Horário: 10,00-16,30 (com uma pausa para almoço e coffee break )

Programa: 1. Os documentos internos organizacionais e administrativos
empresas - os regulamentos internos;
- Convenção colectiva - Dirigentes
Instruções - Instruções de segurança e de incêndio
Proteção - O uso de códigos econômica e civil
no trabalho pessoal - pessoal. O procedimento para compilar
e mudanças na equipe, os erros mais comuns - Introdução
trabalhadores com um normativo - documentos legais da empresa, em conformidade
com a demanda das leis trabalhistas. 2. Recrutamento
- Passagem de um trabalho por alguns check-up
categorias de trabalhadores. A recusa do empregado se submeter a um exame médico obrigatório;
- Recusa razoável contratar - Conclusão
contrato de trabalho (contrato). Termos, condições e processo de candidatura. Características
contratos em aberto e sem termo. Renovação de emprego temporário
contrato; - Características conclusão com funcionários trabalhando
contrato. Reconhecimento do contrato celebrado com o empregado contra a lei;
- O período de liberdade condicional. O procedimento para definir testes de tempo
sua extensão e período de reflexão de testes em documentos de pessoal - Categorias
os funcionários não estão sujeitos a um período probatório -
Características da contratação de trabalhadores jovens - Deitado
sobre os deveres de um empregado não abrangidos pelo contrato de trabalho;
3 Traduções e movimento - diferença de transposição
de movimento - Requisitos de direito do trabalho
para ordenar a transferência de registro - temporárias e permanentes
transferência de trabalhadores. A presença da tradução de mudanças essenciais nas condições
Trabalho 4. Pluralismo e do emprego que se sobrepõem. Internos e externos
peça. - Requisitos para registro de peça da ordem-
(Interna e externa) - Re-registro de tempo parcial
funcionários-chave e funcionários da peça-renovação;
- A diferença entre a combinação de empregos a tempo parcial -
Os requisitos e procedimentos para a emissão de ofícios de correspondência;
- Procedimento para os funcionários part-anual
férias maiores e menores - Separação do anual
deixar a parte principal, a transferência de deixar para outra hora - Pagamento
compensação por férias não utilizados ou sair a tempo parcial;
5. Rescisão de contrato de trabalho - Tipos
rescisão de contrato de trabalho - o cancelamento de pedidos especiais
contrato de trabalho em conexão com a liquidação da organização, downsizing
ou estado (tempo, garantias adicionais) - Características
2009 para rescindir os contratos de trabalho - Capacidade de rescindir
contrato de trabalho sem dar origem a uma disputa trabalhista ou processos judiciais;
6. Erros típicos feitos pelos empregadores na recepção, tradução,
demissão de funcionários Palestrante: Zabolotnaya Svetlana Petrovna
- Consultor, registros de pessoal e relações trabalhistas. Especialista
para realização de auditoria de pessoal na empresa, um ônibus do negócio. Revelador
metodologia da auditoria de pessoal para empresas de todas as formas de propriedade,
autor de uma série de manuais "na ajuda do departamento de pessoal empregado."
Questões organizacionais: Local: Centro de Formação de Kiev
Câmara de Comércio Endereço: Kiev, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (m University), Fee 7 º andar: 890 USD. (IVA-one
fiscais) O preço inclui: - informatsionno-konsyltatsionnoe
obslyzhivanie - metodicheskoe posobie - kofe-break,
papelaria - - Obede Certificado
de workshops de desenvolvimento profissional sobre o tema. Descontos: - em
participação de dois membros - 5% - com a participação de três de você pagar por
dois e um terceiro - de graça - ao registrar quatro ou mais participantes
- 1 é gratuita + 10% de desconto sobre o valor total do pagamento. Ajuda e
Inscrição dos participantes por telefone: 8 (044) 501 01 94

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