resumo da abordagem à Internet, jornais, e clique em throughs em tudo isso?
Não espere! Lembre-se que metade das vagas nos jornais e na Internet - o chamado.
"Publicidade" para criar um pessoal currículos acumulação de reservas. Dica: Use
máximo de caminhos de pesquisa. Trate a procura de emprego, como neste trabalho.
Fazer isso sistematicamente por várias horas por dia, contatos faixa
etc 4. A passividade da entrevista você disse: "Nós temos um destes dias você
chamá-lo de volta. " Não acredito nisso. Pode levar semanas 2-3-4 ... Será que eles
escolher tanto tempo? Não. Eles já contrataram mais ordenada. Dica:
iniciar seus próprios comentários para o empregador. Começar com a pergunta: "Quando
e para quem eu ligo para saber mais sobre sua decisão e continuar o diálogo? "
5. Comunicar apenas com o pessoal gerente de RH-V e vagas demais,
a lembrar sobre todos os candidatos e estar interessado em seu trabalho.
Sua missão - a posição "fechar" e esquecê-la. Em você, como trabalhador,
pode ser mais interessado em um líder em potencial. Dica: vá
diretamente sobre o futuro do chefe, ele é muitas vezes interessada em reforçar a
seu departamento. No entanto, proceder com cuidado, sem cair no outro extremo,
como no parágrafo seguinte. 6. Desrespeito para o recrutador que você não aspiram a
impressão positiva sobre os recrutadores, acreditando que desnecessário para mediar?
Ignorá-la, ou estão mostrando um ligeiro desprezo? Em vão. Dele
às vezes, depende do seu destino. Dica: Você se comportar com HR-ohm, para que
Ele era seu aliado. Caso contrário, seu currículo será na lata de lixo. 7.
Resumo de spam que você envie seu currículo para todas as tarefas em uma linha, mesmo se
você não tem uma qualificação ou insuficiente? Esperança de forma aleatória e definição
'Dá para tentar - eu posso lidar "- só pode funcionar nos degraus mais baixos da
carreira. Resumo da aparente discrepância entre os requisitos claramente estabelecidos no
postos de trabalho, chato e recrutadores tempo consumindo. Responder recruta:
"Eu mandei currículos para centenas de trabalhos diferentes, eo que você nos diz?"
indica uma falta de objetivos claros e sua "onívoros" que agora não é o preço.
Dica: como as pessoas trabalham Respeito outros. Antes de enviar o seu currículo, certifique-se que
você em competências formais - o candidato certo. E manter um registro de empresas e
postos de trabalho, onde você envie o seu CV. 8. Ignorando a etiqueta Internet, por exemplo,
o nome do arquivo com um resumo de "retomar a minha", "I", "Lesch, retomar 'ou um apelido.
Ou apenas dar um link para o seu currículo virtuais postado no trabalho local.
Hey, eychar, ir, ver e download. Dica: Você o nome do arquivo pelo seu nome e
adicionar um título do trabalho, por exemplo: ". Peter Nicholas, um contador" Pensar
como um recrutador irá manter (e depois de encontrar!) o seu currículo no banco de dados,
ajudá-lo a ajudar a si próprio para não se perder em milhares de currículos. 9. Falta de vontade
Sim, ir para a entrevista, isso acontece ... Acontece que a conversa com o candidato
que já está três meses, "procura de emprego", você vai saber que todo esse tempo ele visitou
apenas 4-5 entrevistas. E é 3 meses? Para encontrar rapidamente um bom trabalho
e tem uma escolha, você deve comparecer 2-3 entrevistas por dia! E para começar
10 convites para entrevista, você precisa enviar 100 currículos. Dica:
ir para a entrevista parece funcionar. Se você não aceitar um emprego, então pelo menos
potreniruetes e novas informações sobre o mercado terá. 10. Estar atrasado para uma entrevista
Na maioria das vezes, os recrutadores estão convidados a alguns candidatos por vaga em uma fileira
em intervalos de 30-45 minutos. Além de demonstrar nepedantichnosti, que seja tarde demais
você também quebrar recrutador programação. Mas parece que vale a pena. Atraso
por 20 minutos ou mais (a menos que você é uma profissão frilanserskoy pessoa)
- Recusa de 80%. Dica: É melhor você vir mais cedo. 11.
Recusa de testes e questionários Sim, a maioria HR-gestores - os diplomados do psicológico
Faculdades e amor todos estes jogos com os testes. Mas às vezes os testes de candidatos
é realmente importante e até mesmo uma exigência do empregador.
