În iunie , angajatorii au aplicat până la 90 , 5000 Professional

Centrul de stat Ocuparea forţei de muncă cred că creează condiţii maximal
la ucraineni şomerilor rapid în măsură să găsească un loc de muncă decent.
Aceste servicii, în special, şi toate-ucraineană bază de posturi vacante, şi consiliere
inspectorilor, precum şi cursuri de perfecţionare şi recalificare, precum şi sprijin
antreprenoriale iniţiativă. Care se aplică numai la centrele de ocuparea forţei de muncă
sfert din totalul şomerilor în vârstă de muncă, definite de metodologia
Organizaţia Internaţională a Muncii. "Bagnet" a decis pentru a afla de ce. Mai ales,
mai devreme că portalul nostru au scris deja despre ce loc de muncă, asistenţă pentru căutarea poate
De stat pentru a oferi, şi centrul de ocuparea forţei de muncă nu are această problemă nesoluţionate.
Oferte sub media a vizualiza lista posturilor vacante, care au
în reţea de centre publice de ocuparea forţei de muncă, nu putem doar în centre,
dar, de asemenea, la resurse conexe. Numărul locurilor de muncă vacante raportate de către angajatorii
în luna iunie a acestui an a scăzut, în conformitate cu Goskomstat, 4, 7%, comparativ cu
cu luna mai şi s-au ridicat la 90, 5000 propunere. Jumătate de lucru propus
numărul de locuri rezervate pentru profesionişti profesioniştii care lucrează, o treime - pentru angajaţi
şi altele - pentru cei care nu au nici o profesie. În general, non-profit
Ca o regulă, fac întotdeauna cea mai mare parte a propunerilor în centrele de ocuparea forţei de muncă.
Dacă te uiţi la ocupaţii, majoritatea cererilor de la o gamă largă de
de locuri de muncă simplu - curatatorii, portari, portari cu salariile minime
salariu de 960 grivne pentru 2-2, 8000. Nu mai puţin în cerere sunt
"Managerii şi profesionişti." Adevărat, propuneri în această categorie, non-uniform.
De exemplu, împreună cu mesajul de director de producţie cu postul vacant a declarat
nivelurile salariale în 29 000 40 grivne pot fi găsite şi a anunţului pentru un anumit
"Team leader" la salariu 961 grivne. Spre deosebire de serviciile private
agenţii de recrutare, pentru a gosresurse aproape întotdeauna indicat mărimea propusă
salariile. Aceasta este doar uşor mai mare decât aceasta este de multe ori salariul minim
şi încă departe de salariul mediu în Ucraina 2, 7000 grivne.
Dau vina pe angajator? Pe acest cont de Stat Centrul de ocuparea forţei de muncă
constată că baza este format de către Serviciul Ocuparea forţei de muncă vacante doar pe
Pe baza informaţiilor furnizate de către angajatori. Şi experţi Centre
legea nu are autoritatea de a influenţa angajatorului în ceea ce priveşte creşterea
locuri de muncă de calitate: "În cadrul Serviciului ocuparea forţei de muncă competenţă realizează periodic
de informare pentru a lideri de afaceri, şi organizează pentru
Angajatorii seminarii speciale, invită angajatorii să sociale
responsabilitate ". Ca şi avocaţii firma de avocatura "Rybin şi parteneri," Stanislav Lobko
Vitaliy şi Savchuk, existente, pe termen lung posturile vacante sunt adesea lăsate în umbră.
Gaseste-le şomerilor prin intermediul centrelor de ocuparea forţei de muncă este mai dificilă decât în ​​auto-
căutare. Angajatorul se asteapta la o reducere semnificativă a încărcăturii pe statul de plată
forţei de muncă, fără de care este aproape imposibil de a obţine o îmbunătăţire semnificativă a calităţii
de locuri de muncă. Aceste întrebări sunt doar responsabilitatea Ministerului sotspolitiki,
în managementul de care este şi Centrul de ocuparea forţei de muncă. Adevărat, viziunea
Ministerul cu privire la modul de legalizare a salariilor este limitat la doar
metode administrative. După cum sa menţionat de către directorul executiv al All-ucrainene
Asociaţia Patronală din industria usoara Izov Tatiana, şi producţia lor
Acum, ca de aer, reduce povara fiscală, "Fabricare
plata tuturor taxelor: gaz, energie, materii prime sunt în mod constant ce în ce mai scumpe.
