Talvez você encontrar um emprego adequado interfere com a passividade , o resumo ruim
ou, simplesmente, estar atrasado para uma entrevista.

1. Resumo ruim ... Não importa o quão banal E isso apesar do fato de que a Internet
e outras fontes que você pode encontrar muitas adequado (ou não) continuar a modelos
e recomendações para a sua preparação. No entanto, pouco informativa, analfabetos e
"Nedorezyume" outros até 50% de todos os currículos recebidos pela equipe
agência. Recrutadores, centenas pá de currículos por dia, vai confirmar.
Dica: tome um currículo escrito, pelo menos 2-3 horas. Escolha o melhor
amostra, como este. Destacar palavras-chave, suas conquistas e
vantagem sobre outros candidatos. 2. Passividade na busca
você envia seu trabalho no currículo uma dezena de empresas e sentar-se, à espera de uma chamada?
Quem deve ser mais: você - ou trabalho - é você? Mesmo se você tiver classe especial,
lembre-se que neste lugar uma dúzia de pretendentes. Dica: tomar
a iniciativa, por favor contacte-gerente de RH, chame um líder em potencial,
Lembrar sobre si mesmos, trabalhar para as reuniões mais cedo. Assuntos de velocidade.
3. Abordagem assistemática você colocar um resumo na internet, clique throughs
jornais, e é isso? Não espere! Lembre-se que metade dos empregos na Internet
e jornais - os chamados. "Publicidade" para criar um pessoal acumulação de reservas
Resumo. Dica: Use um máximo de caminhos de pesquisa. Tratar de pesquisa
trabalho, como neste trabalho. Fazer isso sistematicamente por várias horas
por dia, contatos pista, etc 4. A passividade da entrevista
Você disse: "Vamos chamá-lo no outro dia." Não acredito nisso. Isso pode continuar
2-3-4 Semana ... Será que eles escolhem tanto? Não. Eles contrataram
mais ordenada. Dica: iniciar seus próprios comentários para o empregador.
Começar com a pergunta "Quando e para quem eu ligo para saber sobre o seu
decisão e continuar o diálogo? "5. Comunique-se apenas com gerente de pessoal
HR-V e empregos demais para se lembrar sobre todos os candidatos
e estar interessado em seu trabalho. Sua missão - para "fechar"
trabalho e esquecê-la. Em você, como trabalhador, pode ser mais interessado
líder em potencial. Dica: ir diretamente para o futuro
chefe, ele é muitas vezes interessada em reforçar seu departamento. Mas
Proceder com cuidado, sem cair no outro extremo, como no parágrafo seguinte.
6. Desrespeito para o recrutador que você não tente ser positivo
impressão sobre o recrutador, considerando desnecessária a mediação? Ignorá-lo,
ou demonstrar um desprezo ligeiro? Em vão. Às vezes depende do seu
destino. Dica: Você se comportar com HR-ohm, de modo que se tornou
seu aliado. Caso contrário, seu currículo será na lata de lixo. 7.
Resumo de spam que você envie seu currículo para todas as tarefas em uma fileira
mesmo se você não tiver um ou falta de qualificação? Esperança ao acaso e
instalação "Dá para tentar - eu posso lidar" - só pode trabalhar em
os escalões inferiores da carreira. Resumo da aparente discrepância entre os requisitos claramente
estabelecidos na vaga, recrutadores irritado e leva tempo. A resposta para
chamar um recrutador ", eu enviei currículos para centenas de trabalhos diferentes, e você tem alguns,
dizer? "indica uma falta de objetivos claros e sua" onívoros ", que
agora não é o preço. Dica: como as pessoas trabalham Respeito outros. Antes de enviar
currículo, certifique-se sobre as competências formal - o candidato certo.
E manter um registro de empresas e postos de trabalho, onde você enviou o currículo. 8.
Ignorando a etiqueta Internet, por exemplo, o nome do arquivo com um resumo de "meu
resumo, "" I "," Lesch, retomar 'ou um apelido. Ou apenas dar um link para a sua
Currículos virtuais postado no trabalho local. Hey, eychar, por sua vez, olhar
e download. Dica: Você o nome do arquivo pelo seu nome e adicionar o título do trabalho,
por exemplo, "Petrov Nikolai, um contador." Pense como um recrutador vai manter
(E depois de encontrar!) Seu currículo no banco de dados, ajudá-los a se ajudarem
não se perder em milhares de currículos. 9. Relutância em ir à entrevista
Sim, isso acontece ... Acontece que a conversa com o candidato, que já
3 meses, "procura de emprego", você vai saber que todo esse tempo ele participou de apenas 4-5
entrevistas. E é 3 meses? Para encontrar rapidamente um bom emprego e ter
escolha, você deve comparecer 2-3 entrevistas por dia! E para começar
10 convites para entrevista, você precisa enviar 100 currículos.
Dica: vá para a entrevista parece funcionar. Se o trabalho não tira;
assim pelo menos potreniruetes e novas informações sobre o mercado terá. 10.
Estar atrasado para uma entrevista maioria dos recrutadores são convidados para um
abrir mais de um candidato em uma fila em intervalos de 30-45 minutos. Exceto
nepedantichnosti demonstração, sua tarde e você ainda quebrar recrutador programação.
Mas parece que vale a pena. Estar atrasado há mais de 20 minutos (só
se você não é uma profissão frilanserskoy homem) - 80% de recusa. Dica:
melhor vir cedo. 11. Recusa em teste
Sim, e questionários, a maioria dos HR-gestores - os diplomados do psicológico
Faculdades e amor todos estes jogos com os testes. Mas às vezes os testes de candidatos
é realmente importante e até mesmo uma exigência do empregador.
Conselho. Mesmo se você é cético sobre os testes, sorriso e
suporte do jogo. Fazer tudo em silêncio, suavemente e sem muitas perguntas e piadas.
Ajudar aqueles que mais recrutadores tomar uma decisão. Então as suas chances de 50 \\ 50. A
rejeição do teste de atravessar fora da lista de candidatos em 90%. 12.
Salário inflado e ambições de carreira Lembre-se: não superstar
à procura de trabalho, ela encontra-los sozinha. Se você nos enviar um currículo, então você
não um superstar. Não é hora perk. Muitas vezes os salários alegados alta
e maravilhosamente nomeado post - só para atrair candidatos a serem
maior possibilidade de escolha. Por outro lado, unremarkable à primeira vista, a posição pode
dar-lhe um grande impulso e crescimento rápido. Conselho. Procure por uma visão mais ampla
mais profundo e perspectivas. 13. Negativos sobre o trabalho passado
O que não falar sobre os locais de trabalho passado? Um monte de coisas: sobre o conflito,
fofocas, escândalos patrão, mau e não gostar dele, funcionários preguiçosos.
Dica: Leia alguns artigos, como responder a perguntas na recepção
para o trabalho. 14. Paróquia para uma entrevista durante o horário de trabalho, é claro,
não importa se você está agora. O que você disse
superiores sobre a causa das faltas? Pediu para ir "para o hospital" ou outra escola
estupidez? Ou "não disse nada, a minha ausência que ninguém vai notar ...".
Em outras palavras, você me enganou, ou líder, ou ignora. Quem precisa de
um empregado? Dica: vá para uma entrevista depois de horas
ou na hora do almoço. Então você mostrar lealdade ao empregador atual
e, muito provavelmente no futuro. Alternativa: se o empregador sabe sobre o seu
aposentadoria próxima, concordo com ele e ter pelo menos verbalmente, mas oficial
resolução. 15. Traindo um currículo ou em entrevistas aqui
não significam um pequeno exagero de habilidades ou protrusão realizações.
E escrever o que não é e não foi. Dica: a honestidade é a melhor política,
todo o segredo torna-se clara, e assim por diante Quando você diz a verdade, você não precisa
nada para lembrar. 16. Formulação vaga dos objectivos e Banal
frases comuns na seção Resumo de "objetivo" como: "Um trabalho interessante com um decente
salários "," Busca um trabalho interessante de desenvolvimento com uma possível carreira
e crescimento profissional, que serão pagos de forma adequada "," ficando
vacância com a possibilidade de carreira e crescimento financeiro ", etc
atender a cada segundo e não continuar a posicionar-se como um candidato.
Muitas vezes tem que literalmente tirar carrapatos os verdadeiros objetivos do requerente
e digite um resumo das frases específicas para receber tal posição em tal
campo com o rendimento desejado para alguma coisa. Ea perspectiva de Ponta tal e tal ...:
Limite a seus objetivos, evitar clichês e frases grandiloqüentes geral.
17. Loquacidade excessiva e abrangente indesejados pela entrevista
Mencionar detalhes de sua vida pessoal, relações com a família, colegas de trabalho,
nuances dos problemas de saúde da religião, política, etc Desejo em um futuro próximo
tempo para abrir seu negócio. Para as mulheres - gravidez e parto de ambulâncias. Nebuloso
Respostas a perguntas sobre os motivos da demissão do emprego passado. Dica:
nada mais, apenas negócios. Pelo menos a primeira entrevista.
Além de um pouco de humor ... 18. A não divulgação de uma má auto-representação
seus pontos fortes, lembre-se para alcançar o sucesso. Curto sílaba
Respostas, rigidez e incerteza. A incapacidade de aplicar a si mesmo, para "vender" ... Falta de vontade
dar ou "esquecimento" árbitros telefone e ex-executivos.
Dica: leia, finalmente, 2-3 de milhares de artigos na Internet sobre "como sucesso
para uma entrevista, "e trabalhar fora. 19. Inadequada e incorreta
perguntas de seu lado, por exemplo: a) O que faz a sua empresa?
b) Quando eu levantar o salário? a) Você tem alguma vagas
exceto para um presente? d) Qual a velocidade que você pode esperar de promoção? d) Pode
Gostaria de sugerir a você o que o tráfego vai? e) Qual é a sua alocados
tempo para pausas para fumar? e) Se você me levar, eu posso ser para começar
semana ou 3-4? E a resposta errada à pergunta se existe
você tem alguma dúvida? - "Eu não tenho problemas." Sergei Belyaev
diretor da agência de recrutamento "Navigator".

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