A partir do novo Código do Trabalho , o que pode levar , em setembro,
- Depende , se tornará um emprego para o povo do salário real
inferno

"O jornal ... "Descobri que, na realidade nós temos artigos do Código do Trabalho,
apresentado ao molho para "melhorar" e "modernização". Nada de bom.
Tempo adimensional se o novo Código do Trabalho vai ser, vai ter que trabalhar mais.
Ucranianos estão em risco de perder seu direito a uma jornada de oito horas, que
estabelecido em quase toda a Europa, mesmo após a Primeira Guerra Mundial. Em
o código atual, as horas de trabalho não pode exceder
40 horas por semana, e para as pessoas envolvidas em trabalhos perigosos
tempo é reduzido para 36 horas. Todo trabalho é agora mais de hora extra
- Ou seja, o empregador deve pagar por isso no tempo de casal. O novo
horas de trabalho projecto Código do Trabalho pode ser prorrogado
até 10 horas e um máximo - e até doze. A semana de trabalho pode
aumentar em até 48 horas. Mas isso não é tudo! Se você concorda com o empregador
dirigentes sindicais ("pocket" na maioria das empresas ucraniano)
semana de trabalho pode ser ainda mais alongado - e sem qualquer pagamento de horas extras.
Estas novas regras pode apelar para aqueles que trabalham na parte da taxa de base -
Embora não todo o dinheiro em qualquer caso, ganha. Mas muitos trabalhadores
em todo o país terá um trabalho obrigatório, tanto quanto
diz o proprietário - e para o mesmo dinheiro como ela é praticada hoje no Brasil
e no Paquistão. Multas para qualquer coisa Sob o novo projecto de Código do Trabalho,
empregador terá o direito de unilateralmente definir o material pessoal
responsabilidade dos subordinados. Simplificando, se o projeto é o deputado do Partido
Regiões Victor Jara será finalmente aprovado no Parlamento, o seu chefe
sempre ser capaz de atribuir a culpa por danos reais ou fictícios
calculou o custo do seu salário. O que um campo rico de possibilidades
para economizar em salários dos empregados! O governo vê uma nova proposta
autores do novo Código do Trabalho projecto e fez ameaça transformar funcionários em algo
entre uma fortaleza e os heróis famosos da distopia de Orwell. Afinal de contas,
proporcionar uma oportunidade para acompanhar o trabalho de empregados com
por "meios técnicos". Na prática, se trata de filmagens, escutas
telefones, controle de e-mail, salas de bate-papo e páginas pessoais
trabalhadores - embora esta iniciativa é diretamente contrária ao artigo 32 da Constituição
Ucrânia: "Ninguém pode sofrer interferências em seu pessoal e familiar
vida, exceto conforme exigido pela Constituição da Ucrânia ". Vigilância
no local de trabalho é uma violação da privacidade, o que é confirmado
regulamentos do Tribunal Europeu, a Comissão de Veneza e ao Parlamento Europeu
Tribunal dos Direitos Humanos. Leis trabalhistas atuais também Ucrânia
não permitir a coleta e transferência de informações pessoais de empregados -, mas
parece que as autoridades querem saber tudo sobre nós. Além disso, de acordo com o projeto, coletados
informações de vídeo estará disponível apenas para o empregador que pode mostrar
Vídeo seletivamente tratar as ações dos trabalhadores em seu próprio favor. E dumping
os montes, "o trabalho de comprometer." "O jornal ... ": - A maioria dos legisladores
muito feliz com as novas regras draconianas. O projecto do novo código é
em primeira leitura por votação unânime de uma só vez 386 membros. Unanimidade impressionante
se dividir em facções do parlamento. E não admira -
porque os nossos "funcionários públicos" são de fato seus mestres, os mesmos "donos
fábricas, jornais, navios a vapor ", e têm um interesse directo em garantir que seus empregados
trabalhou mais e recebem menos ... Tolerar tudo, mas não expulsa
O código de trabalho atual, também, é claro, não é perfeito.
Além disso, é muitas vezes a norma não - em grande parte porque não
saber sobre os seus direitos laborais e não dão trabalho de sequer olhar através da cartilha,
onde estas seções são escritos. De acordo com representantes de sindicatos independentes,
novo Código do Trabalho proposta de legitimar a ilegalidade, que já está acontecendo agora
em nossos escritórios e lojas. Para confirmar suas palavras, eles produzem várias
histórias de vida em nosso escritório campos. Protecção da Cabeça - sexy
chantagista de uma das empresas do empregador Dnepropetrovsk ordenou
sobre a vigilância de vídeo 24 horas do ambiente de trabalho de seus empregados.
Aqueles que não sabem que eles filmaram, enquanto a Internet não aparece racy
gravação de vídeo de vestir no trabalho das meninas. A administração escreveu fora deste
funcionários história por iniciativa de um dos guardas, mas a empresa diz
que era empregado da vingança, que muitas vezes não concordava com sua opinião.
Naturalmente, depois desta história que ela saia. Outra história deste
meio que aconteceu em um escritório de Kiev, onde "a fim de acompanhar o bom
utilização do tempo de trabalho "secretamente visualizada a correspondência de seus empregados.
Depois disso, a cabeça de chantagear seus colegas, ameaçando publicar
fatos sobre sua vida pessoal - que está dormindo com quem, quem está sofrendo do que, e até mesmo suas íntimas
vídeos. "Big Brother" se ofereceu para comprar fora dele para fazer sexo
e dinheiro. No entanto, aqui as autoridades não conseguiram liquidar a situação da empresa
que por si só é criado. Chantagista tinha sido demitido e entregue voluntariamente recolhidos
"Incriminating" - garantia para evitar processos criminais. Conforme
Dennis Levine, secretário do sindicato "Solidariedade do Povo", casos deste
chantagem é bastante freqüente, mas as vítimas tinham medo de trazê-los à luz. - Pessoas
são muito medo de que ele tinha caído em mãos erradas que vejam o video colegas de trabalho, parentes
e em geral qualquer um. Portanto, eles preferem ficar em silêncio e muitas vezes executar
requisitos dos chantagistas. Se a prática de vigilância no local de trabalho legalizar,
Tais casos devem ser comuns. 12 horas de trabalho além de um supervisor de vestir
Extensão do horário de trabalho sem horas extras na Ucrânia há muito tempo ninguém
nenhuma surpresa. Na empresa Dnepropetrovsk mesmo comerciante empregados feitas
ater tanto quanto 12 horas, e descontentes de uma vez se ofereceu para escrever
aviso de demissão. Disposto a perder um bom salário é quase
não era. Diretor especiais para controlar o comportamento do preso
células de pessoas do escritório - para não ficar na sala de fumar, ir ao banheiro e não
falar ao telefone por motivos pessoais. As ações ilegais dos empregadores
deve ser apresentado ao tribunal, mas não estão familiarizados com os seus direitos, as pessoas muitas vezes esta
simplesmente com medo. Tanto mais que os empregadores sem escrúpulos tentam frequentemente
vingança, como dito e "Gazeta ... "Advogado da União" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev edição não pagou salários e setenta e seus colaboradores
três meses, e os subsídios de desemprego. Não é falido e promete pagar
dívidas, mas o funcionário que processou, coloque "no final da lista de" pagamento de
atraso. Mas, então, submetido tabelas fraudulenta de atendimento, informando
ela tinha três meses de absentismo, embora o autor, bem como todo o pessoal em todos os
não sabia de qualquer "tabelirovanii" eo ​​nome do funcionário aparece nas páginas
jornais, incluindo a demissão. No entanto, a maioria dos casos de violação de mão de obra
os direitos dos trabalhadores ganhá-la - até que o novo Código não é aceite. Especialista
"Os jornais ... "" Estamos indo de volta para a lei de 1918 "Alex Klyashtornaya,
o líder sindical, "Popular Solidariedade": - Nos termos do Código do Trabalho existentes do contrato
de responsabilidade financeira completa só poderão ser celebrados com uma limitada
número de funcionários, a lista de categorias é aprovado pelo Conselho de Ministros. Assim
tal responsabilidade cabe principalmente apenas para pessoas que recebem
valor para a custódia. O resto do artigo 133 º são apenas responsáveis
no salário do mês correspondente. Mas o artigo 413 do novo projeto de lei
permite-nos concluir acordo sobre matotvetstvennosti completa com absolutamente qualquer
empregado. Surge a pergunta: quem deve determinar a quantidade de danos que
Eu tenho causado à empresa, mas ao mesmo tempo - eo fato de que eu era culpado? Supor
equipamentos caros quebrou, e "manobristas" designar três equipes
muda seu serviço trabalhadores - 10 mil euros para seu irmão. Executivo
Corpo Organização Internacional do Trabalho recomendado por nossos legisladores totalmente
revisão destas disposições do projecto. E que alguém está escutando? A situação em que
empregador declara um empregado culpado de causar dano, ele identifica
seu tamanho e ele mesmo deduzir o dinheiro do salário de uma pessoa posição
não se coaduna com o princípio constitucional da "presunção de inocência."
No parágrafo 5 do artigo 4 º, que ratificaram a Carta Social Europeia
- Too. Mas não importa. Além disso, o disposto nos parágrafos 3 e 4,
143 do novo Código do Trabalho, formulado de tal forma que a jornada de trabalho
pode ser pelo menos 14, mesmo 24 horas por dia. Em qualquer empresa. Para qualquer
categoria de trabalhadores. Quando você começar a criticá-lo, em resposta a ouvir os argumentos
um guarda com um "diário" de plantão. Mas a questão não está em guarda, e que
que estamos em 2010, na parte de trás situação em 1918!

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