Rezultatul - din punct de vedere al salariilor, acest sector nu pot concura cu
industria uşoară ar fi comerţul cu mărfuri care nu necesită investiţii lung, şi poate fi
mai repede la profit: materii prime cumpărate şi vândute. La o croitoreasa pentru afacerile noastre
salariul mediu a fost de 1, 6 mii grivne pentru anul 2010. Deşi există întreprinderi
în cazul în care câştigă 3-4 mii sau chiar 5-6 mii grivne. Dar tinerii sunt reticenţi în a
intra in productie. Acum, tendinta este că majoritatea îndreptate
şomeri de la centrele de ocuparea forţei de muncă sunt rugati sa "Scrie-mi, că nu voi merge în sus,"
- A spus Tatiana Izov. Angajat este vinovat? Potrivit ei, în unele regiuni
întreprinderilor din industria uşoară a dezvoltat o cooperare fructuoasă cu centrele de
ocuparea forţei de muncă, ci pe întregul personal pentru producţia de extrem lipsesc.
"Centre de astăzi Ocuparea forţei de muncă nu oferă angajatorilor cu lucrătorilor necesare
personal. De lucru profesii criza de astăzi în ţară. Suntem pregătiţi
cea mai mare parte avocaţi, contabili şi economişti. " Interesant, pe jumătate
şomerilor înregistraţi cu Centrul ocuparea forţei de muncă, sunt doar reprezentanţi ai
specialităţi de locuri de muncă. Problema este că oamenii sunt interesaţi să fie
înregistrate şi a primi asistenţă cu privire la şomaj, mai degrabă decât să accepte
du-te să lucreze pentru un salariu care este mai mică decât aşteptările lor. Numărul de înregistrate
şomeri de la 1 iulie a fost 506 000 de persoane, peste 70% dintre aceştia sunt
asistenţă pentru şomaj. Dimensiunea acesteia este, în medie, pentru un singur şomeri
838 grivna. Asta este, e doar ceva mai puţin decât salariul minim.
Care este sensul de muncă în acele locuri în care a propus "salariul minim"? Ce
Centrul de ocuparea forţei de muncă este şomer, cu care am fost capabili să vorbească în Kiev
centre de ocuparea forţei de muncă, spune chiar o deficienţă. Este lipsa de
În unele cazuri, o analiză preliminară a centrelor de locuri de muncă
ocuparea forţei de muncă. Ca urmare, şomerii pot obţine de la inspector dvs.
o mulţime de propuneri, partea leului din care nu respectă specializarea acesteia.
In cel mai rau caz, vacant poate face în contradicţie cu esenţa de muncă.
De exemplu, sub masca de angajatori economişti poate fi de fapt necesar
managerii de vânzări sau promotori. Dar ei nu-l aplică în economist,
şi inspectorul transmite pur şi simplu informaţii. Statul Ocuparea forţei de muncă Centrul de
"Bagnetu" a raportat că, în cazul de alegerea unui loc de muncă potrivit, "Centrul de Specialist
Ocuparea forţei de muncă în mod necesar de pre-asociate cu angajatorul prin telefon,
clarifică existenţa unui post vacant, cerinţele privind educaţia, calificările, experienţa
a solicitanţilor pentru postul vacant, oferă informaţii pentru a angajatorului
calificărilor profesionale pentru ca un candidat să lucreze, să coordoneze
data şi ora de acces întreprindere. " Locuri de muncă pentru şomeri
cum sa menţionat în Centrul de ocuparea forţei de muncă, este un loc de muncă care corespunde la formarea,
Profesie (de specialitate) de formare şi este disponibil în aceeaşi localitate,
acasă la oameni. În acest caz, salariile trebuie să atingă nivelul
om care a avut cu privire la munca anterioare bazate pe un salariu mediu,
care a fost formata din industriile respective. Ce a unui sistem - cum ar
şi ocuparea forţei de muncă Potrivit preşedintelui Asociaţiei Patronale privare de la Harkov
Alexander Chumak, statul nu cultivă în prezent de încredere
cetăţenilor şi, ca urmare a serviciului ocupării forţei de muncă devine mai puţin în calitate de concurenţi,
şi angajatorii care au o nevoie reală de calificare
de angajaţi. "Noi dezvoltam în mod normal, agenţiile private de recrutare,
care utilizează tehnici avansate de căutare şi de formare.
Existente, candidat angajat au ieşire la un nivel la care se
se potrivesc neapărat angajator ", - a spus Alexander Chumak. Este de înţeles,
după toate, agenţii private de recrutare au o motivaţie specifică: de locuri de muncă pentru
angajat - de a lucra, dar nu este angajat - a ramas cu nimic. În general, este posibil
fel de mult ca să spună că sistemul actual de centre de guvern
Ocuparea forţei de muncă costume de prost angajator şi chiar mai puţin - a angajatului. Dar nu putem
uita cu privire la condiţiile în care a fost format. Aceasta este o condiţie
cea mai mare din Europa la suta taxa pe statul de plată, care
forţând angajatori să caute oportunităţi de a minimiza impozitele.
Acest nivel ridicat de corupţie, regulament rigid de afaceri. Toate acestea, desigur
afectează doar piaţa forţei de muncă.

Share This Post: