A atitude do empregador com a recorrente, em primeiro lugar , é determinado pela empresa
cultura da empresa , que tem uma forte marca de RH .

No entanto, nem todos os empregadores preocupam com a sua reputação e, às vezes,
cometer erros no processo de entrevista que pode estragar a impressão
Candidatos a emprego e até mesmo desapertar-lo da empresa. Cerca de sete erros principais dos direitos humanos
conduzindo a entrevista, os especialistas LIGABusinessInform correspondente
Portal de RH "headhunter". 1. Entrevistador se recusa
requerente a fornecer informações sobre as responsabilidades funcionais para a proposta
posições. O candidato deve saber exatamente o que deveria fazer, não comprar
"Gato por lebre". 2. Na comunicação com o representante da empresa requerente é
a si mesmo como um adulto com uma criança. A entrevista deve ter lugar no "colega-colega"
que ajusta os dois em pé amigável. 3. Desemprego não pergunte
Perguntas focada na definição de seus padrões profissionais. Perguntas
da categoria de "quem você quer estar em 10 anos" são importantes, mas o requerente
é "aqui" e ele quer trabalhar "agora". 4. Mais de uma vez tolerado
Data e hora da entrevista. Esta advertência sugere que o requerente
confrontado com um irresponsável e não o sistema do empregador. E se no futuro
que também irá conter a data e hora do pagamento dos salários? 5. Homem,
entrevistador, especialista ou gerente de RH da organização
- Uma pessoa nos olhos do requerente e para essa pessoa para cuidar.
Se o candidato é um homem com aparência sobesedovat desarrumado, não
que sabe com precisão e clareza expressar seus pensamentos, é improvável que as pessoas vão querer
trabalho nesta empresa. 6. Não é lógico para enviar o requerente
para uma entrevista adicional com o gerente de linha que é
fora do âmbito da posição desejada. A cabeça, que não tem representação
que fazem o escravo, vai produzir muito estranho e desagradável
impressão. 7. Mas o maior erro - que "vamos chamá-lo de volta." Em vez disso,
promessa, não suportado pela ação. Mesmo se um candidato não é adequado para
a posição desejada, deve informar sobre o assunto, logo que ficou claro.
E de repente é útil no futuro?

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