Conselho. Mesmo se você é cético sobre os testes, sorrir e manter
jogo. Fazer tudo em silêncio, suavemente e sem muitas perguntas e piadas. Ajuda
Assim, os recrutadores para decidir. Então as suas chances de 5050. A recusa em teste
golpeia na lista de candidatos em 90%. 12. Salário inflado e
ambições de carreira Lembre-se: superstars não olham para o trabalho, ela encontra-los sozinha.
Se você nos enviar um currículo, você não é um superstar. Este não é o momento
perk up. Muitas vezes os salários alegados alta e pós lindamente nomeado
- Somente uma atração para que os candidatos têm mais opções. E vice-versa:
unremarkable à primeira vista, o lugar pode lhe dar um grande impulso e
crescimento rápido. Conselho. Procure por uma visão mais ampla, mais profunda e perspectivas.
13. Negativos sobre o trabalho passado que você não pode falar sobre lugares passado
trabalho? Um monte de coisas: os conflitos, fofocas, escândalos, chefe ruim
e não gostam dele, funcionários preguiçosos. Dica: Leia alguns artigos, como
responder às questões do emprego. 14. A vinda para uma entrevista
tempo, é claro, não importa se você está atualmente
tempo. O que você disse sobre o motivo da ausência patrão,? Pediu para ir "em hospital"
ou outros disparates escola? Ou "não disse nada, minha falta de um
não perceber ... ". Em outras palavras, você me enganou, ou líder, ou ignora.
Quem quer este trabalhador? Dica: vá para uma entrevista depois de horas
ou na hora do almoço. Então você mostrar lealdade ao empregador atual
e, muito provavelmente no futuro. Alternativa: se o empregador sabe sobre o seu
aposentadoria próxima, concordo com ele e ter pelo menos verbalmente, mas oficial
resolução. 15. Traindo um currículo ou em entrevistas aqui não se refere
um exagero de habilidades ou protrusão realizações. Uma escrita
o que não é e não foi. Dica: a honestidade é a melhor política, todo o segredo
torna-se manifesto, etc Quando você diz a verdade, você não precisa se lembrar.
16. Formulação vaga dos objectivos e generalidades banais no resumo seção
"Propósito", tais como: "Um trabalho interessante, com salários decentes," Search "
trabalho de desenvolvimento interessante com a carreira e profissional
crescimento, que serão pagos de forma adequada "," a obtenção de vagas
com a possibilidade de carreira e crescimento financeiro ", etc, são encontrados em todas as
resumo de segunda e não tem posicionado você como um candidato. Muitas vezes é necessário
alicates literalmente verdadeiro propósito de retirar do requerente e ser concluída no resumo
frases específicas para receber tal posição em uma determinada área com o desejado
renda tal e tal. Ea perspectiva de Ponta tal e tal ...: Limite a seus objetivos,
Evite clichês e frases grandiloqüentes geral. 17. Loquacidade excessiva e
abrangendo os mencionar os detalhes indesejados em entrevista
vida pessoal, relações com a família, colegas de trabalho, nuances questões de saúde
religião, política, etc O desejo de abrir em breve seu próprio negócio.
Para as mulheres - gravidez e parto de ambulâncias. Misty respostas a perguntas sobre os motivos
demissões de empregos anteriores. Dica: nenhum absurdo, apenas negócios.
Pelo menos a primeira entrevista. Além de um pouco de humor ... 18. Pobre
Incapacidade de auto-apresentação para revelar seus pontos fortes, lembre-se alcançar,
sucessos. Uma palavra curta respostas, rigidez e incerteza. Incapacidade
apresentar uma "vender" ... Relutância em dar ou "esquecimento" árbitros telefone,
ex-dirigentes. Dica: leia, finalmente, 2-3 de milhares de artigos na Internet
sobre "como passar com êxito uma entrevista," e trabalhar fora. 19. Inadequado
e as perguntas erradas do seu lado, por exemplo: a) Qual é o seu
empresa? b) Quando eu levantar o salário? a) Você tem alguma
emprego do que isso? d) Qual a velocidade que você pode esperar de promoção?
d) Será que eu poderia sugerir-lhe que o tráfego vai? e) Qual é
você permitir tempo para pausas para fumar? e) Se você me levar, eu posso ser
começar a trabalhar semana ou 3-4? E a resposta errada a uma pergunta
se você tem alguma dúvida? - "Eu não tenho problemas," - escreve "Negócios".

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