Din noul Cod al Muncii , care poate lua în septembrie ,
- Depinde , va deveni un loc de muncă pentru oamenii dinsalariul real
iad

"Ziarul ... "A dat seama că, în realitate, avem articole din Codul Muncii,
prezentat la sos de a "îmbunătăţi" şi "modernizare". Nimic bun.
Timp adimensional dacă noul Cod al Muncii va fi, va trebui să lucreze mai.
Ucrainenii sunt chiar susceptibile să-şi piardă dreptul la o zi de opt ore, care
cu sediul în aproape toată Europa, chiar şi după primul război mondial. Pe
codul actual, ore de lucru nu poate depăşi
patruzeci oră pe săptămână, şi pentru persoanele angajate în munci periculoase este
timpul este scurtat la 36 de ore. Fiecare loc de muncă este acum de peste orelor suplimentare
- Asta este, angajatorul trebuie să îl plătiţi pentru asta în timp dublu. Noul
Proiectul Codului Muncii oră de lucru poate fi prelungit
până la zece ore si un maximum - şi până la douăsprezece. Săptămânii de lucru poate
creşte până la 48 de ore. Dar asta nu e tot! Dacă sunteţi de acord cu angajatorul
Liderii sindicali ("buzunar" pe majoritatea întreprinderilor ucrainene)
saptamana de lucru mai poate fi intins - şi fără nici o plata orelor suplimentare.
Aceste norme noi se poate face apel la cei care lucrează pe bucata-rata de bază -
Deşi nu toţi banii în orice caz, câştiga. Dar mulţi lucrători
în întreaga ţară va avea o muncă obligatorie la fel de mult ca
spune proprietarul - şi pentru aceeaşi bani aşa cum este practicat astăzi în Brazilia
şi Pakistan. Amenzi pentru nimic Potrivit noului Cod al Muncii proiectului,
angajatorul va avea dreptul să se definească în mod unilateral material cu caracter personal
Responsabilitatea subordonaţilor. Pur şi simplu pune, în cazul în care proiectul este deputat al Partidului
Victor Jara regiuni vor fi în cele din urmă aprobat în Parlament, seful tau
întotdeauna să fie în măsură să atribui vina vă pentru prejudiciu real sau fictiv
calculat costul de salariul tău. Ce-un domeniu bogat de posibilităţi
pentru a salva pe salariile angajaţilor! Administraţia consideră că o nouă propunere de
Autorii noului Cod Muncii proiectul şi a făcut ameninţă să transforme în ceva de angajaţi
între o cetate şi eroii celebrul distopie a lui Orwell. După toate, ea
oferă o oportunitate de a monitoriza activitatea de angajaţi cu
prin "mijloace tehnice". În practică, este vorba de filmare, atingând
telefoane, de control de e-mail, camere de chat şi pagini personale Web
lucrătorilor - cu toate că această iniţiativă este direct contrară articolului 32 din Constituţie
Ucraina: "Nimeni nu poate experienţă amestec în lor personale şi de familie
de viaţă, cu excepţia cazului în conformitate cu Constituţia Ucrainei. " Supraveghere
la locul de muncă este o încălcare a vieţii private, care se confirmă
reglementările Curţii Europene, Comisia de la Veneţia şi Parlamentul European
Curtea a Drepturilor Omului. Legile actuale de muncă, de asemenea, Ucraina
nu permite colectarea şi transferul de informaţii personale ale angajaţilor - dar
se pare că autorităţile vor să ştie totul despre noi. În plus, conform proiectului, culese
informaţii video vor fi disponibile numai pentru angajatorul care poate demonstra
Video tratarea selectiv acţiunile lucrătorilor în favoarea lor. Şi dumping
le munţi ", a forţei de muncă a compromite." "Ziarul ... ": - O majoritate a legislatorilor
destul de fericit cu noile norme draconice. Proiectul noului cod este
în prima lectură în unanimitate, au votat la o dată 386 de membri. Impresionantă unanimitate
să se împartă în război fracţiuni ale Parlamentului. Şi nu e de mirare -
din cauza noastră "funcţionari publici" sunt de fapt maestrii lui, foarte aceeaşi "proprietarilor
fabrici, ziare, vapoare, "şi au un interes direct să se asigure că angajaţii lor
a lucrat mai mult şi au primit mai puţin ... Tolera totul, dar nu ar fi expulzaţi
Codul muncii actual, de asemenea, desigur, nu este perfect.
De asemenea, este de multe ori norma nu - în mare parte pentru că noi nu
cunoască drepturile lor de muncă şi nu dau probleme să se uite chiar şi prin broşuri,
în cazul în care aceste secţiuni sunt scrise. În conformitate cu reprezentanţi ai sindicatelor independente,
nou proiect de Cod al Muncii legitima fărădelegii, care este deja întâmplă acum
în birourile noastre şi magazine. Pentru a confirma cuvintele sale, pe care le produc mai multe
poveşti de viaţă, în biroul nostru tabere. Protectia capului - sexy
şantajistul pe una din întreprinderi a angajatorului Dnepropetrovsk ordonate
despre supraveghere video douăzeci şi patru oră a mediului de lucru al angajaţilor lor.
Cei care nu ştiu că au filmat, în timp ce Internetul nu apare plin de spirit
inregistrare video de la locul de muncă rochie fete. Administraţia a scris de pe această
Oficialii poveste la iniţiativa unuia dintre gardieni, dar compania spune
că a fost angajat răzbunare, care prea adesea nu au fost de acord cu părerea lui.
Bineînţeles, după această poveste ea a renuntat. O alta poveste a prezentei
un fel de sa întâmplat într-unul din birouri din Kiev, în cazul în care "în scopul de a monitoriza buna
utilizarea timpului de lucru "secret Vizualizata de corespondenţa a angajaţilor lor.
După aceea, şeful de şantaj de către colegii săi pericol de a publica
fapte despre viaţa lor personală - care se culca cu cine, care suferă de ceea ce, şi chiar intime lor
Clipuri. "Big Brother", sa oferit sa cumpere de pe el pentru a face sex
şi bani. Cu toate acestea, aici autorităţile nu au reuşit să lichideze situaţia companiei
care este el însuşi creat. Şantajistul a fost respinsă şi a predat în mod voluntar colectate
"Incriminatoare" - garantat pentru a evita urmărirea penală. În conformitate cu
Dennis Levine, secretar al sindicatului "Solidaritatea Poporului," cazuri de acest
şantaj este destul de frecventă, dar victimele au fost frică să le aducă la lumină. - Oameni
sunt foarte mult tem că el a căzut în mâini greşite ei a vedea video de co-lucrătorilor, rude
şi, în general, oricine. Prin urmare, ei preferă să tacă şi, adesea, a efectua
cerinţele de şantajişti. În cazul în care practica de supraveghere la locul de muncă legaliza,
Astfel de cazuri vor fi banal. 12 ore de lucru, plus un supervizor pansament
Extinderea programului de lucru, fără a orelor suplimentare în Ucraina mult timp în urmă nimeni nu
nici o surpriza. În acelaşi compania Dnepropetrovsk angajaţi comerciant făcut
Stick la fel de mult de douăsprezece ore, şi nemulţumiţi de la o dată sa oferit să scrie
Notă de demisie. Dispus să-şi piardă un salariu bun este aproape
nu a fost. Ofiţer speciale pentru a controla comportamentul prins
oameni de birou de celule - nu să rămână în sala de fumat, de toaletă şi nu
vorbind la telefon din motive personale. Acţiunile ilegale ale angajatorilor
ar trebui să fie prezentate instanţei, dar familiarizat cu drepturile lor, oamenii de multe ori această
pur şi simplu frică. Cu atât mai mult că angajatorii fără scrupule, de multe ori să încerce să
răzbunare, după cum a spus şi "Gazeta ... "Uniunea avocat" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev ediţie nu a plătit salariile angajaţilor săi şi şaptezeci
trei luni, şi ajutoare de şomaj. Ea nu este în stare de faliment şi promite să plătească
datorii, dar angajatul care dat în judecată, a pus "de la sfârşitul listei de" plată
arieratelor. Dar apoi a prezentat tabele frauduloase de prezenţă, afirmând
ea a avut de trei luni de absenteism, deşi reclamantului, precum şi întregul personal de la toate
nu ştia nimic despre "tabelirovanii" şi numele angajatului apare pe paginile
ziare, inclusiv concedierea. Cu toate acestea, cele mai multe cazuri de încălcare a forţei de muncă
lucrătorilor drepturile pe care le câştiga - până la noul Cod nu este acceptată. Expert
"Ziare ... "" Ne întoarcem la legea din 1918 "Alex Klyashtornaya,
Liderul sindicatului, "Oameni de Solidaritate": - Conform Codului Muncii în vigoare a contractului
privind responsabilitatea financiară deplină pot fi încheiate doar cu un număr limitat
numărul de angajaţi, lista de categorii este aprobat de către Cabinetul. Astfel
astfel de responsabilitate revine în principal numai pentru persoanele care primesc
valoare pentru păstrarea obiectelor. Restul articolului 133 care sunt responsabili
în salariul de luna corespunzătoare lui. Dar, articolul 413 din nou proiect de lege
ne permite să încheie un acord privind deplin cu absolut orice matotvetstvennosti
angajat. Se pune întrebarea: cine ar trebui să stabilească valoarea de daunele pe care
Am cauzat întreprinderii, dar, în acelaşi timp - şi faptul că am fost vinovat? Presupune
echipamente costisitoare rupt în jos, şi "switchmen" desemnează trei echipe
schimburi lucrătorilor sale de serviciu - 10 de mii de euro pentru fratele său. Executiv
Organismul Organizaţia Internaţională a Muncii recomandată de către legislatori nostru complet
revizuiască aceste dispoziţii în proiect. Şi faptul că cineva este de a asculta de a? Situaţia în cazul în care
angajator declară un angajat vinovat de vătămare, el identifică
mărimea lui şi el însuşi deduce bani din salariul poziţia unei persoane
nu se potriveşte cu principiul constituţional al "prezumţiei de nevinovăţie."
La punctul 5 din articolul 4, am ratificat Carta socială europeană
- Prea. Dar nu contează. În plus, dispoziţiile de la alineatele 3 şi 4,
143 Noul Cod al Muncii, formulate în aşa fel încât în ​​ziua lucrătoare
poate fi de cel puţin 14, chiar 24 ore pe zi. În orice întreprindere. Pentru orice
categorii de lucrători. Când începe să-l critice, ca răspuns la asculta argumentele
un paznic cu o "zi" la datorie. Dar problema nu este în gardă, şi că
că suntem în 2010, la partea din spate situaţia în 1918!

Share This Post: