Poate veţi găsi un loc de muncă potrivit interfereaza cu pasivitate , rezumat rău
sau pur şi simplu să fie târziu pentru un interviu .

1. Rezumat Bad ... Nu conteaza cat de banal Şi asta în ciuda faptului că internetul
şi alte surse puteţi găsi o mulţime de potrivite (sau nu) relua şabloanele
şi recomandări pentru pregătirea lor. Cu toate acestea, uninformative, analfabete şi
Alte "nedorezyume" până la 50% din toate CV-uri primite de către personalul
agenţie. Recruiterii, lopata sute de CV-uri pe zi, va confirma.
Sfat: luaţi un CV scris, cu cel puţin 2-3 ore. Alege cel mai bun
probă, cum ar fi aceasta. Evidenţiaţi cuvintele cheie, realizarile tale dvs. şi
avantaj faţă de alţi candidaţi. 2. Pasivitate în căutare
trimite CV-ul dvs. de muncă într-o duzină de societăţi şi să stea, de aşteptare pentru un apel?
Cine ar trebui să fie mai mult: tu - sau care lucrează - sunteţi? Chiar dacă aveţi clasa speciala,
amintiţi-vă că în acest loc o duzină de reclamanţi. Sfat: luaţi
iniţiativa, vă rugăm să sunaţi-HR manager, apel pe un potenţial lider,
Aminteşte despre ei înşişi, de lucru în vederea reuniunilor devreme. Viteza de materie.
3. Abordare nesistematică ai pus un rezumat de pe Internet, faceţi clic pe throughs
ziare, şi asta e tot? Nu aşteptaţi! Amintiţi-vă că jumătate din locurile de muncă de pe Internet
şi ziare - aşa-numitele. "Publicitate" pentru a crea o rezervă de personal acumulare
Rezumat. Sfat: Folosiţi un maxim de trasee de căutare. Bucuraţi-căutare
de lucru, la fel ca în această muncă. Fa acest lucru sistematic pentru câteva ore
pe zi, date de contact cale, etc 4. Pasivitate a interviului
Ai spus: "Vă vom suna altă zi." Nu-l cred. Acest lucru poate continua
2-3-4 Săptămâna ... Vor alege atât de mult? Nu. Ei au angajat
mai ordonată. Sfat: iniţieze feedback-ul lor pentru angajator.
Începeţi cu întrebarea "Când şi la care pot suna pentru a afla despre dvs.
decizie şi să continue dialogul "5?. comunica doar cu managerul de personal
HR-V şi locuri de muncă prea multe să-şi amintească despre toţi candidaţii
şi să fie interesaţi şi de la locul de munca. Misiunea - de a "închide"
de locuri de muncă şi să uitaţi despre el. În tine, ca lucrător, poate fi mai interesat
potenţial de lider. Sfat: a merge direct la viitor
şef, el este frecvent interesaţi în consolidarea departamentul său. Dar
Mai departe cu atenţie, fără a cădea în cealaltă extremă, la fel ca în următorul paragraf.
6. Lipsa de respect pentru recrutorul să nu încercaţi să fie pozitiv
impresie pe recrutor, considerând că nu este necesar să medieze? Ignoraţi-l,
sau care demonstrează o sfidare uşoară? În zadar. Uneori depinde de dvs.
soarta. Sfat: Sunteti comporta cu HR-ohmi, astfel încât a devenit
aliatul tău. În caz contrar, CV-ul va fi în coşul de gunoi poate. 7.
Rezumatul de spam-ul ca voi trimite CV-ul la toate locurile de muncă într-un rând
chiar dacă nu au calificări unul sau insuficient? Sper să Şanse şi
de instalare "Dă-pentru a încerca - Nu pot face faţă" - poate funcţiona doar pe
paşii de jos a carierei. Rezumatul Aparenta discrepanţă între cerinţele în mod clar
prevăzute în post vacant, iritat şi ia recrutori de timp. Răspunsul la
apel un recruiter, "am trimis CV-uri la sute de locuri de muncă diferite, şi aveţi unele,
spune "indică o lipsa de obiective clare şi a ta"? omnivor ", care
acum nu este preţul. Sfat: munca oamenilor Respectul celorlalţi. Înainte de a trimite
CV-ul, asiguraţi-vă că sunteţi pe abilităţile formale - candidatul potrivit.
Şi ţine o evidenţă a companiilor şi a locurilor de muncă, în cazul în care ai trimis CV-ul. 8.
Ignorarea eticheta pe Internet, de exemplu, numele de fişier cu un rezumat al "meu
Rezumat "," I "," Lesch, CV-ul "sau o poreclă Sau pur si simplu. dau o legătură într-lor
CV-uri virtuale postate pe site-ul de locuri de muncă. Hei, eychar, rândul său, uita-te
şi descărca. Sfat: Sunteti numele fişierului dupa numele acestuia şi se adaugă titlul de locuri de muncă,
de exemplu, "Nikolai Petrov, un contabil." Gandeste-te ca un recruiter va menţine
(Şi apoi pentru a găsi!) CV-ul tau in baza de date, a le ajuta să se ajute singuri
nu se pierde in mii de CV-uri. 9. Reticenţa de a merge la interviu
Da, se întâmplă ... Se întâmplă că conversaţie cu candidatul, care deja
3 luni, "în căutare de lucru", veţi şti că în tot acest timp el a participat numai 4-5
interviuri. Şi este de 3 luni? Pentru a găsi rapid un loc de muncă bun şi au
alegere, trebuie să participe la 2-3 interviuri pe zi! Şi pentru a obţine
10 invitaţii la interviu, trebuie să trimită 100 CV-uri.
Sfat: du-te pentru interviu pare să funcţioneze. În cazul în care munca nu se ia;
astfel încât cel puţin potreniruetes date şi informaţii noi de pe piaţă va primi. 10.
Fiind târziu pentru un interviu Majoritatea recrutorilor sunt invitate la o
deschis mai mult de un candidat într-un rând, la intervale de 30-45 de minute. Cu excepţia
nepedantichnosti demonstrative, târziu sale şi te rupe în continuare programul de recrutor.
Dar se pare că merită. Fiind târziu pentru mai mult de 20 minute (numai
dacă nu sunteţi un om frilanserskoy profesie) - 80% refuz. Sfat:
mai bine veni mai devreme. 11. Refuzul de a încercare
Da, şi chestionare, cel mai HR-manageri - absolvenţi ai psihologice
Facultăţi şi dragostea toate aceste jocuri cu teste. Dar, uneori, de testare a candidaţilor
este cu adevarat important si chiar o cerinţă a angajatorului.
Consiliului. Chiar dacă sunt sceptici în privinţa testelor, zâmbet şi
sprijin joc. Face totul liniştit, uşor şi fără prea multe întrebări şi glume.
Ajutor cei mai recruiteri să ia o decizie. Atunci şansele de 50 \\ 50. A
respingerea testul pe cruce din lista de candidate cu 90%. 12.
Salariu umflate şi ambiţiile de carieră Amintiţi-vă: nu superstar
caută de lucru, ea însăşi, îi găseşte. Dacă ne trimiteţi un CV, apoi
nu un superstar. Acesta nu este un moment cadou. Adesea, presupusa salarii mari
şi frumos numit post - numai pentru a atrage candidaţi care urmează să fie
o mai mare alegere. În schimb, cufundata la prima vedere, poziţia poate
vă dau un impuls major şi o creştere rapidă. Consiliului. Uita-te pentru un aspect mai larg
mai profundă şi perspective. 13. Negative despre locuri de muncă din trecut
Ce nu să vorbească despre locurile de muncă din trecut? O mulţime de lucruri: despre conflict,
bârfă, scandaluri, sef rau si nu le place să-l, angajaţi leneş.
Sfat: Citeste cateva articole, cum să răspundă la întrebări la recepţie
la locul de muncă. 14. Parish pentru un interviu în timpul orelor de lucru, desigur,
conteaza daca esti in acum. Ceea ce aţi spus
superiorii despre cauza absenţelor? Intrebat pentru a merge "la spital", sau alte şcoală
prostia? Sau "nu a spus nimic, lipsa mea nimeni nu va observa ...".
Cu alte cuvinte, ai inselat, sau lider, sau sare. Cine are nevoie de
un angajat? Sfat: du-te pentru un interviu după oră
sau la prânz. Deci, vă arată loialitate faţă de locul actual de muncă
şi, cel mai probabil în viitor. Alternative: în cazul în care angajatorul ştie despre dumneavoastră
pensionare viitoare, sunt de acord cu el şi au cel puţin verbal, dar oficial
rezoluţie. 15. Inseala pe un CV sau în interviuri aici
nu înseamnă o exagerare uşoară de aptitudini sau de ieşire în afară realizări.
Şi a scrie ceea ce nu este şi nu a fost. Sfat: onestitatea este cea mai buna politica,
toate secretul devine limpede, şi aşa mai departe Când vă spun adevărul, nu aveţi nevoie de
nimic să-şi amintească. 16. Formularea vagă a obiectivelor şi Banat
Expresii comune în Rezumatul secţiunea de "obiectiv" ca: "Un loc de muncă interesant cu o decent
salarii "," Căutare de lucru interesante de dezvoltare, cu o posibila cariera
şi creşterea profesională, care va fi plătită în mod adecvat "," obţinerea
vacant cu posibilitatea de carieră şi de creştere financiară ", etc
întâlni în fiecare secundă şi nu au reluat să te poziţiona ca un candidat.
Deseori trebuie să trageţi literalmente căpuşe obiectivele reală a solicitantului
şi introduceţi un rezumat al fraze specifice, pentru a primi o astfel de poziţie într-o astfel de
câmp cu venituri dorit aşa ceva. Iar perspectiva de Sfat aşa şi aşa ...:
Rafinaţi jos obiectivele dvs., evita cliseele si frazele grandilocvent generale.
17. Sfătoşenie excesivă şi care să cuprindă nedorite de interviu
Menţionarea detalii din viaţa sa personală, relaţiile cu familia, colegii,
nuante de problemele de sănătate de religie, politica, etc Desire în viitorul apropiat
timp pentru a deschide afacerea ta. Pentru femei - sarcină şi naştere ambulanta. Ceţos
Răspunsuri la întrebări cu privire la motivele de concediere de la locuri de muncă din trecut. Sfat:
nimic mai mult, doar de afaceri. Cel puţin la primul interviu.
Plus un pic de umor ... 18. Imposibilitatea de a divulga un rău de auto-reprezentare
punctele tale forte, amintiţi-vă pentru a obţine succese. Scurt-silabe
Răspunsuri, rigiditate şi de incertitudine. Incapacitatea de a se aplica, de a "vinde" ... Reticenţa
pentru a da sau "uitarea" arbitri telefon şi foştii directori.
Sfat: citit, în cele din urmă, 2-3 de la mii de articole pe internet despre "cum sa cu succes
pentru un interviu, "şi de muncă afară. 19. Inadecvat şi incorect
întrebări din partea ta, de exemplu: a) Ce face compania dumneavoastra?
b) Când am ridica salariul? a) Nu aveţi nici un loc vacant
cu excepţia pentru aceasta? d) Cât de repede poţi aştepta de promovare? d) Pot
Aş sugera să vă ce trafic merge? e) Care este alocat dvs.
timpul pentru pauze de fum? e) Dacă mă ia, pot fi de a începe
săptămână sau 3-4? Şi un răspuns greşit la întrebarea dacă există
aveţi orice întrebări - "Nu am probleme."? Serghei Belyaev
director al agenţiei de recrutare "Navigator".

Share This Post: