Atitudinea angajatorului de a reclamantei , în primul rând , este determinată de corporativă
cultura decompanie , care are o puternică HR- brand.

Cu toate acestea, nu toţi angajatorii pasa reputaţia lor şi, uneori,
fac greşeli în procesul de interviu, care pot strica impresia
Locuri de muncă şi chiar deşurubaţi din partea companiei. Aproximativ şapte greşeli majore ale omului
desfăşurării interviului, experţii corespondent LIGABusinessInform
HR Portal "Headhunter". 1. Reporter refuză
solicitantul să furnizeze informaţii cu privire la responsabilităţile funcţionale pentru propuse
pozitiile. Solicitantul trebuie să cunoască exact ceea ce ar trebui să nu, cumpărare
"De porc într-un poke." 2. În comunicarea cu reprezentantul companiei reclamante este
el însuşi ca un adult cu un copil. Interviul ar trebui să aibă loc la "coleg-coleg"
, care se reglează ambii pe o bază prietenos. 3. Candidat nu cere
Întrebările la care sa axat pe definirea standardelor sale profesionale. Întrebări
din categoria "cine nu vrei sa fii in 10 ani" sunt importante, dar reclamanta
este "aici" şi vrea să lucreze "acum." 4. Mai mult de o dată pe tolerată
Data şi ora interviului. Acest avertisment sugerează că reclamanta
cu care se confruntă cu un iresponsabil, şi nu sistemul de angajator. Ce se întâmplă dacă în viitor
acesta va suporta, de asemenea, data şi ora de plată a salariilor? 5. Man,
intervievatorul, chiar specialist sau manager de HR-a organizaţiei
- O persoană, în ochii de solicitant şi pentru acea persoană să aibă grijă.
În cazul în care candidatul este un om cu aspect neîngrijit, nu sobesedovat,
care ştie cum să exprime în mod clar şi precis gândurile lor, este puţin probabil că oamenii vor dori să
lucreze în această companie. 6. Nu este logic să se trimite solicitantului
pentru un interviu suplimentar cu managerul de linie, care este
afara domeniului de aplicare în poziţia dorită. Capul, care nu are reprezentare
care fac sclav, va produce foarte ciudat şi neplăcut
impresie. 7. Dar cea mai mare greşeală - că "vom suna înapoi." Mai degrabă,
promisiune, neacceptată de acţiune. Chiar dacă un candidat nu este potrivit pentru
în poziţia dorită, acesta trebuie să informeze despre acest lucru cât mai curând a devenit clar.
Şi deodată este util în viitor?

Share This Post: